正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
環境インフラ施設の運営責任者候補<プラント・設備管理経験歓迎>全国◆将来は本社統括も可◆年休123日
業界トップ×社会インフラ（300施設超の実績）【東証プライム上場/日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー】～平均勤続年数17.6年・年間休日123日・残業月平均20hと就労環境良好・福利厚生充実～
■業務詳細
全国の資源循環施設（リサイクルプラント）において、所長または副所長として施設運営全体のマネジメントを担当いただきます。
自治体から受託した施設の安定稼働に向け、人員・設備・安全・品質・顧客対応を総合的に管理するポジションです。施設内では資源物の受入から選別、処理、搬出までを工程ごとに運営しています。
＜詳細＞
（1）ごみ処理施設運転管理機場における所長もしくは副所長業務
（2）受入・処理の運転計画・運転管理
（3）機器類の点検、保守指導
（4）作業員への指導・管理
（5）顧客との定例会議等対応（書類作成含む）
（6）現場組織全体の安全管理責任者
上記について、責任者として全体管理を行います。
■転勤・キャリアパス
全国転勤の可能性がありますが、原則同一現場には3年程度駐在を予定しています。
各拠点で経験を積みながら、将来的には複数施設の統括や本社で運転管理全体を担う責任者としての活躍を期待しています。
■仕事のやりがい
市町村の資源循環・環境事業を支える立場として、安全・安定運転を維持することで地域社会へ貢献できます。
自治体や協力会社など多くの関係者と連携しながら施設運営を進めるため、マネジメント力や調整力を発揮できる環境です。
■配属先／資源環境事業部
機械・電気技術を融合し、資源環境インフラの設計・建設・運営（DBO）を一貫して担う国内トップクラスの事業部門です。
リサイクルプラントの設計から運営まで手掛ける数少ない企業として、業界最多クラスとなる約300施設の納入実績を有しています。
■同社について
公共インフラ事業のため景気変動の影響を受けにくく、安定した事業基盤を確立。
年間休日123日、残業月平均20ｈ程と働きやすい環境も整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～16:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 全国いずれかの拠点 住所：総合職の為、異動・転勤の可能性があります。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定しておりません。現状、本ポジションでは転勤は発生しないように配慮しています。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職などを考慮し同社規定により決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限あり） 家族手当：20歳未満の子供1人あたり12,000円 住宅手当：家賃補助（独身8割、既婚6割支給※年齢規定あり） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT等を通じて業務理解を促進頂きます。その他各種教育制度有。 ＜その他補足＞ 家賃補助制度(規定あり)、社会保険、財形貯蓄、共済会、従業員持株会、厚生年金基金、育児休職制度、介護休職制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW、夏季、年末年始、有給休暇（初年度20日、2年目以降も20日）、特別休暇（結婚、出産、慶弔 等） 他 ※入社月によって初年度の有給休暇日数は変動いたします。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プラント、インフラ、建設、製造業等における現場マネジメント経験をお持ちの方 ・全国転勤が可能な方 ■歓迎条件： ・施設長、工場長、所長、現場代理人などの経験 ・10名以上の組織マネジメント経験 ・設備保全、生産管理、施工管理、プラント運転管理の経験 ・廃棄物処理施設やリサイクル施設での業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | メタウォーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル |
| 事業内容 | メタウォーターグループは国内外の「水道」「下水道」「資源リサイクル」という 3 つの事業領域において 「設計・建設（EPC）」から「運転・維持管理（O&M）」までを手掛け、更には「海外」「公民連携（PPP）」などの伸長分野にも積極的に取り組み、 持続可能な水・環境インフラの実現に貢献しています。 ■事業内容：上下水・再生水処理、海水淡水化等の水環境分野の各種装置類、施設用電気設備等の製造販売、各種プラントの設計・施工・請負等 ■事業の特徴： ＜私たちの暮らしに不可欠な社会インフラを支える企業です＞ 水・環境トータルソリューカンパニーとして、上下水道施設への機械・電気設備納入2,000ヶ所以上、関与率約40%と、国内トップクラスのシェアを誇っています。また、同社が保有するトータルソリューションを活かし、官民一体となり取り組んでいるPPP事業において国内で半数以上の豊富な実績を有する業界のフロントランナーです。 ＜事業の方向性＞ 「機電融合」と「トータルソリューション」をさらに進化させた高度なソリューションの開発や、国内外問わず他社との戦略的提携による事業領域の拡大に取り組むとともに、政府が打ち出す「ウォーターPPP」への積極的な参画など、持続的な社会の実現に向け、今後ますますの成長が期待されます。 ■メタウォーターグループ社員の働き方： ＜働きたい会社No.1を目指して＞ 少子高齢化や人手不足、IT技術の発展、生活スタイルに関する価 値観の多様化を背景に、「働くこと」「働き方」への考え方は大きく変化しています。 水・環境インフラ企業として、人材を企業競争力の要に位置付けるメタウォーターグループは「働きたい会社No.1」を目指して、働き方改革に積極的に取り組んでいます。具体的な施策として「テレワーク制度の導入」「シェアオフィスなどの活用」「週休3日制度の導入」「フリーアドレスに対応したレイアウトの見直し」「所定労働時間の30分短縮」など、さまざまな環境整備を進めてきました。こうした施策を通じて、メタウォーターグループではワークスタイルの多様化を認め合う風土が醸成されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.metawater.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 11,946百万円 |
| 売上 | 165,561百万円 |
| 従業員数 | 3,685名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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