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正社員
【職務概要】
水車製品の工場内組立・仕上げと、全国の発電所における組立調整の技術指導を行います。
【職務詳細】
・水車設備の工場内組立・アフターメンテナンス
・部品の調整作業（やすり／サンダー等を使用）
・ボルト締結、ハンマー作業、仮組確認
・使用済製品の点検、修理、一部溶接補修
・全国の水力発電所への出張・技術指導
・現地工事業者への組立・据付方法の指導
・工事進捗の確認、技術的な質疑対応
※建設の実作業は行わず指導・管理が中心
【入社後の流れ】
・1～2年目：工場内で製品知識・仕組みの習得
・2～3年目：先輩の出張に同行し現地指導の経験
・4～5年目以降：独り立ちし現地技術指導を担当
【魅力】
・カーボンニュートラル実現へ社会貢献できる
・自ら手がけた製品が発電する瞬間に立ち会える
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 茨城県日立市幸町3-1-1 JR常磐線「日立」駅より車で8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：401万～574万円 月給制：月額223000円 賞与：2回(6月・12月)／年 昇給：1回(6月)／年 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月(給与・待遇に変更なし)) ■福利厚生： ドレスコードフリー、短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度、食堂利用、育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口、カフェテリアプラン、住宅手当 ■勤務時間：8時30分～17時15分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇：年間最大24日、リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇、不妊治療休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・高卒以上 ・出張対応が問題ない方（1回の出張に対する日数：最短1週間～最長1年程度） ・以下、いずれかの経験がある方 対象：大型機械設備 ・機械組立 ・機械現地据付 ・現地作業・組立の指導経験 【尚可】 ・水力発電にまつわる設備関連の知見がある方 ・クレーン免許、フォークリフト運転経験がある方 ・基本PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日立三菱水力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】水力発電システムの販売・エンジニアリング・据付・工事・保守、主要機器の開発・設計・製造 【会社の特徴】カーボンニュートラル実現に向けて再生可能エネルギーの位置付けが大きく変化する中で、水力発電の重要性はますます高まっています。 特に、太陽光、風力などの変動性再エネ導入の加速、原子力発電所の再稼働の増加に伴い、安定供給性に優れた電源としての水力発電所、電力需要に応じて出力を変化させることで系統柔軟性を有する水力発電所、及び「自然の蓄電池」としての揚水発電所が担う役割もより大きなものとなっていきます。 これらの水力発電所と揚水発電所に高信頼性のプラントを納入し、その安定運転を支え続けることが同社の使命です。 このような事業環境の中で持続的に事業を発展させていくため、同社は、国内外のプロジェクト管理、サプライチェーンマネジメント、人財確保といった諸課題について継続的に取組むとともに、産学連携など社外とのパートナーシップも通じた技術開発を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2011年10月 |
| 資本金 | 20億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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