【吉野電化工業株式会社】【吉川市】総務スタッフ※めっきメーカー◆先々は幅広い管理業務も挑戦可能／創業90年安定基盤／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【吉川市】総務スタッフ※めっきメーカー◆先々は幅広い管理業務も挑戦可能／創業90年安定基盤／転勤なし


～勤怠管理・給与計算のご経験があれば挑戦可能／サポートではなくメインで業務経験を積みたい方＆専門性を高めたい方にぴったり！～

■求人魅力：
・創業90年超の安定企業で腰を据えて働けます。賞与年2回、退職金制度、各種手当も整っており長期的なキャリア形成が可能
・総務だけでなく人事・労務まで経験できるため、管理部門として幅広い専門性が身につく
・GW、夏季、年末年始には8～9連休を確保。転勤も当面なく、仕事と私生活の両立を実現しやすい環境

■業務内容：
本社およびグループ会社で働く従業員が安心して働ける環境づくりを支援し、各拠点から寄せられる課題や依頼を解決する管理部門ポジションです。
総務・人事・労務を横断的に担当し、組織運営を支えていただきます。
・備品管理、発注業務
・社内文書作成、管理
・勤怠管理、社会保険手続き
・来客、電話対応
・社宅、社用車管理
・研修対応、労働安全衛生管理
・健康診断、ストレスチェック運営
・技能実習生管理
・会議運営、議事録作成
・各種資料、報告書作成
・草むしり等の庶務業務
・グループ会社への出張対応

■業務の特徴：
総務業務に加え、人事・労務領域まで幅広く携われるポジションです。
特に勤怠管理は管理部門の中核業務であり、グループ会社だけでなく従業員数が多くシフト体系も複雑な自社運用を経験できるため、労務管理スキルを高められます。
業務改善や運用整備にも関与でき、管理部門として市場価値を高めていける環境です。

■サポート体制：
まずは簡単な業務からお任せし、ゆくゆくはボリュームの大きい勤怠管理業務を担当いただきます。
先輩社員によるOJTのもと、複数拠点との連携や運用ルールを習得いただき、段階的に社会保険手続きや給与計算などの業務範囲を拡大していただきます。
自社は従業員数やシフトパターンが多く複雑なため、経験や習熟度に合わせて着実に独り立ちを目指せる環境です。

■組織構成：
配属先は5名体制です。
年齢層は31歳から59歳、平均年齢43歳、男女比は3対2となります。少数精鋭の組織で情報共有がしやすく、相談や提案が歓迎される風通しの良い環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】