【吉野電化工業株式会社】総務スタッフ※グループ管理◆賞与年2回｜長期連休年3回｜裁量大創業90年｜定着率高め｜転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


総務スタッフ※グループ管理◆賞与年2回｜長期連休年3回｜裁量大創業90年｜定着率高め｜転勤なし


■求人魅力：
・創業90年の安定企業。賞与年2回、退職金制度、家族手当など福利厚生も整っており、長期的なキャリア形成を目指せる環境。
・総務、人事、労務領域を横断して経験できる。裁量を持って業務改善提案や運営に携われるため、管理部門としての市場価値向上。
・GW、夏季、年末年始には8～9連休の大型連休を確保。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けるほか、温かく定着率の高い職場環境も魅力。

■業務内容：
グループ会社を含む従業員が安心して働ける環境づくりを支援します。各拠点から寄せられる依頼や課題に対応し、総務・人事・労務業務全般を通じて組織運営を支えるポジションです。
・備品管理、発注業務
・社内文書作成、管理
・勤怠管理、社会保険手続き
・来客、電話対応
・社宅、社用車管理
・研修対応（受講管理、周知、申し込み）
・労働安全衛生に関する業務
・健康診断対応（周知、対象者リスト作成、実施管理）
・ストレスチェック対応（周知、データ取込、実施報告）
・技能実習生の管理
・従業員からの問い合わせ対応
・会議準備、運営、議事録作成
・各種資料、報告書作成
・課題、スケジュール管理
・工場敷地内の草むしり等の雑務
・グループ会社への日帰り、宿泊出張対応

■組織構成：
配属先は5名体制。年齢層は31歳から59歳で平均年齢43歳、男女比は3：2です。少人数組織のため情報共有がしやすく、相談や提案もしやすい環境。チームワークを重視しながら業務を進めています。

■サポート体制：
入社後は経験に応じて総務業務から担当いただきます。先輩社員によるOJTを通じて業務の流れや各拠点との連携方法を習得。その後は得意分野を活かしながら担当範囲を広げ、主体的に活躍いただくことを期待しています。

■業務の特徴：
総務だけでなく人事・労務にも携われるため、管理部門として幅広い知識と経験を身につけられます。各工場やグループ会社との連携機会が多く、課題解決や業務改善提案など裁量を持って働ける点が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】