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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【虎ノ門】内部監査◆IPO準備中/グループ11社監査/J-SOX支援/年休125日/借上げ社宅制度有
～IPO準備を進める建設業ホールディングス／グループ11社のガバナンス強化を担う内部監査ポジション／改善提案型監査を推進／年間休日125日～
全国の建設関連企業をM&Aによりグループ化し、現在11社を擁する成長企業です。IPO準備を進める中、監査体制の強化と品質向上を目的として内部監査担当を募集します。
◎内部監査室長直下で裁量を持って業務に取り組める環境
◎IPO準備や内部統制整備など経営に近い領域へ携われる
◎「指摘して終わり」ではなく改善提案まで担う監査スタイル
◎将来的に監査計画の立案から実行まで一貫して担えるキャリアパス
■業務内容
グループ11社（本社・支店・工事現場）を対象とした内部監査業務を担当いただきます。監査計画は内部監査室長が策定し、その実行フェーズを中心にお任せします。
■具体的な業務
・年間監査計画に基づく業務監査の実施
・グループ会社への往査（本社・支店・現場含む）
・被監査部門へのヒアリング、証憑確認、実地確認
・監査調書および監査報告書の作成
・監査結果に基づく改善提言の実施
・是正状況のフォローアップおよび有効性確認
・J-SOX評価（整備状況評価・運用状況評価）の支援
・内部統制整備や業務プロセス文書化支援
・新規グループ加入企業の監査体制構築支援
・規程や業務フロー整備に関する提案
・公認会計士など外部パートナーとの連携
■ポジションの魅力
監査対象はグループ全体に及ぶため、事業運営や経営管理を横断的に理解できる環境です。今後もM&Aによる事業拡大が想定されており、新規グループ会社の統制整備や監査体制構築にも関与可能です。業務を通じて内部監査だけでなく、内部統制・リスク管理・ガバナンス領域の専門性を高めることができます。
■働き方
・年間休日125日
・虎ノ門駅チカの本社勤務
・資格取得費用は会社負担
・確定拠出年金制度あり
・デジタル社内大学による学習支援制度あり
・グループ会社監査に伴う出張あり
■当社について
建設業界の構造革新を目指すことをミッションとしてM＆Aを経営戦略の中核として成長を続けています。現在、上場に向け、成長途中・発展途上の段階であり、チャレンジングですので、入社後はスキルを活かしてダイナミックに働けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面想定していませんが、キャリアアップのために異動の可能性はございます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～380,000円 ＜月給＞ 320,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与 年2回（夏・冬） 昨年実績 2.07ヶ月 ・家族手当、通勤手当、単身赴任手当 等 ※経験・年齢を考慮し決定します。 ※上記は目安のため、前後する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 寮社宅：借上社宅制度（35歳まで／最大半額補助） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：退職金共済制度あり ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり(65歳まで) ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担） ・社内外研修への積極派遣 ＜その他補足＞ １．退職金共済制度 ２．確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出） ３．資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担） ４．デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー（500講座以上）」の利用 ５．社内外研修への積極派遣 ６．人間ドック補助、インフルエンザワクチン補助 ７．社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ８．借上社宅制度（35歳まで／最大半額補助） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日123日以上 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・内部監査の実務経験（目安3年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6025 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F |
| 事業内容 | 【事業内容】 TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、日本の発展に貢献しています。 100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます。 ■土木事業：橋梁保全・補修／地盤改良／一般土木事業・道路舗装事業 ■鋼構造物事業：各種鋼構造物の設計・加工／各種溶射・塗装 ■環境その他事業：リサイクル 【ビジョン】 人口減少社会において「建てる」から老朽化する社会インフラの「維持・保全」が求められる時代を支えていくことを目指し、「持続可能な社会基盤をつくる」を理念に掲げております。また、建設業界の担い手不足（経営者・技術者）に対して当グループのコアコンピタンスであるM＆Aを活用し、TAKUMINOグループ全体で、元請・下請といった業界特有の重層化という構造的な課題にグループ内製化の積極的な取り組みで安定した供給力を担保していきます。 また、グループ内の取り組みとして、グループ全体で人事制度を統一しており、満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金の向上を図るなど、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指し、現在は上場準備に動いています。 このような取り組みを通じて、TAKUMINOグループは「建設業界の構造革新」を目指すことをビジョンとして掲げています。 このビジョンを実現する為の当社、TAKUMINOホールディングスの強みとしては、高度な企業インフラ（制度会計、管理会計、人事制度、教育制度など）をM＆A後に各社へ実務レベルで展開することで、素早い業務改善を実現できる点です。業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で更なる成長をしていく好循環経営を実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://takumino.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年2月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 15,865百万円 |
| 従業員数 | 536名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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