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正社員
【具体的な業務内容】
■事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装
■管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割
■担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装
■評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透
■採用戦略・配置・育成計画の策定と推進
■本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定
■経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み
■エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上） ■要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル ■組織課題の特定～施策化～運用徹底までの一気通貫の推進力 ■経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験 ■事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験 ■事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験 ■タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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