【株式会社池田模範堂】人事（教育/採用）/OTC医薬品メーカー/年休128日◎（正社員）

【期待する役割】
2026年に「ムヒ」発売100周年を迎えた当社では、新たなMVV（Mission・Vision・Values）の策定を契機に、社員一人ひとりが自律的に挑戦・成長できる組織への変革を推進しています。パーパスを起点とした理念体系の浸透や、人事制度をジョブ型の考え方を取り入れた制度へ刷新するなど、人と組織のあり方を大きく進化させるフェーズにあります。
本ポジションでは、人材開発・教育企画の中核メンバーとして、新しい人事制度と連動した育成体系をゼロベースで企画・構築いただきます。従来型の「会社が与える研修」ではなく、「社員自ら学び、挑戦し、キャリアを切り拓く」文化を醸成することがミッションです。研修の企画・運営に留まらず、キャリア形成支援や自己啓発施策、管理職育成など、人材開発全体の仕組みづくりを通じて、会社の未来を支える組織づくりを担っていただきます。

【職務内容（研修）】
■新入社員研修の企画、実施　
■若手社員研修の企画、実施　
■キャリア研修の企画、実施

【業務内容（採用）】
■新卒採用業務：会社説明会／採用イベント等の企画運営／採用選考の企画運営／面接対応　
■中途採用業務：求人票作成／社内調整／採用選考試験対応／業者対応
※教育・採用スケジュールイメージは備考欄をご確認ください。

【本ポジションの魅力】
■100年企業の第二創業期を人づくりで支える
2026年の100周年を契機に、MVVの刷新、人事制度改革など組織変革が本格始動しています。完成した制度を運用するのではなく、「これからの池田模範堂に必要な人材育成」を企画できる貴重なフェーズです。
■研修を作るだけではなく、文化を変える仕事
目指すのは、社員が会社任せではなく、自ら学び・挑戦し・成長する組織。新制度と連動した教育体系を構築し、「学び続ける文化」を定着させる役割を担います。
■人事企画として幅広くキャリアを広げられる
教育企画に加え、人事制度・キャリア開発・組織開発など、人材開発領域を横断的に経験可能。人事のスペシャリストとして市場価値を高められる環境です。
■経営と近い距離で組織づくりに携われる

【魅力】
年間休日128日、残業時間が少なくワークライフバランスが保てる環境です。
また、有給休暇や産休・育休なども取得しやすく、福利厚生も充実しているため、安心して長期就業いた…