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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【さいたま市※転勤無】回路設計（鉄道・医療等も支える電源）◇世界初ワイヤレス給電技術/年休127日
☆産業機器向け電源メーカー／世界初となる製品を開発しTV出演・受賞多数／残業月18H程／パナソニック、東芝、ソニーと取引あり☆
＼本求人票の魅力／
・パナソニック、東芝、ソニーなど大手企業との取引実績があり、発電所や医療機器、鉄道、航空など高い品質が求められる分野の開発に携われる！
・世界初のワイヤレス給電装置を開発し、多数の受賞歴や特許を保有。新しい価値創造に積極投資する技術志向の企業！
・年間休日127日、完全週休2日制、残業月平均18時間程度。転勤もなく、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能な環境！
■当社について
当社、医療・通信・発電・鉄道・航空など幅広い産業インフラを支える電源メーカーです。高付加価値なカスタム電源開発を強みとし、世界初のワイヤレス給電技術も生み出すなど、高い技術力で業界内の確固たる地位を築いています。
■採用背景
組織強化に向けた増員募集です。近年はカスタム電源メーカーの減少により受注機会が拡大しており、今後さらに多様な開発案件へ対応するため、即戦力となる回路設計経験者を歓迎しています。
■業務内容
電力インフラ設備や鉄道無線通信装置など、お客様ごとに異なる課題を解決するカスタム電源開発を担当します。仕様検討から設計・試作・評価まで一貫して携わり、社会を支える製品づくりに貢献いただきます。
＜具体的には＞
・アナログ回路設計
・仕様検討、要件整理
・試作品調整、評価試験
・図面作成、部品選定・登録
・市場ニーズ調査、新製品開発
・通常3～4製品の開発案件を並行担当
・新規開発案件中心（既存改修のみではありません）
・電力インフラ設備向け電源、鉄道向け無線通信装置用電源等を担当
■組織構成
開発部は全3課で構成され、部門長1名、課長クラス2名、メンバー7名が在籍しています。20代から60代まで幅広い年代が活躍しており、経験豊富な技術者が多く在籍するため、互いに知識を共有しながら成長できる環境です。
■サポート体制
入社後はまず進行中案件のサポートから担当いただきます。その後、経験に応じて仕様検討や設計業務へ領域を広げ、勉強会や外部研修も活用しながら独り立ちを目指します。将来的にはリーダーや課長職へのキャリアアップも可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項はありません。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 特記事項はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ テクニカルセンター 住所：埼玉県さいたま市南区根岸5-6-1 テクニカルセンター 勤務地最寄駅：JR京浜東北・武蔵野・埼京線／南浦和駅もしくは武蔵浦和駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市南区根岸5-7-8 勤務地最寄駅：JR京浜東北・武蔵野/埼京線／南浦和/武蔵浦和駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,333円～540,000円 ＜月給＞ 333,333円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◎年収はあくまでも目安です。詳細は面接の上、決定させて頂きます。 ◎昇給：1回/年（4月)(実績・貢献度を評価） ◎賞与：2回/年（7月、12月）前年実績3.2ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：会社規定に応じて支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：会社規定に応じて支給 ＜定年＞ 60歳 定年後は希望により正社員や契約社員として勤務可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・設計部門の方を講師に招き、勉強会の実施。 ・外部研修機関によるセミナーの受講。 ＜その他補足＞ ･半日有給休暇制度 ･財形貯蓄制度 ･優秀社員表彰制度 ･アイデア表彰制度 ･社員旅行 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■休日： 完全週休2日制(土日祝休み) ■休暇： 年末年始休暇／夏季休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験： ・アナログ回路設計の経験をお持ちの方（実務経験3年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ベルニクス |
|---|---|
| 所在地 | 〒336-0024 埼玉県さいたま市南区根岸5-7-8 |
| 事業内容 | 【電子機器の電源を開発し、世界の産業インフラを支えている会社/高い技術力、高品質、顧客への商品提案力】 ■事業内容：電源は人で言う心臓の役割を果たす電子機器であり、生活する上で欠かせない産業インフラの未来を創っています。、医療･情報通信･制御・発電･計測・航空・鉄道・信号など大手電機メーカーを中心とした納入実績を活かし安定した経営基盤があります。 ■ミッション：「 創意と工夫に満ちた独創技術で優れた価値を提供し世界の人々の「幸せの創造」に貢献」 次世代を見据えた製品・技術開発を行い技術提供・規模でなく、弊社の価値をビジネスにし、強小企業として無くては生らない企業を目指しております！ ■ビジョン：「2025年５月までに電源を幹に、MONOプラスKOTOへ」 製品という形のあるものをお客様に納品するという既存の製造業のビジネスモデル（いわゆるMONOビジネス）の転換を加速させます。設計のみを請け負ってデータを納品する、弊社が製造せずにお客様に製造してもらうことで対価としてロイヤリティをもらう、など形にとらわれない新しい製造業の在り方（いわゆるKOTOビジネス）を構築します。 ■業界内での位置： ・ハイスペックで高付加価値な領域を得意分野とし、カスタムメイドの製品開発で他社との差別化を図る ・海外メーカーとも複数提携し、様々な用途向けの製品ラインナップを実現 ・ワイヤレス給電において、機器を左右に回すことで様々な調整が可能となるユーザーインターフェースの方式（オーガニックインターフェース方式）を開発し、自動車、什器、シェアオフィス、照明、総合デベロッパー、住宅などの様々な業界の大手新規顧客数十社とユーザーエクスペリエンスデザインによるプロダクト・サービス開発を推進 ■実績 ・EDN Inovation Award 2010/経済産業大臣賞「元気なモノ作り日本の300社」/埼玉県知事賞「渋沢栄一ビジネス大賞」/「さいたま市テクニカルブランド」認証/弊社取締役会長の旭日単光章受章 ・戦略的基盤技術高度化支援（サポイン）事業、新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）研究開発事業、中小企業基盤整備機構、JETRO等の事業実施実績あり。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.bellnix.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年6月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 67名 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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