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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【プライム上場G】法務担当／コンプラ・リスク管理＜法学部出身も歓迎＞残業月平均20H程／年休128日
＜東証プライム上場TOKAIホールディングスグループ ／自社保有の通信ネットワーク等を活用したICTサービスを展開／家族手当・教育制度充実＞
■当社について：
当社は、東証プライム上場企業であるTOKAIグループの情報通信事業を担う企業です。自社保有する高品質な通信インフラを活かし、デジタル社会の基盤を支える「クラウド」「ネットワーク」「システム」の3つを柱に、法人のお客様に最適なソリューションを提供しています。
■業務内容：
法律相談対応業務、発信者情報開示請求対応業務（非訟、訴訟）、その他紛争解決業務をお任せします。
■働き方：
◇リモート勤務の相談も可能です（リモート勤務の場合出社は週1～2日発生いたします）。
◇リモート勤務とフルフレックスで自分に合った働き方を実現可能です。
■当社の魅力：
『AWSネットワーキングコンピテンシー』を取得。「AWSパブリックセクターパートナー」「AWSマネージドサービスプロバイダー」認定を受けています。
また、企画から開発、運用・保守までトータルでご提供するシステム開発、自社で敷設・保有する10,000kmにも及ぶ光ファイバー回線網、国内に3棟のデータセンターを保有しています。
■充実の教育体制：
＜TOKAIグループ共通の人財育成研修＞
◇グループ共通：人財折衝力の強化を目的としてグループ間での研修制度を設けています。資格別に応じた形で研修を設け、ヒューマンスキルの向上を目指しています。
（1）保有能力の自覚：
独自の職種別制度により自身の強み、弱みを確認し、各自で能力開発が必要な分野を理解して頂きます。その上で、準備されている必須研修及び選択研修を活用し能力開発に努めて頂きます。
（2）能力開発のための講習やセミナー：
研修体制は、技術力向上・自己スキル・対人スキルに分けられ、e-ラーニングや管理者研修など多数あります。
（3）資格取得制度：
IT系の資格取得だけではなく、ビジネス系の資格も含め一時金を支給しています。また、学習支援制度（学習教材の貸出や勉強会の開催など）も提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中はフレックスは利用できません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区海岸1-9-1 浜離宮インターシティ 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 460万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～314,000円 ＜月給＞ 240,000円～314,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験に応じて支給致します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：独身寮あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 専門分野研修、1社研修から合同研修、eラーニング、人財育成システム等、社員1人1人に合った能力向上の環境を整えています（プロジェクトマネージャーコース、技術研修、顧客提案力強化）。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■教育資金貸付制度、資格取得支援（一時金支給制度） ■共済会 ■従業員持株会 ■労働組合 ■契約リゾートクラブ（全国に約60ヶ所） ■各種クラブ活動（テニス、サッカー等） ■家族手当詳細：子供手当（1人目9,000円、2人目10,000円、3人目以降15,000円） ■禁煙補助 ■出産祝金 ■報奨金 ■役職手当 ■自己申告制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 GW、年末年始、夏季休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、保存休暇、育児休暇、介護休暇、産前産後休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・法学部出身者又は法律に関する知識が同程度以上にある方 ■歓迎条件： 企業法務での実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒420-0034 静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8 TOKAIビル |
| 事業内容 | ～ 東証プライム市場上場のTOKAIホールディングスのグループ中核企業 ／ 自社保有の通信ネットワークやデータセンターを駆使して付加価値の高いICTサービスを展開 ～ ■事業内容： (1)「通信事業」：個人ユーザ向けインターネットサービス、企業ユーザ向け広域イーサネット、専用線、モバイル、トランジットサービス 個人ユーザへのインターネットサービスや企業ユーザへの広域イーサネットなどを提供しています。認定電気通信事業者として安心・安全・快適なサービスを提供しブロードバンド社会を支えています。 当社の強みは、TOKAIグループの一員として、エネルギー、建築、不動産など人々の暮らしのインフラを総合的に支えている点にあります。そのため、グループ各社と連携しながら、生活に密着したサービスの一環として通信事業を提案できることが特徴です。 (2)「情報事業」：企業ユーザ向けのシステムインテグレーション、クラウドインテグレーション、システム開発、データセンター 法人のお客様を中心に、公共・民間問わず、幅広い業種・業態のお客様に対して上流工程から運用・保守に至る幅広い領域でのソリューションを提供しております。 当社の強みは、システム開発にとどまらず、自社所有の通信ネットワークやデータセンターを活用し、情報通信基盤を支えるプラットフォームの提供まで含めた提案ができる点です。 ■特徴： (1)TOKAIグループ全体のうち、当社の分野はグループを牽引している成長事業です。 (2)教育制度、資格支援制度を充実させています。長期的な人財開発プランの下、数多くのカリキュラムを用意し教育の場を提供しています。例えば、エンジニアとしての技術者研修、管理職研修等、個人の能力開発に資する多様な種類の研修のほか、グループ全体にかかるライフキャリア支援室を設け、従業員のキャリア向上をサポートしています。 (3)長期的に就業し易い環境です。TOKAIグループでは、会社組織全体の活力向上と従業員一人ひとりのウェルビーイング向上のために「健康経営」「人的資本経営」方針を掲げています。一例として、残業時間を法定基準内に抑えていることはもちろん、独身寮制度や育児・介護など従業員のさまざまなライフイベントに対するサポートを行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tokai-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年3月 |
| 資本金 | 1,221百万円 |
| 売上 | 64,427百万円 |
| 従業員数 | 1,458名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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