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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【札幌市】自社研修ビジネス講師／人事制度運用◆新卒～管理職育成◆30年黒字の安定成長企業
◆◇新卒～管理職候補までの成長を支える自社研修講師／人事制度運用にも携われる環境◇◆
■業務内容：
自社社員向けのビジネススキル研修講師として、新入社員から既存社員まで幅広い階層の育成を担っていただきます。併せて、研修の企画・改善、人事考課や賃金改定などの人事制度運用、研修運営全般もお任せします。
【ビジネススキル研修講師業務】
・新入社員向け研修（4～6月）
ビジネスマナー、ロジカルシンキングなど、社会人基礎力を身につけるカリキュラムの企画・登壇・運営（毎年50～60名程度を担当）
・既存社員向け階層別研修
若手～課長クラスを対象とした、リーダーシップ、問題解決、部下育成などの講座（対面／オンライン）
・公募制研修
全社員向けの月2回程度の研修で、テーマ選定、資料作成、当日のファシリテーションを実施
【研修企画・評価・改善業務】
・既存カリキュラムのブラッシュアップ、新規研修の企画立案
・研修当日の司会進行、運営全般
・受講後アンケートや面談の実施、結果分析と改善施策の検討
【人事制度運用業務】
・人事考課の運営サポート
・毎年の賃金改定に伴う事務手続きや各種調整
※今後、等級・評価制度の企画・見直しにも関わっていただく可能性があります。
【研修運営・管理業務】
・研修案内の配信、受講者管理、会場・オンライン環境の準備
・受講状況や評価に関する各種レポート作成
■魅力ポイント：
・毎年の新入社員50～60名、年間300～400名程度の社員育成に関わることで、組織への影響を実感しながら講師としての経験を積めます。
・登壇だけでなく、カリキュラム企画や人事制度運用にも携わることで、教育と人事両面のキャリアを広げられます。
・既存カリキュラムとOJT、外部研修を通じて段階的に立ち上がる環境が整っており、講師未経験からでも挑戦が可能です。
■組織構成・働き方：
教育チームは4名体制で、中途入社者向け研修担当1名、新卒・既存社員向けビジネス／テクニカル講師3名で構成されています。札幌拠点所属で、東京を中心に札幌・大阪・福岡への出張を伴う勤務形態です。OJTを通じて約3ヶ月で一部講座を担当し、半年程度での独り立ちを想定しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市中央区大通西20-2-18 HLCビル 勤務地最寄駅：地下鉄東西線／西18丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：214,000円～285,000円 その他固定手当/月：15,000円～20,000円 ＜月給＞ 229,000円～305,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験年齢を考慮の上、規定により優遇致します。 ■賞与実績：年2回（3.3ヶ月／年） ■昇給：年1回（適正な評価に基づき昇給する仕組みとなっております） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：該当要件を満たした場合支給 住宅手当：月15,000円※札幌、一人暮らしの場合 社会保険：補足事項なし 退職金制度：最低勤務年数等の条件あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種社内外研修あり（階層別研修、公募研修、技術研修など） ■資格取得支援制度あり（会社が認めた資格を取得する場合、受験料は会社負担、合格時にお祝い金あり） ■研修支援制度（一部従業員） ＜その他補足＞ 【住宅手当制度】3大都市圏で一人暮らしの場合、月額￥40,000、その他地域で一人暮らしの場合、月額￥15,000の住宅手当を支給。 【住宅運用制度】会社が大手不動産会社と法人契約し住宅手配の手間を省いています。 【家族手当】会社規定に沿って配偶者やお子様がいらっしゃる場合は毎月定額を家族手当として支給しています。 【研修センター】専属の研修チームと研修センターを持ち、新入社員から管理職までの各ステージに合わせ、独自の研修プログラムを作成し、年間を通じて各種教育を実施 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■業務、着手プロジェクトにより異なります。 ■有給休暇取得日数：平均12日！ ■各種休暇制度あり（年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇産前・産後休暇、育児休業） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・対人折衝経験をお持ちの方(人前で話すことに抵抗がない方) ・人材育成のご経験または関心がある方 ※講師経験は必須ではありません ■歓迎条件 ・講師経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エイチ・エル・シー |
|---|---|
| 所在地 | 〒064-0820 北海道札幌市中央区大通西20-2-18 HLCビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 提供事業は3種類あり、システム開発、インフラ構築、システム運用です。社会活動の維持発展に必要とされる銀行システムや公共設備等の社会インフラに関わるシステム開発・基盤構築・運用を通じて社会に大きく貢献しています。システムの開発、基盤、運用を単体で扱うIT会社が多い中、その3種すべてを網羅するマルチタイプの総合IT会社として、お客様のニーズに幅広く対応しています。独立系企業の強みを生かし、業界の垣根にこだわらず事業拡大を図ってきた結果、現在、金融（銀行系）、流通、広告、運輸など13の業界に当社ITサービスを提供し、大手企業をはじめとする多くのお客様から信頼を得ています。なお、従来のウォーターフォール型プロジェクト開発から、近年主流になりつつあるアジャイル型プロジェクト開発など、お客様に要望に応える最適なシステムの開発手法を推し進めています。また、クラウド、仮想化、データアナリティクス、IoT、AI、などのトレンド技術の活用と、アジャイル、マイクロサービスの開発手法により、お客様のビジネス変革に追従できるシステムの開発・構築・運用を目指しています。 ■当社の特徴： 技術者の人材育成（社内教育）に力を入れており、基礎技術から専門技術、レガシー領域（メインフレームなど）、トレンド領域（DX関連など）に至るまで、トータルカバーできる自社研修プログラムを整えています。ITベンダー各社（Amazon、IBMなど）の認定パートナーであり、各ベンダープロダクトやサービス（AWS、各種IBM製品など）に特化したカリキュラムの自社研修を揃えています。 ・東京・札幌・大阪・福岡の４拠点において広く活動しており、年商84億円を超える安定収益を確保しています。30年間すべての年度において経常利益は黒字。金融機関からの借入れが無い無借金経営を続けており、安定した経営基盤を誇ります。 ・札幌と東京の２本社制をとっており、いずれも自社ビルで、社員が安心して働ける環境を整えています。 ■経営理念： 『人材力こそ企業力』企業が成長・発展するためには、人材や資本など様々な必要材料があります。その中でも「人」が最も重要であると本気で考えています。社員の成長は会社の利益。風通しの良い社風の下、社員とともに常に上昇志向で邁進していく企業であることをお約束します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hlc.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年6月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 8,478百万円 |
| 従業員数 | 933名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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