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契約社員
■仕事内容
太陽光発電所や蓄電所の造成・基礎工事を管理します。
現場経験を、計画段階からの統括と若手育成に活かせます。
60代以降を対象とする嘱託社員の募集です。
年収600万円～、年間休日120日以上です。
【主な業務】
・太陽光発電所、系統用蓄電所の土木施工管理
・造成計画の立案、安全・品質・工程・原価管理
・地盤条件や排水計画を踏まえた施工計画の策定
・大型設備、特殊車両の搬入計画と各種申請
・協力会社の統括、工程調整
・発注者、設計担当、行政機関との折衝
・完成検査対応、現場運営
・若手社員や後進技術者の育成・指導
・施工品質の向上、業務改善の仕組みづくり
・建設部門の組織体制強化、マネジメント
【この仕事の魅力】
・数万㎡規模の大規模造成を計画段階から担えます。
・造成・排水計画や軟弱地盤対策の知見を活かせます。
・培った技術を次世代へ伝え、組織づくりにも関われます。
【キャリアパス】
現場の統括に加え、育成や施工体制の整備を担います。
建設部門の中核としての活躍を期待しています。
将来は、複数案件を統括する役割を期待しています。
成果や実績に応じ、部門責任者を目指せます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 東京都品川区 ・上記拠点から全国各地の現場へ出張します。 ・現場に入る頻度は週2～3日程度が目安です。 ・単身赴任ではなく、出張ベースで対応可能です。 ・長期単身赴任はほとんどありません。 ・移動手段は本人の希望に応じて手配します。 ■勤務時間 8：00～17：00 ・休憩60分 ・案件により9：00～18：00の場合あり ・時間外勤務あり ・残業時間の実績は記載なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～ |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 想定年収600万円～ ・雇用形態：嘱託社員 ・経験・能力を考慮し、会社規定により優遇 ・賞与：年2回（6月・12月）、業績による ・昇給：年1回 ・固定残業時間：21時間 ・超過分は1分単位で別途支給 ・通勤交通費：上限5万円 ・資格手当、職務手当、転勤手当 ・試用期間：6か月、期間中の条件変更なし ■福利厚生 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・社員表彰制度 ・定期健康診断 ・書籍購入制度 ・退職金制度 ・持株会 ・カフェスペースあり ・オフィスカジュアル可 ・社内スポーツ大会 ・社員旅行（参加自由、有給扱い可） ・部活動あり |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇：入社時に10日付与 |
| 応募資格 | ■応募資格 【必須】 ・1級土木施工管理技士 ・施工管理の実務経験 原価・安全・工程・法令・下請け・品質の各管理業務。 ・社内外の関係者と適切に折衝できるスキル ・後進の育成や複数人のマネジメント経験 ・学歴不問 【歓迎】 ・技術士、技術士補、RCCMの資格 ・大規模な土地造成の計画経験 ・大型車両、特殊車両の搬入計画や申請の経験 ・産業用太陽光発電、系統用蓄電所の開発経験 ・ゼネコンでの施工管理経験 ・現場所長の経験 ・大規模現場での施工管理経験 【こんな方におすすめ】 ・長年の現場経験を、造成計画から活かしたい方 ・若手の育成や施工体制の整備にも携わりたい方 ・自分の知識や経験を新しい分野で活かしたい方 ・想定外の状況にも柔軟に対応できる方 ・素直かつ謙虚に仕事へ取り組める方 【選考対象となりやすい方】 ・必須資格と施工管理の実務経験を備えた方 ・育成や複数人のマネジメント経験がある方 ・社内外との折衝を適切に進められる方 ・全国の現場への出張に対応できる方 ※書類通過実績の記載なし。 【選考対象外となる可能性が高い方】 ・1級土木施工管理技士資格がない方 ・施工管理の実務経験がない方 ・育成や複数人のマネジメント経験がない方 ・社内外との折衝を担うことが難しい方 ・全国の現場への出張対応が難しい方 ※個別の見送り実績の記載なし。 【応募時の補足】 ・外国籍の方は、在留資格と日本語能力を記載。 ・日本語能力の具体的な必須水準は記載なし。 60歳以上 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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