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正社員
【職務詳細】
自社パッケージソフトの企画・設計から開発、テスト、リリース、保守・運用まで、一貫して担当していただきます。エンドユーザーの声を反映しながら、既存製品の
機能強化や新機能開発、次世代プロダクトの開発に携わるポジションです。
担当するプロダクトは、ご経験やスキル、希望するキャリアに応じて決定します。
上流工程から下流工程まで幅広く経験できるため、技術力だけでなく、
プロダクトを育てる視点や提案力も身につけられる環境です。
【業務内容】
・自社パッケージソフトの企画・要件検討 ・基本設計・詳細設計
・プログラム開発・実装 ・テスト、品質改善
・リリース対応 ・保守・運用、機能改善
・ユーザーからのフィードバックをもとにした機能改善・新機能開発
【開発製品例】
・学習活動端末支援Webシステム「SKYMENU Cloud」
・学習活動ソフトウェア「SKYMENU Class」「SKYMENU Pro」
・クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」
・医療機関向けIT機器管理システム「SKYMEC IT Manager」
・シンクライアント「SKYDIV Desktop Client」
・教員向けスマートフォン「SKYMENU Mobile」
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 JR各線「品川」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：480万～800万円 月給制：月額260000円 賞与：年2回（6月、12月）、決算賞与（3月／29年連続支給）※業績に応じて 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月ないし6ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、借り上げ社宅（会社都合の転勤時）など ■勤務時間：8時45分～17時30分 ※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 124日（2025年度実績、有給休暇は除く）、1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 下記「スキル」欄に記載のある各カテゴリ（Web・Windows・スマートフォンの いずれか）において、該当する開発言語を用いた5年以上の実務経験 ■スキル 1. Webアプリケーション開発（フロントエンド／バックエンド） ・言語：TypeScript, C#, Java, Python, JavaScript, HTML, CSS 2.Windowsアプリケーション開発 ・言語：VC++／C++, C# 3.スマートフォンアプリケーション開発 ・言語：Swift, Kotlin, Dart |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｓｋｙ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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