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正社員
■業務内容
各事業部長やグループ会社の社長と連携し、現場に入り込みながら組織の課題解決推進をお任せします。具体的には下記業務です。
・事業推進・改革支援
事業部長・グループ会社社長と壁打ち相手として課題整理・解決方針の提示を行い、人事・情報システム・財務等と連携を取りながら、現場の動きに即した改善案をともにつくり上げます。
・M&A後の経営統合作業
シナジー創出に向けた運営プロセス・体制整備や、システム統合等の中心となって、プロジェクトを推進いただきます。
・中期経営計画の策定
現中期計画のレビューや来季計画策定推進、各事業部やグループ会社の中期経営計画策定支援を行います。
・経営層からの特命事項対応
社長との月1の会議にて市場・競合のリサーチ等依頼を受けます。
■業務の魅力
経営に近い立場で、事業横断のコアテーマを担当。戦略構築だけでなく実行まで担うため、企画職としての総合力を磨けます。既存文化を尊重しつつ前進させる環境のため、柔軟に調整しながら成果を出すスタイルを得意とする方の挑戦環境があります。
■働く環境
金融出身など多様なバックグラウンドを持つ5名で構成。月平均20時間程度。本社への出勤は週1回程度で、担当事業部や関連会社（港区浜松町や江東区東雲オフィス等）へ訪問しながら活動いただきます。
■キャリアパス
将来的に経営幹部候補となることを期待しています。経営と現場理解の双方を磨けるため、事業会社でのキャリアを長期的に築きたい方に適したポジションです。
■同グループについて
世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。グループ企業との連携も強く、M&A・新規領域への拡大が継続しています。エンタメ領域の成長とともに、企画機能の重要性が高まっています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区、江東区 【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】550万円～720万円 ■年収についての補足 ※年収はあくまで想定となり、スキルによっては上記水準によらず相談に応じます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当 家族手当 ＜その他補足＞ 確定拠出年金制度 従業員持株会 財形 団体生保加入 エンタメ参加補助 保養所（SANU/日本全国21拠点・ウィスタリアンライフクラブ） グループ会社ライブハウス優待など 【昇給】 1年 1回 【賞与】 1年 2回 【退職金】 有（3年以上勤務） 【定年】 60才（定年後の雇用制度あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 祝日、年末年始（12/29～1/4）、夏季休暇（4日）、その他会社が定める日 等 年間休日 125日 |
| 応募資格 | ■必須条件＜業界未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ・複数部門を跨ぐ調整・企画推進経験 ■ご経験例 ・経営企画／事業企画／営業企画 ・コンサルティングファームにて経営企画や事業戦略に携わった経験 ・広告代理店へディレクション経験 ・企画職にて他部署の連携経験 ・スポーツ団体での広報経験等 ●大学卒業以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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