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正社員
「今の環境では、これ以上のスキルアップが見えない」
「運用ばかりで、設計や提案には携わらせてもらえない」
——そんなモヤモヤを抱えている方にこそ届けたい仕事です。
＃クラウド環境（AWS/Azure等）の運用設計・改善
＃サーバー/ネットワークの設計・構築・運用
＃既存インフラ環境の改善・最適化
＃チームでのプロジェクト推進・技術共有
＃生成AIを活用した業務効率化
たとえば、建設業界の大手企業から
「老朽化した社内サーバーをクラウドへ安全に移行したい」という相談を受けたら、
要件のヒアリングから設計、構築、移行後の運用までを、チームで一貫して担当します。
「保守・運用しかやらせてもらえなかった」という前職の悩みは、ここでは無縁。
プロジェクト期間は3年単位と長く、
腰を据えて一つの案件の川上から川下まで深く関わっていけるのが特徴です。
入社後はまず既存インフラの運用・改善からスタートし、
スキルに応じて設計・構築フェーズへ、
そしてチーム（3名程度）のリーダー役や上流工程へと、
実力次第で早期にステップアップできます。
案件はお客様先での常駐が中心ですが、
毎朝オンラインミーティングでチームの状況を共有し、
困ったときはすぐに的確な相談ができます◎
【案件例】
・大手不動産会社
┗社内システム・セキュリティの情報システム伴走
・官民一体企業（建築業界）
┗情報システム基盤の設計・構築・運用伴走
・証券会社
┗クラウド環境（AWS/Azure）の運用設計・改善、既存インフラの最適化
・保険会社
┗インフラ全体を見据えたコンサルティング、3年単位の長期プロジェクトとして伴走
【開発環境・業務範囲】
＼Green United Technologiesの案件ついて／
【直案件×上流工程】が当社の1番の魅力◎
当社では、間に他社を挟まず、お客様と直接やり取りを行っています。
多くのお客様から信頼をいただき、直接ご依頼をいただいているため、
要件定義や設計などの上流工程から携われる機会も豊富！
お客様と直接向き合いながら、技術力だけでなく、
提案力やプロジェクトを推進する力も磨ける環境です◎
＼高い給与のワケとは…！？／
「これだけ稼いでいるのに、自分の給与には反映されない…」
そんな悔しい思いをしてほしくない。
会社の利益ももちろん大切ですが、
私たちが重視しているのは、エンジニアへの還元です。
そのため、案件に参画する前の面談段階で、案件単価を開示！
自分がどれくらいの価値を生み出しているのかを把握したうえで、
納得感を持って働ける環境を目指しています。
自分の技術や頑張りが、きちんと評価される。
それが、当社の給与還元に対する考え方です◎
【★自由な働き方×正当な評価。成長できる環境】
スーパーフレックス制度を導入しており、
出社・リモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
案件は一都三県が中心で、
担当する案件によって業務内容や働き方は異なります。
また、原則チームで案件を担当するため、困ったときもすぐに相談でき、
一人で抱え込むことなく安心して業務に取り組めます。
残業手当は45時間分をあらかじめ支給し、頑張りに見合う対価をしっかり還元。
役職手当も設定しており、キャリアアップがそのまま待遇に反映される仕組みです。
「自由度」「風通しの良さ」を大切にする、
少数精鋭のベンチャーならではのスピード感も魅力です！
【★9名の少数精鋭。大きな裁量で上流工程に挑戦】
従業員5名＋業務委託4名という少数精鋭で、自由度の高い社内文化に加え、
上流工程・直案件を任される機会が数多くあります。
間に他社を挟まず、お客様と直接コミュニケーションを取りながら課題解決にあたれるのは、規模の小ささを強みに変えている証拠。
社長を含め、メンバー全員が現場稼働の経験を持っているから、
経営との距離も近く、現場の声がすぐに意思決定に反映されます。
案件は原則チームで対応するので、一人で抱え込まず、
少数精鋭ならではの機動力を活かしながら成果を出せる環境です◎
ポイント1良く見せるだけの求人はやめました！！ 直案件×上流工程のリアルなエンジニアを、正直にお伝えします◎
「今の環境では、これ以上のスキルアップが見えない」
「技術力はあるのに、正当に評価されている実感がない」
モヤモヤを抱えたまま、同じ現場に留まり続けるのはもったいない…
弊社では、設計・構築から運用まで一貫して携われる環境をご用意しています。
エンジニア一人ひとりのリアルな声を大切にし、
現場の実態や希望を踏まえながら、
誰もが自分らしく活躍し続けられる環境づくりに取り組んでいます！
理想だけを語るのではなく、実際に働くエンジニアの声をもとに、
納得感を持って成長し続けられる場所を目指しています◎
＼Green United Technologiesのここがスゴイ／
■設計〜運用まで一貫して携われる環境
3年単位の長期案件が中心なので、
腰を据えて一つの案件に深く関わっていけます。
運用メインだった方も、経験に応じて設計・構築フェーズへと
ステップアップできる仕組みです！
■頑張りを見逃さない、納得の評価制度
月給50万円〜に加え、役職手当・残業手当を用意。
日々の取り組みやスキルの向上が、
そのまま待遇に反映される環境をつくっています！
■少数精鋭だから、裁量も距離も近い
チーム（3名程度）でのリーダー役や上流工程への挑戦も、
実力次第で早期に任されます◎
ポイント2会社の成長を自分の手で支える。挑戦を楽しめる環境が魅力！
前職でもSESとして社内システムの設計・運用・保守を担当。
より裁量を持って働き、会社の成長に直接関わりたいと考え、当社への入社を決めました。
現在はサーバーエンジニアとして、常駐先でシステムの設計・構築から運用・保守まで幅広く担当しています。
仕事では、求められたことをこなすだけでなく、プラスアルファの価値を提供することを大切にしています。
当社の魅力は、少人数の組織だからこそ自分の意見や成果が会社の成長に直結することです。
決まりきった枠がなく、自分の行動次第でさまざまなことに挑戦できます！
今後は、会社の成長を一緒に楽しめる仲間を増やしていきたいです。
挑戦する意欲やアイデアを持ち、自分の強みを発揮したい方にとって、大きな可能性が広がる環境だと思います◎
ポイント3自由な環境で挑戦を重ね、会社の未来を切り拓く
前職のSES企業で現社長の鈴木と出会い、約1年間同じ案件で働いたことをきっかけに、共同でGreen United Technologiesを立ち上げました。
現在は、某企業のネットワーク構築・保守を担当しながら、自社の今後の方針についても話し合い、会社の成長に向けて取り組んでいます。
当社の魅力は、自由度が高く、自分の考えを率直に発信できることだと思います！
困難に直面したときも、自分が目指す将来像に近づくための試練と捉え、前向きに乗り越えています。
今後は、社員が働きやすく、誰もが入社したいと思える会社を目指し、将来的には1,000人規模への成長と上場を実現したいと考えています。
前向きに挑戦し続け、自分なりの目標を持って行動できる方と一緒に、会社の未来をつくっていきたいです。
ポイント4取材担当者より
今回、取材を伺った株式会社Green United Technologies。「安心はそのままに、革新的な未来を」という言葉通り、堅実さと挑戦の両方を大切にする企業であることが、取材を通して伝わってきました。
代表取締役の鈴木貴之氏は、事業への想いを語る中でも、現場で培った技術への誇りを随所ににじませていました。社員の方々からも、「上流工程からお客様と直接向き合える」「少数精鋭だからこそ意見が通りやすい」といった声が多く聞かれました。
実際の取材では、「10年で100名体制を目指す、まさにこれからの会社」「経験を積んだ人ほど、裁量と成長を実感できる環境にしたい」といった、事業拡大のフェーズを見据えた言葉を、多数いただきました。
株式会社Green United Technologiesは、上流工程での提案力と、少数精鋭ならではのスピード感を武器に、これからも成長していくでしょう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築職（キャリア・ISP系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間：3か月間 ※その期間に給与・待遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 9:00～17:30（実働7.5時間） |
| 勤務地 | ＼リモート・ハイブリッド5割以上／東京23区内の案件9割超◎ ※勤務先は案件により異なります。 〒194-0002 東京都町田市南つくし野1-3-21 |
| 交通 | - |
| 給与 | ＼前職給与保証／【月給50万円～90万円】＋各種手当 ※経験・スキル・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※経験者は【前職給与】を考慮いたします。 ※詳細は別途お問い合わせください。 ※残業代は別途全額支給いたします。 ≪評価制度について≫ 日々の取り組みやスキルの向上などを総合的に評価し、給与に反映しております。 さらに、社員の頑張りがより適切に評価され、 モチベーションに繋がるような制度へと見直しを進めています。 あなたの頑張りがしっかり給与に反映される環境です！ 【実際の給与例】 年収680万円／31歳（入社3年） 年収700万円／34歳（入社2年） 年収650万円／27歳（入社3年） 【賞与について】 ※業績に応じて支給 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限3万円） ・残業手当（固定残業代あり） ・役職手当 ・フレックスタイム制 ・人事評価制度あり |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日以上≫ ・完全週休2日制 ・祝日 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
募集背景
サイバーセキュリティからネットワーク、クラウド基盤、生成AI活用まで、事業の幅を広げ続けてきたGreen United Technologies。
今回は、お客様の情報システムを安全かつ快適に支える最前線のメンバーを募集。
私たちと一緒に事業を広げていける方をお待ちしています！◎
| 応募資格 | 【SEとして何かしらの経験をお持ちの方】学歴不問|経験年数・フェーズ・⾔語不問 |※ブランク◎ ＼歓迎条件／ ・SEとしての実務経験3年以上 |要件定義から運用まで、上流〜下流を一通り経験していれば尚可 【このような方をお待ちしています！】 □上流工程から、お客様と直接向き合いたい □少数精鋭の環境で、裁量を持って動きたい □技術力を、正当な評価と待遇に変えていきたい □チームで協力しながら、案件を前に進めたい 【歓迎する経験・スキル】 ・セキュリティ、ネットワーク、クラウド（Microsoft Azure等）のいずれかの実務知見 ・お客様と直接コミュニケーションを取りながら、要件整理から提案までを担った経験 【この仕事に向いている人】 【自ら動き、裁量を楽しめる人】 少数精鋭だからこそ、指示を待つより先に自分で考え、動く姿勢が求められます。 上流工程からお客様と直接向き合える環境だからこそ、裁量を面白いと感じられる人ほど活躍できます。 【キャリアアップに貪欲な人】 スキルや給与、役職というかたちで、頑張りを自分の市場価値に変えていきたい人。 SEからコンサルへ、現場からマネジメントへと、選べる道が広がっています。 【この仕事に向いていない人】 【決められたことだけをこなしたい人】 少数精鋭ゆえ、マニュアル通りの指示を待つスタイルでは物足りなさを感じるかもしれません。 自分から提案し、動ける人でないと、活躍の場は広がりにくい環境です。 【一人で黙々と完結させたい人】 案件は原則チームで対応し、お客様とも直接やり取りする機会が多いため、人と関わりながら進めることが前提になります。 一人で完結させたい人には、少し窮屈に感じるかもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Ｇｒｅｅｎ Ｕｎｉｔｅｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都町田市南つくし野1-3-21 |
| 事業内容 | Green United Technologiesは、企業のIT環境を「安全・快適・効率的」に進化させるため、ITインフラを中心とした幅広いサービスを提供しています。 ■サイバーセキュリティ事業 セキュリティ診断・現状分析 セキュリティポリシーの策定 セキュリティ対策の企画・導入支援 ゼロトラストセキュリティの導入支援 従業員のセキュリティリテラシー向上支援 ■ネットワーク事業 ネットワーク環境の調査・分析 ネットワークの設計・構築 ネットワーク環境の改善提案 ネットワークの運用・監視 SASEなど最新技術の導入支援 ■クラウド事業 オンプレミス環境からクラウドへの移行支援 クラウド移行戦略の立案 クラウド環境の設計・構築 クラウドセキュリティ対策 ID管理・認証基盤の整備 システム監視・運用支援 Microsoft Azureを活用したIT環境の構築・改善 ■生成AI・DX推進事業 生成AIを活用した業務効率化支援 企業への生成AI導入支援 AI活用に伴うセキュリティ対策 安全な生成AI活用環境の構築 ■ITコンサルティング・システム支援 IT環境に関する課題のヒアリング・分析 課題に応じたIT戦略・改善施策の提案 システムの設計・構築から運用・改善まで一貫して支援 お客様のビジネス環境に合わせた継続的なITサポート 「コンサルティング→設計・構築→運用・改善」まで一貫して対応できることを強みに、企業のIT環境を支えています。 |
| 代表者 | 鈴木貴之 |
| URL | https://greenunited.co.jp/ |
| 設立 | 2023年9月4日 |
| 資本金 | 300万円 |
| 売上 | 8,500万円 |
| 従業員数 | 9名 【男女比】 ７：３ |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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