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契約社員
AWS、Azureなどのクラウド環境や、オンプレミス環境における要件定義、設計、構築プロジェクトに参画いただきます。会社都合のアサインは行いません！
【アサインまでの流れ（予定）】
▼まずは営業と面談。キャリアプランや希望の案件をヒアリング
▼これまで築いてきた100社以上とのコネクションと新たに開拓したから200社以上の案件からベストなプロジェクトを選抜
▼働き方や職場環境、使用する技術など多方面から最適な案件を提案
▼可能な限りご希望の案件にアサイン
★万が一希望に合う案件がない場合は、待機期間を設けてでも営業が新規開拓を行います！
┗もちろん、待機中も給与は全額支給いたします
＜ぜひご覧ください！＞「待機してでも、納得いく案件を」に込めた思い
━━━━‥‥
「待機期間を作ってでも、本人が納得する案件を探す」。実はこれ、経営視点でも合理的な判断です。無理なアサイン⇒モチベーションが下がる⇒早期離職につながる…。会社にとっても大きな損失です。物流業界で長年「人が定着する組織」を作ってきたからこそ、社員が心身ともに充実して働ける環境が、結果として質の高いパフォーマンスを生むと確信しています。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
＜案件例1＞
【大手小売業向け】情報システム・クラウドインフラ推進および運用改善
◎サービス企画：
・大手小売企業における店舗・物流センター・本社のネットワーク機器およびデータセンター回線の刷新プロジェクト推進
・AWSを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用および業務自動化・標準化の提案
・社内システム・サーバー・ミドルウェアの保守運用およびベンダーコントロール
◎開発環境：
・クラウド：AWS
・OS：Linux, Windows Server
・ミドルウェア: Apache, MySQL
・その他：VPN, Active Directory, CDN(Akamai等)
◎特記事項：
・オンサイト週2日、リモート週3日程度
・顧客社員に近い立ち位置で、定常運用にとどまらずプロジェクト推進や改善提案を行えるポジション
＜案件例2＞
【エンタープライズ向け】次世代ネットワーク・セキュリティ（SASE）推進PM
◎サービス企画：
・大手SIerによるエンタープライズ企業向けプライムプロジェクトの立ち上げおよび全体統括
・SASE・ゼロトラスト環境の構築、拠点のLAN/WAN・リモートアクセス環境の刷新計画策定および導入推進
・顧客ヒアリング、構成提案、要件定義から移行・運用設計までの上流工程のリード
◎開発環境：
・セキュリティ：SASE/SSE（Prisma Access, Cato, Cloudflare, Netskope, Zscaler等）, ゼロトラスト, FW
・ネットワーク：拠点LAN/WAN, VPN, ルーティング, DNS 管理ツール: WBS, PM/PMO管理手法
◎特記事項:
・リモート併用／参画初期は週2〜3日出社、定着後は週1〜2日へ調整可
・特徴: ハンズオンの構築作業ではなく、設計レビューや技術判断、PMとしての調整・推進作業が主務となる高単価ハイクラス案件
【活用中の生成AI】ChatGPT,Gemini,Claude,Claude Code
【「見せかけの数字」ではなく、本質的なキャリアに寄り添う】
業界でよく見かける「高還元率」の謳い文句。一見魅力的に見えますが、それによって選べる獲得できる案件の幅が狭まってしまっては本末転倒で、結果的にエンジニアの選択肢も少なくなってしまうと考えています。
だからこそ、まず私たちがこだわったのは金融、物流、アプリ開発など幅広い案件の選択肢を用意することでした。その上で、「どうなりたいか」「どんな環境で働きたいか」が可能な限り叶える。もちろん、成果に見合った給与はお支払いできるよう、案件の単価や成果はボーナスという形でしっかりと還元する制度設計にしています。
理想とするキャリアを歩める土台と納得できる給与を支給できる制度のもと、当社で次のステップに進みませんか？
【50年培った「営業力」が、理想の案件獲得を後押しする】
物流事業で長年、多くの企業様と直接取引を行うなど、太く信頼関係を築いてきた当社。その「顧客志向の営業ノウハウ」は、IT領域の案件獲得においても大きな武器になります。というのも、物流事業においてもSESにおいても、【お客様との信頼関係を築きながら事業を進める】という基本は同じです。現在、そのノウハウを活かしながら直取引案件を開拓中であり、ゆくゆくは受託開発も見据えています。
市場全体でリモート案件が減少傾向にある中でも、「リモート中心で働きたい」「ライフスタイルを優先したい」という社員の声があれば、その条件を満たす案件を獲得するために営業が全力で動きます。
【身につくスキル・キャリアパス】
クラウド（AWS/Azure等）の最先端技術への挑戦、要件定義などの上流工程、マネジメント層へのステップアップなど、希望に応じたキャリアを描けます。将来的には自社チームでの参画やインフラ受託へのシフトも見据えており、事業拡大に伴う新たなポストも生まれる環境です。
【入社後の成長サポート】
入社後は、これまでのご経験や今後の希望について、営業担当とじっくりすり合わせを行います。業界の慣習にとらわれない新しい組織だからこそ、「こういう制度がほしい」「こんな働き方をしたい」といった意見や声も大歓迎です。
ポイント1SES業界の当たり前に疑問符を。 その“当たり前”は、本当に“当たり前”ですか？
「案件ガチャ」や「塩漬け」といった言葉があるみたいですが、
これはSES業界ではよく聞くのでしょうか？
申し遅れました。
代表の吉岡と申します。
物流業界で長らくキャリアを歩んできた私ですが、
この度、26年1月より新しくSES事業をスタートしました！
そのため、IT・SES業界の常識にはあまり馴染みがありません。
だからこそ、最初にお伺いした言葉を初めて聞いたときは驚きました。
なんと、エンジニアに対して優しくない“あるある”なのだと――。
納得しない仕事でパフォーマンスが出るわけありませんよね。
当社では、物流事業で培った「人が定着する組織づくり」をベースに、
一方的ではない事業の形を目指していきます。
例えば、会社都合のアサインというものはありません。
希望に合致する案件がなければ、営業が新たに獲得に動きますし、
なんなら、「見つかるまで待機して構わない」とすら考えています。
これを実現できるのは、長年培った盤石な収益基盤と強固な営業網のおかげ。
将来的には受託構築も見据え、積極的な新規開拓を行います。
業界の慣習の外にいた私たちは、わざわざ業界の
“当たり前”に染まる必要はないと考えています。
SESの嫌な常識は、今日で捨て去りませんか？
ポイント2取材担当者より
創業約50年という長い歴史を持つ同社。物流事業で確固たる基盤を築き上げているからこそ、新規事業であるIT領域においても「社員第一」の姿勢を貫けるのだと感じた。特に印象的だったのは、「納得しない仕事でパフォーマンスが出るわけがない」というスタンス。IT業界の慣習に染まっていない同社だからこそ、業界経験者が抱く不満や悩みに真っ直ぐに向き合い、解消してくれる期待感が持てる。
安定した経営基盤と、スタートアップの高い柔軟性と風通しを備える新しい組織。この両方を兼ね備えた環境は、今の働き方に疑問を感じているエンジニアにとって、非常に魅力的な選択肢になるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※プロジェクト先により異なります 【残業について】 まだ事業がスタートしたばかりで残業平均時間の算出は出来ていませんが、過剰な労働が発生しないように適宜調整を行っていきます。 ※法改正も相まって、物流業界ではクリーンな労働環境の整備が進んでいます。無茶な働き方にならないよう、調整します |
| 勤務地 | 【千葉本社】 千葉県千葉市若葉区都賀の台4-5-20 2F 【神戸オフィス】 兵庫県神戸市中央区下山手通2-13-3 建創ビル 9F ※プロジェクトにより異なりますが、お客様先もしくはリモートでの勤務となります (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【千葉本社】 ■各線「都賀駅」より徒歩11分 ┗JR総武本線「都賀駅」・成田線「都賀駅」・千葉都市モノレール「都賀駅」 【神戸オフィス】 ■各線「三宮駅」より徒歩10分 ┗JR神戸線「三ノ宮駅」・阪急神戸本線「神戸三宮駅」・阪神本線「神戸三宮駅」・神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」・神戸市営地下鉄海岸線「三宮・花時計前駅」・ポートライナー |
| 給与 | 月給30万円～70万円＋賞与 ※経験・スキル・前職給与を考慮した上で決定します ※残業代は全額支給します ※試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇に差異はありません 【想定年収例】 ◎年収360万～450万円（経験2年/26歳） ◎年収450万～650万円（経験5年/30歳） ◎年収600万～900万円（経験10年/36歳） ※契約の更新 有（契約期間満了時に判断） ※更新上限 有（通算契約期間の上限3年 or 更新回数の上限4回） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給あり ■賞与あり ※単価・成果に応じた賞与額を支給します！／随時調整しながら、最適な設定に整えます ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■資格取得支援制度 ■待機中の給与全額支給 ※屋内禁煙 ★立ち上げ期だからこそ、福利厚生は社員の声を反映しながら随時拡充していきます！例えばスキルアップ・資格取得支援制度であれば、他社事例なども参考にしながら導入を検討中。ぜひあなたのアイデアも貸してください！ |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 など |
募集背景
1975年の設立から物流事業で約50年の歴史を持つ当社。安定した経営基盤を背景に、新たな挑戦としてIT・SES事業をスタートしました。目指すのは、業界の慣習にとらわれない「エンジニアが安心して長く働ける組織」です。立ち上げ期のコアメンバーとして、私たちと一緒に新しい組織を作っていくエンジニアを募集します。
| 応募資格 | ●何かしらのインフラ構築実務経験を2年以上お持ちの方 ※学歴不問 ＼こんな方はぜひ一緒に働きませんか？／ ★業界の“当たり前”に疑問を感じている方 ★会社都合のアサインではなく、自分でキャリアを選択したい方 ★安定した基盤のもと、新しい組織づくりに関わりたい方 ★SESの不満点を解消したい方 ★今後は組織をより大きくしていく算段だからこそ、ポストが詰まるなんてことはありません。組織を一から大きくしていくマネジメント経験や、技術力でリードしていく経験など、多様な方向性でキャリアを積み重ねていけます！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | Arcxia株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 千葉県千葉市若葉区都賀の台4-5-20 2F |
| 事業内容 | ●SES事業 ┗私たちのSES事業は、単なる人材の派遣ではありません。お客様の課題を深く理解し、技術力と誠実なコミュニケーションで信頼関係を築くこと。それがArcxiaのSES事業の根幹です。 ●物流事業 ┗1975年の創業以来、千葉を拠点に関東エリアの物流を支え続けてきました。2tトラックを中心としたルート配送を主力とし、お客様の大切な荷物を確実にお届けしています。 ＜「これから」を一緒につくる、立ち上げメンバーの募集です＞ スタートしたばかりの新しいIT事業。古い慣習や「こうあるべき」といったルールは一切ありません。現在は100名規模への拡大を目指して、組織の土台を作っている真っ最中です。 業界経験者である皆さんの知見や「前の会社ではこうだったから、ここは変えたい」といったアイデアが、これからの当社のスタンダードになっていきます。安定基盤の中で、ベンチャーのようなワクワク感を味わいませんか？ |
| 代表者 | 代表取締役：吉岡 哲也 |
| URL | |
| 設立 | 1975年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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