正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【静岡市葵区／未経験歓迎】人事総務◆将来的に制度企画やDX推進にも挑戦可能／年休125日／転勤なし
◎創業100年の安定企業で将来の管理職候補として活躍◎未経験から人事・総務・採用など幅広い経験を積める◎DX推進や制度設計など会社づくりにも携われる◎年休125日／土日祝休み／転勤なし◎2026年完成の新オフィス勤務
電気設備資材の専門商社として地域インフラを支える当社。近年は営業部門を中心にDX化を進めてきましたが、今後は人事総務領域の業務改善やシステム導入にも注力していく方針です。今回の募集では、まず総務・人事業務を担当いただきながら、将来的にはDX推進や制度設計など、組織づくりの中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
■業務概要
総務・人事担当として、社員が安心して働ける環境づくりや組織運営に関わる幅広い業務を担当いただきます。まずは総務・労務・採用業務などの実務からスタートし、将来的には人事総務領域のDX推進や制度企画など、会社の未来を創る業務へチャレンジしていただきます。
■最初にお任せする業務
入社後は総務・人事業務全般を担当いただきます。
・社有車両、社宅、社屋などの管理業務
・備品管理、発注業務
・社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務
・新卒、中途採用業務
・人事制度運用サポート
・建設業登録の管理業務
OJTを中心に、段階的に業務を習得できる環境です。
■将来的にお任せしたい業務
経験を積んだ後は、人事制度や教育研修制度の企画・改善、人事システム導入、DX推進、健康経営施策の企画運営などにもチャレンジいただきます。また、採用ブランディングや組織課題の改善提案など、会社づくりに関わる業務にも携わることができます。
将来的には総務部門の中核人材として、組織運営やマネジメントを担っていただくことを期待しています。
■配属組織（総務部）
総務部では、総務機能・人事機能・ブランディング機能を担っており、部署の垣根なく幅広い業務に携わることができます。現在は部長を中心に複数名で構成されており、若手社員も活躍しています。
■働く環境
2026年完成の新オフィスで勤務いただきます。デスクやPC、空調設備などを一新し、快適な執務環境を整備。健康アプリの導入や予防接種費用の補助、計画有休制度など、社員が長く働ける環境づくりにも力を入れています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:20～17:20 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡市葵区神明町78番 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 給与には30時間分の固定残業代を含み、超過分は全額支給されます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～370,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：50,000円～70,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 310,000円～440,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は目安値であり、スキル・ご経験によって決定いたします。賞与年3回（昨年実績6ヶ月）を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格支援制度、社員教育充実 ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度 資格支援制度 特別傷病見舞金制度 各種お祝い制度 等あり ＜健康経営取組事例＞ ・各拠点に、次亜塩素酸 空間除菌脱臭機「ジアイーノ」を設置 ・インフルエンザ予防接種費用を全額負担 ・計画有休制度 ・オフィスを快適化※2026年5月新社屋完成 ー全拠点OAフロア、デスク・パソコンの新調、空調機器・照明機器を一新することにより快適な作業環境を実現 ・健康アプリあり ・社内コミュニケーションイベント(ボウリング大会・フットサル大会・スポーツ観戦会などの実施) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 休日：土日祝休み ※年2～3回土日出勤あり（管理職研修、社内イベント等発生しますが、代休等取得していただきます） 休暇：夏季、年末年始 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <職種未経験・業種未経験歓迎> ■必須条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業や販売などの対人折衝経験 ・総務、人事、労務など管理部門での経験 ・社内外との調整業務経験 ■歓迎条件 ・総務、人事、労務の実務経験 ・採用業務経験 ・業務改善やDX推進経験 ・マネジメント経験 ■こんな方におすすめ！ ・人事総務として幅広い経験を積みたい方 ・将来的に管理職を目指したい方 ・組織づくりや業務改善に興味がある方 ・静岡で腰を据えて働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社すみや電器 |
|---|---|
| 所在地 | 〒420-0009 静岡県静岡市葵区神明町78 |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は電気設備資材の専門商社として、販売から施工に関わるエンジニアリングサービスまで一貫して提供しています。静岡県内に8拠点を展開し、官公庁・建設会社・各工場・電気工事会社など約2,700社の法人顧客を対象に、省エネ機器、照明器具、空調／環境機器、情報・映像機器、制御機器、配線材料、消防機器など多岐にわたる商材を卸売で供給します。主要仕入先はパナソニック、三菱電機、ダイキンなど国内有力メーカーで、メーカーとの強固な取引網により安定調達と提案力を維持。販売だけでなく、設計・施工やアフターサービス、現場への技術支援を組み合わせたB2Bワンストップ提供がビジネスモデルの特徴です。 ■ビジョン： 「未来を照らし、人々の生活を豊かにする」を掲げ、地域社会のインフラである“電気”を通じて静岡の発展に貢献します。創業は1926年（大正15年）、現法人設立は昭和29年5月4日。グループの一員として持続可能な社会の実現、カーボンニュートラルへの貢献を視野に入れ、技術力と提案力で顧客の省エネ・環境対策を支援します。 ■特徴（TOPICS）： ・地域密着かつ歴史ある安定基盤（静岡8拠点、従業員197名） ・主要メーカーとの強い仕入れ関係により幅広い商材提案が可能 ・給与計算はグループ会社が担当し、人事は制度設計や育成に注力できる体制 ・健康経営や働きやすさ整備に注力（年休120日＋取得推奨日、賞与年3回、資格支援、退職金制度） ・OJT中心の教育体制でベテランから直接学べる環境、将来の幹部候補育成を明確に掲示 ■組織風土： 社内は中長期的な視点で人材育成を重視する風土が根付いています。保守的すぎず変化へ対応する姿勢があり、先輩・部長からの段階的な引継ぎで知見継承が進みます。働き方では土日祝休み・残業は月20時間程度とワークライフバランスを重視しながら、現場寄りの実務経験を経て経営視点の業務へとキャリアアップできる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sumiya-d.co.jp/ |
| 設立 | 年1954年5月 |
| 資本金 | 97百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 197名 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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