NEW
正社員
当社の多角化するビジネスモデルを深く理解し、事業成長を最大化するための「最適な業務プロセスの構築」と「経営判断の高度化」を担う、重要なポジションをお任せします。
既存フローの運用に留まらず、実務から抽出した課題に対して自ら「仕組み」を企画・設計し、その実行までをプロジェクトとして牽引いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
※以下の業務から、適性に応じて幅広くお任せします
■販売管理フローの設計・BPR（業務改革）
・現状の「契約～納品～請求～計上」フローの可視化と課題抽出
・内部統制（J-SOX）観点に基づいた、売上担当と原価担当の職務分掌（牽制機能）の設計・運用
・事業部ごとの特性に合わせた、ミスの起きない業務プロセスの構築
■月次決算・予実管理業務
・月次決算における売上・原価・粗利の確定業務
・経営戦略・企画策定に必要な予実データの収集・分析
■経営層へのレポーティング
・取締役会や経営会議に向けた資料作成、および報告のサポート
・各管轄の経営デザイン担当と連携した、全社的な計数管理体制の強化
■現場との折衝・調整
・営業部門や制作部門と連携し、ビジネスのスピードを殺さずにガバナンスを効かせるための調整業務
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【当ポジションの魅力】
■ゼロベースでのプロセス設計と仕組み構築の裁量
既存フローの運用に留まらず、新規事業の立ち上げ等に際して最適なプロセスを自ら設計できます。自身の提案が組織のインフラとして形になり、運用されていく手触り感を実感できる環境です。
■経営陣と連携した意思決定の支援
代表取締役や各事業責任者と連携し、経営の最前線で事業を形作る経験が可能です。管理部門の視点から経営判断に資する提言を行い、組織運営に関与できる環境です。
■事業成長を支える高い介在価値の追求
変化の激しい広告・エンタメ業界において、現場のスピードを殺さずにガバナンスを効かせる仕組みづくりを主導します。管理部門の枠を超え、自身の設計が全社の成長スピードを支えている醍醐味を味わえます。
ポイント1「意志ある挑戦をし続け、価値ある未来を創る」 一人ひとりが成長・挑戦できる環境を整えてお待ちしています。
サイバーエージェントグループの中核として、
2009年にスタートしてから現在に至るまで、
幅広いマーケティング事業を展開してきたCyberZ。
近年はマーケティングのみならず、
動画配信プラットフォームの運営や興行イベント事業
といった様々な領域の事業にも裾野を広げています。
私たちが大切にしているのは、
現状に満足せず「もっと良くできる」を追求し続ける姿勢。
CyberZ-ismと呼ばれる独自の行動指針に基づき、
チーム全員が高い志を持って切磋琢磨しています。
個人の成果を正当に評価する仕組みはもちろん、
家賃補助、女性の活躍を支援するmacalonパッケージ、部活動支援など、
社員の「挑戦」を多角的にバックアップする体制を整えています。
自らの限界を突破し、事業成長の立役者として飛躍する。
そんな熱意ある仲間との出会いを、心から楽しみにしています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ■想定年収：年収504万円～800万円 ※年俸制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します ※固定残業代（月80時間・174,298万円～280,943万円）を含みます。超過分は別途支給します ※試用期間3ヶ月（試用期間中の雇用形態・待遇に差異はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ■週2日（火・木）リモート導入 ■給与改定（年2回） ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■家賃補助制度 ■従業員持株会 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■macalonパッケージ ■キッズホリデイ ■部活動支援制度 など ＜リモデイ＞ サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。 <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。フットサル部、野球部、ランニング部、トレーニング部など多種多彩な部活があります。 【喫煙環境】 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 休日・休暇 | ■週休2日制 ■祝日 ■年次有給休暇（初年度10日間） ■夏期休暇（3日間） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 など |
募集背景
デジタルサービス市場の急速な拡大に伴い、国内外の多様なクライアントからの支援ニーズが爆発的に高まっています。従来の広告枠の提案を超え、顧客のビジネスモデルそのものに踏み込んだ戦略的マーケティングを担う体制をさらに強固にするため、新たな仲間を募集します。
| 応募資格 | ■以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 │経理の実務経験に加え、ITやシステムを活用した業務フローの改善、他部署との折衝経験がある │事業会社での経営管理、営業管理、営業企画等において、数値管理やプロセス構築（自動化・効率化など）に携わった経験がある │IT/SaaS企業やコンサルティングファームにおける、システム導入支援や業務改革（BPR）のプロジェクト推進経験がある ～このような方を求めています～ □強い当事者意識と自律的な行動力 □自ら組織の課題を特定し、解決に向けた提案・実行ができる方 □「仕組みを整える」ことで、組織の成長基盤を強固にすることに価値を感じられる方 □周囲を巻き込むリーダーシップとバイタリティ □管理部門の枠に留まらず、現場部門へ深く入り込み、信頼関係を築きながら改革を推進できる方 □多様な意見を調整し、組織を一つの方向へ動かしていくことに意欲がある方 □経営的視点と実務の正確性の両立 【歓迎する経験・スキル】 ■経営層や役員陣に対する報告、または事業改善に関する提案の経験 ■複数の部署を巻き込み、課題解決やプロジェクトを遂行した経験 ■内部統制／監査対応の経験 ■上場企業またはその子会社でのJ-SOX対応、連携する各職種におけるルール整備/運用経験、プロジェクトマネジメント（PM）経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
