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正社員
【具体的な業務内容】
■経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
■等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
■福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
■人事制度運用における課題抽出・改善提案
■M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
■制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上） ■等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験 ■ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験 ■データ分析・報酬サーベイ等の活用経験 ■海外現地法人立ち上げに人事担当として携わった経験 ■社会保険労務士資格またはそれに準じた知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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