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正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【接着剤開発】衣料・電子部品向け／顧客提案から量産化まで担当◆フルフレックス／第二新卒歓迎
■募集背景
千葉の五井事業所から徳島の龍野事業所へ開発拠点を移管しており、今後の事業拡大に向けて開発体制を強化するため、キャリア採用を行います。入社後はまず五井事業所（千葉）で約半年間、開発業務の引き継ぎを行っていただき、その後、龍野事業所（徳島）で開発を担当していただきます。移管後もリーダーがサポートしますので安心して業務に取り組めます。
■業務内容：
担当テーマについて、主担当として以下の業務を推進頂きます。顧客の要望を反映した開発にとどまらず、量産化を見据えて社内の生産拠点や協力メーカーと調整・協働しながら共創的に製品化を進める環境です。
■業務詳細：
◇入社後にお任せしたい業務
まずは（1）～（3）を中心にお任せし、顧客打ち合わせにも同席をいただきます。
（1）微細塗布接着剤または無縫製接着剤の設計立案
（2）フラスコ合成および性能評価
（3）分析、解析による技術課題解決
（4）顧客訪問および開発品提案活動
◇ゆくゆくは、下記業務もお任せしていきます。
研究開発に留まらず、顧客提案から量産化まで携わって頂くため、技術力と事業視点の両方を身につけることができます。
（5）新規開発品の量産化検討
（6）製造現場との連携による製造条件確立
（7）特許調査および新規特許出願提案
（8）市場調査および技術動向調査
（9）化学物質管理および国内外法規制対応
■特徴：
・無縫製接着剤は大手アパレルメーカーの肌着に採用されており、今後は他社への展開や将来的な海外展開も見込んでいます。レゾナックの強みは樹脂合成技術を基盤に、接着剤の塗布技術や塗布装置を含めたトータル提案ができる点で、協力メーカーと連携して製品を作り込む体制も整えています。
・無縫製接着剤は昨年ようやく製品化したばかりで、これから成長が期待される段階のため、今後も製品開発に注力していきます。
・担当テーマについては主担当として進めて頂くため、自身の提案やアイデアを開発テーマへ反映できる環境があります。
・自ら設計した接着剤が市場に出て、多くの消費者に利用されます。
■ホットメルトでは困難な立体部の接着を簡単に！無縫製接着剤
https://www.resonac.com/jp/solution/hiselesa.html
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～20:45 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 五井事業所（千葉） 住所：千葉県市原市五井南海岸14 勤務地最寄駅：JR内房線／五井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 徳島事業所 住所：徳島県徳島市北田宮3-8-40 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※入社後半年間は、五井事業所へ配属予定となります。 リモート対応：可 (頻度：週1日リモート勤務） ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定しておりません。長期的に、対話を経てキャリアを決定できます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 690万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、残業時間20時間を含んだ金額です。 ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：満22歳未満の子女を扶養する場合は1人当たり1万円 住宅手当：単身者：月5万円、家族帯同：月7万円まで※条件あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度、自己啓発援助制度等 ＜その他補足＞ ■持株会制度 ■団体積立年金（個人拠出） ■育英補助 ■転勤別居手当 ■弔慰金 ■保養所 ■事業所付属施設など ■休暇補足：公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇（翌年1月1日に一律20日年次有給休暇付与）、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇など（福利厚生欄に記載） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・有機材料、無機材料の研究開発経験 (学生時代でも可、学部卒の方も歓迎) ■歓迎要件： ・有機合成の経験 ・樹脂材料の研究開発経験 ・スケールアップの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レゾナック |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 事業内容 | ・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照 グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。 売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円 連結従業員数：21,525名 (2025年12月末) 海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末 地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末) ・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社 2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。 ・企業文化のトランスフォーム もう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.resonac.com/jp |
| 設立 | 年1939年6月 |
| 資本金 | 182,146百万円 |
| 売上 | 1,347,100百万円 |
| 従業員数 | 21,525名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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