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正社員
【職務概要】
機械製缶課の管理体制強化、生産性向上、品質維持・向上ならびに外注比例費削減の推進を目的として、課長職としての管理業務全般を担当いただきます。
【職務詳細】
・ISO業務における日々の対応（作戦書管理、力量管理、環境管理、要領書修正、内部監査、外部監査、環境側面抽出、文書管理、法規制見直し、化学物質リスクアセスメント、特殊工程作業管理「溶接、塗装、熱処理」、フロン規制法管理）
・小集団活動管理（月次・半期小集団活動のまとめ、月次・半期活動報告まとめ）
・経営会議報告書（課内まとめ）
・勤怠管理（休暇承認、打刻変更、残業承認等）
・設備点検依頼および設備、建屋等の修理依頼業務
・課員の苦情、相談業務
・消耗品管理
・総務勤労課のお知らせ展開、集計、報告等
・安全会議出席、中央安全パトロール出席、安全会議課員報告、労災等の報告書作成
・長さ計分科会（測定器の維持管理）
・成績評価
・人材派遣管理
・危険物管理／産業廃棄物管理
・排水処理施設水質管理（明石市水質状態報告）
・特定健康診断管理
・出張旅費精算管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県明石市茶園場町5番22号 JR山陽本線「明石」駅徒歩13分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：680万～800万円 月給制：月額375000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 財形貯蓄制度、制服貸与、家族手当：扶養者につき変動(1人10,000円、2人15,000円、3人19,000円、4人23,000円)、退職金制度：一部確定拠出年金、社内イベント(バドミントン大会、ボウリング大会、組合旅行など) ■勤務時間：8：30～17：15 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制、土日祝、年間有給休暇、夏季休暇（6日）、年末年始休暇（8日）、慶弔休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業における管理業務の経験（マネジメント人数は問わない） ・改善活動の経験 ・トラブル対応の経験 【尚可】 ・ISO対応の経験 ・製造現場のマネジメント経験を有し、QCD向上および人材育成を通じて組織成果の最大化を推進できる方 ・現場改善活動を主体的に推進し、安全・品質を最優先とした組織運営ができる方 ・リーダーシップと実行力を備えた方 ・製造業、メーカーでの勤務経験（業界不問） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和製衡株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】計量システム機器の製造・販売および修理 【会社の特徴】■同社は現在もオーナー経営が続いています。事業内容が変わらずにオーナー経営が続いている企業は珍しく、オーナー経営だからこそ持てる視点がそのまま同社の強みにつながっています。現状に満足せず、単に業績をあげるだけでなく、常に100年先を見据える姿勢を崩さないのは創業者川西家の伝統です。 ■同社の主力製品である組合せはかりの基本性能は、「振動解析技術」「分力解析技術」「高速計量技術」の3つの重要な技術によって支えられています。これらの技術を用いて開発された「組合せはかり」や「パッカースケール」は、他社に類を見ない高精度を実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1945年12月（昭和20年） |
| 資本金 | 4億9,700万750円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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