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正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【愛知/豊橋市】新規事業開発（Mobility・Energy領域）◆事業構想～実行を一気通貫で推進◆
～ 上場企業の資本力を活かして、積極的にイノベーションの創造に取り組むChallenger ～
＜こんな方にオススメの求人です＞
・新規事業の立ち上げ（0→1）と、既存事業の拡張/再構築（1→100）の双方面に携われる機会を求めている方
・戦略の絵を描くだけでなく、ファーストクライアントの獲得や実証実験の推進など、実行まで携わりたい方
■採用背景：
募集部門では、既存e-Mobility事業の競争力を強固なものにしつつ、次世代の柱となる「新規領域の開拓」および「新たなビジネスモデルの構想」をミッションとしています。「新事業の加速的立上げ」と「将来の幹となる事業への成長」という目的のもと、MobilityおよびEnergy領域において、技術戦略と深く連携しながら、新たなビジネスモデルの構築・初期PoC（概念実証）を進めており、この度組織体制の増員・強化に伴い募集を行います。
■概要：
全社/事業トップの右腕として、戦略構想から初期の仮説検証（PoC）の設計・現場実行までをワンストップでリードをお任せします。
＜主な業務内容＞
◎ビジネス戦略の設定とビジネスモデル・仮説の設定・検証
・顧客インサイトを抽出し、ターゲット設定、4Pの設定、VP（誰の何をどうやって解決するか、提供価値、優位性、特徴）を定義
・意思決定の質・スピード・確率の向上、および長期での事業価値最大化を見据えた「サービスのポートフォリオ化・ステップ化」の策定
◎新事業のローンチ・PoC実行の牽引
・事業計画構築からローンチ（PL/BS策定、設立、スモールスタートの設計・実行）までの一連のプロセスの推進
・事業構想から初期PoC（概念実証）の実施。技術戦略とのマッチング・最適化のリード
◎マーケティング・技術戦略とのクロスファンクショナルな連携
・マーケティングGrと連携した「サービスの模索・販路先開拓」
・技術戦略側が描く「技術ロードマップへの展開」との整合性確保
※担当職務では、月に1回程度の海外出張が発生します
【組織体制】
グループ全体としては22名在籍しており、中途入社が半数以上、20代～40代が9割以上を占めています。
・外国籍の社員も多数在籍しており、多様性に富んでいるグループとなっております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:20～15:00 休憩時間：70分（12:00～13:10） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:10～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市植田町字大膳39-5 勤務地最寄駅：豊橋鉄道渥美線／向ヶ丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※原則、出社勤務（状況に応じてリモートワーク相談可） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,500円～600,000円 ＜月給＞ 343,500円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルを考慮の上決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2025年度実績5.71ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により算出 (上限：月10万円) 家族手当：子1人につき13,000円／月 寮社宅：29歳未満の独身者対象 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出型年金（DC) ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別教育 ・職能別教育 ・自己啓発支援 ・英語教育 ・中途入社時研修 など ＜その他補足＞ ■福利厚生： ・カフェテリアプラン（リロクラブ） ・各種団体保険（自動車・火災・生命等） ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・ホンダ車紹介制度 ・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店 ・各種クラブ活動 ・レクリエーション行事や社内イベント多数 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■長期連休：GW／夏季休暇／年末年始休暇 ■有給：取得率平均80％ ※社員の半数が年間20日取得 ■休暇制度：慶弔休暇／介護・育児休業 ※会社カレンダーに準ずる／年3回ほど土曜出社の可能性あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ◎新事業開発の経験 ・事業会社での新規事業立ち上げ または コンサルファームでの新事業開発経験 ・事業計画の構築～初期ローンチ～PoCの現場実行までを一気通貫で推進した経験 ◎ビジネスデザイン・戦略スキル ・ビジネスモデルの設計・運用知見（特にXaaS、サブスクリプションビジネス等） ・顧客インサイトの抽出 および VP（価値提案）の設定スキル ◎クロスファンクショナルな巻き込み力 ・技術/マーケティング部門や外部パートナーと対等に折衝し、プロジェクトを推進できる力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 武蔵精密工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒441-8134 愛知県豊橋市植田町字大膳39-5 |
| 事業内容 | ■概要： 当社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。コア事業における電動、自動運転といった次世代モビリティー向け商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、カーボンニュートラルへの貢献を目指したエネルギーソリューション事業、更にSDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しております。 ■ムサシのものづくり：（1）～（3）を世界14ヵ国で高位平準化し、ムサシブランド商品を世界中の顧客に供給する世界最適生産体制づくりを行っています （1）顧客のニーズを商品化する研究開発力：ニーズの多様化に対応するため、独自商品の研究開発体制を構築。先進の開発試験機を積極的に導入し、製品の設計から機能保障を一貫して社内で完結できる体制づくりを進めています。特に、オリジナル開発の3D設計やCAE解析技術を駆使した基本設計・応用解析は、小型・軽量・高強度・低フリクション（摩擦）を具体的なカタチにする技術として高い評価を頂いております。 （2）鍛造から組立に至る「一貫生産体制」：鍛造から切削・熱処理・仕上げ・組立てに至る各工程が有機的に連結された一貫生産ラインを構築。社内で一貫生産を行うことにより、強みを活かし弱みを克服する全体最適視点での改善活動が可能となり、顧客のニーズを満足させる高品質・低コストが実現できます。 （3）鍛造を支える金型製造技術や工具研削技術、生産ライン内品質保証体制などの周辺技術力：精密鍛造の金型を内製しており金型設計から製作に至る総合的な技術ノウハウを蓄積し、制度・寿命の向上、背策期間の短縮を図り、競争力を高めています。 ■就業環境： ・有給消化率平均80％を達成しており、全社員へ有給消化率70％以上を達することが「義務」付けられております。 ・年3回の長期休暇（年末年始、GW、お盆）やリモートワーク/フレックス制度が設けられており、柔軟な働き方を認めています。 ・中途社員比率45％であり、中途採用でもプロパーと差がなく長く活躍する事が可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.musashi.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年1月 |
| 資本金 | 5,639百万円 |
| 売上 | 349,917百万円 |
| 従業員数 | 16,450名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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