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正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
未経験歓迎【諫早／転勤無】製缶組立・溶接職◆日勤×日祝休・残業月10h程度／三菱重工等と取引◆
◆◇社会のインフラを支える仕事／未経験から"手に職"を！賞与5カ月分・残業月10h程度・転勤なし／働き方改革関連認定企業／ライフワークバランス◎◆◇
「手に職をつけたい」
「長崎で安定して働きたい」
「モノづくりに興味がある」
そんなご志向をお持ちの方を一人前の技術者へ育てます！
新長崎製作所は発電所や大型プラント設備に使われる金属製品を製造している会社です。
高い技術力を強みに大手メーカーや発電関連企業と長年取引を続けています。今回募集するのは、金属製品の組立スタッフ経験は必要ありません。
「溶接をやったことがない」 「工場で働いた経験がない」という方も大歓迎です！
■業務内容：
発電所やプラント設備などに使用される大型金属製品の製造をお任せします。
完成品をいきなり作るのではなく、まずは加工済みの金属部品を図面どおりに組み立てていく仕事からスタートします。
金属製品は金属を切る→曲げる→プレスで形を作るといった加工を行った部品を組み合わせて製造します。
お任せするのは、主に溶接を行う前の「組立作業」です。
加工された金属部品を図面に沿って並べたり、位置を合わせたりしながら、製品の形を作っていきます。
組み立てた部品は、その後溶接によって固定されさらに組立と溶接を繰り返しながら一つの製品へと完成していきます。
＜入社後の流れ＞
未経験の方は、
工具や部品の名前を覚える
部品の準備や運搬
先輩と一緒に組立作業
図面の見方を学ぶ
といった簡単な業務からスタート。
焦らず段階的に仕事を覚えていただき、将来的には組立だけでなく溶接や専門技術も身につけることができます。
■この仕事の魅力
〇将来も安心して働ける安定企業
当社は発電設備や産業機械に関わる製品を手掛けており、大手企業との取引も多数あります。
景気に左右されにくいインフラ関連の仕事だからこそ、長く安心して働ける環境があります。
〇働きやすい環境
日勤業務×日・祝休
賞与実績5カ月分
残業月平均10時間程度
平均有給取得日数は14.3日
住宅手当・家族手当あり
転勤なし・マイカー通勤OK
業務上必要な資格は会社負担で資格取得可能！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：720時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長崎県諫早市貝津町2083-11 勤務地最寄駅：JR長崎本線／西諫早駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤可能/＊無料駐車場あり ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円～300,000円 ＜月給＞ 170,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（７月・１２月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：車通勤は距離に応じて支給(月額2万円迄) 家族手当：5,000円(税法上認められる配偶者のみ) 住宅手当：支給条件あり※詳細は福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：あり（勤続年数3年以上） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得応援制度有（業務以外の資格所得でも取得費用全額補助）、職能教育制度・階層別教育制度（新入社員・若手社員・中堅社員・監督職・管理職・幹部職・経営者）あり ＜その他補足＞ 役職手当、調整手当、等級手当、傷病見舞金、慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種全額補助 住居手当(支給条件：入社後5年間・30歳迄・諫早市内在住に限り半額支給／上限2万5千円) 新入生歓迎会、慰労会、ボーリング大会、忘年会など他部署との交流機会あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 日曜・祝日(年末年始、夏季休暇、ＧＷ他) ※当社カレンダーによる 各種特別休暇(慶弔、配偶者出産、育児休暇、介護休暇) 有給休暇(１日休暇、半日休暇、１時間単位休暇、積立休暇制度有(最大80日)) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎／ ■必須条件： 普通自動車運転免許（ＡＴ限定可） ～モノづくりに興味がある方/未経験から手に職をつけたい方/素直に学ぶ姿勢をお持ちの方是非応募ください！～ ■歓迎条件： 製造業、金属加工業の工場での経験がある方は歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社新長崎製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒854-0063 長崎県諫早市貝津町2083-11 |
| 事業内容 | ■事業内容： 陸舶用原動機プラント装置及び機器・部品の設計・製造・建設及び販売、化学プラント装置及び同機器の設計・製造・建設及び販売、産業機械器具の設計・製造・建設及び販売、各種船舶艤装機器の設計・製造・建設及び販売、遊具・モニュメント・セラミックス吸音板の設計・製造・建設及び販売 暮らしに必要な電気。その電気を作る発電設備部品の設計、製作、据付工事、メンテナンスを主たる事業としています。日本全国に約2000基存在する火力発電設備のうち、約150基のメンテナンスに携わっています。近年メンテナンスニーズが増加している為、当社の主力事業として位置づけられています。 ■ビジョン： もともとは４つの造船業や鉄鋼業の会社が存在していましたが、1988年に合併し、新長崎製作所は誕生しました。部品の製造やプラントメーカーとしての役割だけでなく、火力発電のメンテナンス市場をしっかりと獲得していきます。 ■特徴（TOPICS）： 電気は使用する電力量を発電しなければ停電になり、また必要以上に発電しても停電を引き起こしてしまいます。この電力量の需給の調整が出来るのが化石燃料を使用して発電する「火力発電所」です。需給のバランスが取れずに停電を引き起こす事を「ブラックアウト」と呼ばれています。昨年の北海道で起きた地震による「ブラックアウト」は記憶に新しいと思いますが我々の生活に多大な影響を及ぼしました。東日本大震災以降ベース電源として稼働していた原子力発電所がほとんど停止し、太陽光発電や風力発電など再生可能エネルギーが発電量を増やしつつありますが、再生可能エネルギーだけでも原子力発電所だけでも需給の調整は出来ません。唯一調整可能な電源として現在は火力発電所が見直されておりメンテナンスのニーズは年々高くなってきております。 ■組織風土： 多様化するニーズに対応する為、ものづくりにおいては単純工から多能工化を目指していますが移行の途中段階となっています。真面目な社員が多いものの、変化に抵抗を示すスタッフも少なからず存在します。当社としても改革を促す為に、新入社員・若手社員・中堅社員・監督職・管理職・幹部職・経営者と階層別教育もスタートしました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.shinnagasaki.com/ |
| 設立 | 年1988年2月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 136名 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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