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正社員
【職務概要】
同社の電力事業における営業課長として、営業目標の進捗管理にとどまらず、重点領域の選定や営業戦略・KPIの設定、具体的な施策立案から実行・改善まで一貫して担っていただきます。
【職務詳細】
■営業戦略・意思決定
・営業方針および重点テーマの設定、ターゲット・優先領域の検討
・新規開拓および既存取引それぞれの営業方針の策定
・営業施策の優先順位決定、営業課題および成長機会の特定
■売上拡大施策
・新規取引先の開拓方針策定および既存取引の活性化施策の推進
・販売促進施策の企画・実行、ターゲットおよび提案方法の改善
■重要案件・新施策への関与
・重要取引先との商談・折衝、新しいターゲットや施策の初期検証
・成果が出た営業活動の整理、プロセスの改善および成功パターンの標準化
・営業ノウハウの共有、組織の役割整理、営業支援および育成
【ミッション】
約7.5万人の顧客基盤、売上約92億円規模の電力事業において、さらなる成長に向け、戦略・施策・営業プロセスを通じて、事業としてより大きな売上を生み出せる営業機能をつくることがミッションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王ビル 6F JR山手線「渋谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1000万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回（6月・12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 家賃補助、慶弔見舞金、健康診断、社内イベント(全社総会等)、ウォーターサーバー、年間MVP表彰、社内サークル制度、ランチ補助制度(栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給)、おやつバスケット(無料、お菓子・ドリンク・アイス)、社内カフェ(無料、コーヒーメーカー) ■勤務時間：8：00～17：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇（5日取得必須）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験：3年以上 ・新規開拓および提案営業で成果を出した経験 ・営業リーダーまたはマネージャーとして成果責任を持った経験 ・営業KPIから課題を捉え改善につなげた経験 ・営業施策や営業プロセスの改善に関わった経験 【尚可】 ・営業戦略および営業計画の策定経験 ・新規市場および新規顧客の開拓経験 ・営業施策の企画および実行経験 ・営業KPIおよび予実管理経験 ・営業プロセスの改善および標準化経験 ・成功事例の横展開経験 ・代理店およびパートナー営業経験 ・営業機能や体制の強化に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NEXTONE（渋谷区） |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】コンシューマープラットフォーム事業／スマート農園型障害者雇用支援事業 【会社の特徴】同社は、自社電力小売サービス「新日本エネルギー」をはじめとするライフライン領域のコンシューマープラットフォーム事業を展開するほか、 新領域としてスマート農園型障害者雇用支援事業「めぐるファーム」を手掛けています。 過去の市場急変による経営危機を乗り越え、権限移譲と組織改革を通じて売上高91億円規模へと急成長を遂げました。 IPO準備中という成長フェーズにありながら、社会課題解決と収益性の両立を追求し、 「居心地の良さ」ではなく「成長できる環境」の提供に力点を置いた組織づくりを推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2007年6月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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