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正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【大阪市/高松G】法務課長◆契約・コンプライアンス・法務DX/幅広い経験が積める環境/土日祝休
□■グループを牽引するホールディング企業/連結20社からなる建設業の専門企業集団/髙松グループの安定基盤◎■□
「グループ会社の最適連携を目指すプラットフォーム構築」に向けて、共にチャレンジしていただける方を募集いたします。
■業務概要:
髙松コンストラクショングループにおける法務・コンプライアンス施策の立案と推進に携わっていただきます。
■業務詳細:
◇契約書の審査および作成(工事請負契約等の建築工事関連契約、賃貸借契約、業務委託契約、秘密保持契約など)
◇法律相談対応(弁護士対応を含む)
◇内部通報対応
◇コンプライアンス業務(体制構築・支援、研修実施など)
◇訴訟対応およびその他の紛争への対応または支援
◇知的財産権取得および管理のサポート(弁理士対応を含む)
◇法務DX推進業務
◇以上の業務に関するグループ会社(主に髙松建設)に対する支援
■法務・コンプライアンス部について:
<ミッション>
法務・コンプライアンス面におけるグループ全体としての最適化、HDの立場からの個社の法務・コンプライアンス課題への対応
<魅力>
髙松グループはM&A型で成長してきた企業集団ですが、当社(髙松コンストラクショングループ)は、グループ個社の文化尊重および事情勘案をしたうえで、グループ全体としてバランスの取れた課題解決を図る業務を行っています。
そのため、当部署においても、法務・コンプライアンスの課題に関して、HDとしてのグループ計画・方針決定と作業指示を行うだけでなく、依頼を受けた個社に対しては具体的な案件解決への助言・指導や研修も行っていることから、入社後は幅広い業務をご経験いただける環境があります。
■就業環境:
当部署は比較的少人数で構成されており、定期的なミーティングや勉強会において、法務・コンプライアンス情報と課題の共有および議論を行っているうえ、個々の案件対応プロセスならびに法的知見およびノウハウが部員間で共有されるシステムを導入するなどして、業務水準の適正化と部員個々の成長の両立を図っています。
部署内では年齢差に関わりなく、活発かつ明るいコミュニケーションがなされています。
変更の範囲:当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:30 フレキシブルタイム:7:30~10:30、15:30~21:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3 勤務地最寄駅:各線/十三駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※基本は大阪勤務ですが、入社後1~2年は東京への長期出張が発生いたします。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 730万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円~480,000円 <月給> 400,000円~480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮し決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 寮社宅:当社規定による 社会保険:補足事項なし 退職金制度:当社規定による <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT、e-learning、自己啓発支援制度など <その他補足> ■制度:社員持株制度、選択型確定拠出年金制度、慶弔見舞金 ■施設:全国契約保養所 ■その他:親睦会、各種クラブ、社内レクリエーション、ビジネスカジュアル可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 ■年次有給休暇:年5日取得推奨 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業会社における企業法務(特に契約対応)の実務経験3年以上 ■歓迎条件: ・建設会社または不動産会社における業務経験 ・デジタル作業(業務アプリの作成・編集・入力等)の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社髙松コンストラクショングループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0025 大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3 |
| 事業内容 | ■事業特徴 ・髙松グループは、髙松建設、青木あすなろ建設、みらい建設工業、東興ジオテック、タカマツハウスの5社を中心とした、建築事業、土木事業、周辺事業の3つの事業を柱とする建設業の専門集団です。 ・建築事業、土木事業、不動産事業という3つの事業分野を柱に「常にお客様のあらゆるご要望に迅速にお応えし、本当に喜ばれるものを造り上げよう」という思いを常に持って歩んでいます。また、グループの新事業領域として、木造戸建住宅および米国事業にも進出し、新たな収益の柱とするべく挑戦しています。 特色のあるグループ各社がそれぞれの事業分野で高い専門性を発揮しながら発展し、さらなる企業価値向上と真に競争力のある企業グループの構築を目指してまいります。 ■会社組織としての特徴 ・高松コンストラクショングループは2017年に創業100周年を迎えました。 大正6年、1917年に大阪市淀川区の工務店から始まった同社は、その後着実に業礎を固め、土地活用を目的とした賃貸マンション建設事業という提案型のユニークなビジネスモデルを確立するにいたりました。それとともに、今から20年以上前から、建設業界では「M&Aはうまくいかない。受注機会が減るだけ。」と言われている中で、同社はM&Aにも前向きに取り組み、多彩な特色ある企業を数多く抱える企業集団へと変貌を遂げました。 ・現在同社のグループは、元々の母体である「高松建設」と高松建設から派生したリフォームの「高松テクノサービス」、総合ビル管理の「高松エステート」、技術力に定評あるゼネコンの「青木あすなろ建設」、海洋土木に強みを持つ「みらい建設工業」、法面工事大手の「東興ジオテック」、高級内装専門の「住之江工芸」、日本最古の企業と言われる社寺建築の「金剛組」、埋蔵文化財発掘調査大手の「島田組」などからなり、それぞれM&A等によりグループに加入しました。また2017年10月にはTCG-USAを設立し海外進出開始しました。 ・役員を含めた全従業員が一つのフロアで業務を行っている為、それぞれ横の繋がりが強い事が大きな特徴。また一人一人を大切に考える風通しの良い風土が浸透しています。社員の約半数は中途社員であり、ハンデはございません。残業時間に関しての取り組みは徹底されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.takamatsu-cg.co.jp/ |
| 設立 | 年1965年6月 |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 売上 | 346,685百万円 |
| 従業員数 | 93名 |
| 平均年齢 | 47.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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