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正社員
【具体的な業務内容】
■タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
■リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
■組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
■各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
■外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
■経営・人事部門へのレポーティング／改善提言
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上） ■タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験 ■施策の企画～実行までを自走できる推進力 ■構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験 ■人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ■コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ■経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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