【株式会社デパート】“Designで課題解決”を追求するWEBデザイナー◆企画・コンセプトから／透明性の高い評価制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


“Designで課題解決”を追求するWEBデザイナー◆企画・コンセプトから／透明性の高い評価制度


【自社勤務／直取引多数／toC領域・コーポレートサイトに強み／JINS・小学館・パルコなど大手企業を含め、500社以上との取引実績有／残業は月20H程度／フレックス／在宅制度あり】

■業務内容：
・Webサイト
・Webサービスのデザイン全般を担当いただきます。
・ビジュアルデザインおよび情報設計
・クライアントへのデザインコンセプト提案説明
・ディレクター、エンジニアとの連携・制作推進
・コンペ参加、企画提案資料の作成サポート

■キャリアパス：
まずはメインデザイナーとして複数案件を担当し、提案書作成やコンセプト設計スキルを習得。その後はコンペ案件のコンセプト立案からプレゼンまでを主導し、将来的にはアートディレクターやマネジメントへのキャリアアップも可能です。

■成長環境：
月2回のデザイナーMTGにて制作事例やナレッジを共有。チームMTGや1on1も実施しており、目標設定や課題整理を通じて成長を支援します。勉強会や社内共有制度も充実しており、継続的なスキルアップが可能です。

■評価制度：
キャリアアップ支援 デパートでは、「成長」と「成果」を分けて評価する透明性の高い評価制度を導入しています。

（1） ランク評価（年1回／昇給・基本給に反映）
スキル・知識・仕事への姿勢・チーム貢献度などを総合的に評価
組織行動、顧客対応、専門スキル・知識、マインドなど評価項目を明確化しており、ナレッジ共有やチームへの貢献も正当に評価されます。

（2） 業績評価（年2回／賞与に反映）
半期ごとの成果やアウトプットの質・量を評価。
全社目標、部門目標、個人目標を連動させており、評価基準も公開されているため、次の評価や賞与につながる行動が明確です。

（3） 成長を正当に還元する環境 成果だけでなくプロセスやスキル向上も評価対象です。
実際に中途入社後2年間で年収が約10％向上した実績もあり

■社風：
個人の知見をチームで共有しながらクリエイティブ力向上を目指す文化です。
＜デザインアワード受賞実績＞
https://depart-inc.com/news/news-251216/
https://depart-inc.com/news/news-260107/

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】