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正社員
◆インフラエンジニア90名体制！
◆育成前提のリーダー候補募集
◆オンプレ7割・クラウド3割のハイブリッド環境
◆受託案件、大規模案件多数
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入社後はあなたの経験・スキルが活かせるプロジェクトで経験を積みながら、リーダーへとステップアップしていただきます。
【例えば】
■大手電力会社の大規模インフラ構築
■官公庁の管理サーバー構築
■中小企業のITインフラ構築(サーバ・ネットワーク・セキュリティ) など
★サブリーダーやリーダー経験をお持ちの方は、入社後早い段階でマネジメントやプロジェクトの統括、受託案件の拡大推進などをお任せする場合もあります。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
≪KEELの強み≫
社員のほとんどをインフラエンジニアが占める、“インフラに特化したIT企業”として、東海エリアや関西を中心に事業を展開してきた当社。
誰もが知っている大手企業や官公庁などの大規模プロジェクトも手掛けており、設計・構築や運用保守はもちろん、セキュリティなど幅広い業務を手掛けています。サーバのみ、ネットワークのみと担当分野を分けず、エンジニア1人ひとりが幅広いスキルを身につけています！
【開発環境・業務範囲】
【取扱製品】
サーバ/HPE、DELL、Fujitsu
ネットワーク/YAMAHA、アライドテレシス、NETGEARなど
生成AI/Google NotebookLM
【経験豊富なインフラエンジニアがマネジメントのコツを伝えます！】
「リーダー」「マネジメント」と身構える必要はありません。インフラエンジニアとしての経験も豊富な●●(堀尾様)があなたのステップアップをサポート！まずは「成果の可視化」を意識することからスタートし、後輩指導などを通じてマネージャーに必要なスキルを身につけていきましょう！リーダー未経験でも早ければ1～2年、じっくりタイプの方なら3年程度でリーダーへの登用を目指します！
【インフラ90名体制だからこそ、着実にキャリアが築ける】
中小のSES企業では「インフラエンジニアが一桁」「全員が1人プロジェクト」というケースがほとんど。当社はインフラエンジニアだけで90名体制で、チームで参画しているプロジェクトも多数。特に今回は大手企業からの依頼増加に伴い、リーダー候補を積極採用します。
組織が大きいからこそ「上が詰まってキャリアアップできない…」ということはありません。インフラエンジニアだからこそキャリアアップしやすい当社でなら、着実にステップアップできます！
【入社後の成長サポート】
★SYSホールディングスグループの3年間の研修プログラムあり！
新入社員、2・3年目社員、中堅社員、管理職、それぞれの階層に向けて、必要な知識やスキルを習得するための研修を用意！提携している外部研修の受講費用も会社が負担しますので、幅広いスキルを習得しながら成長できます。
ポイント1≪インフラ90名体制・大型案件の引き合いが急増！≫ メンバーからリーダーへ着実にステップアップ！
東証上場のSYSホールディングスグループの
中核企業としてインフラ90名体制をとっている当社。
長年大手企業や官公庁案件、
受託案件などで多くの実績を持つことから
近年大型案件の引き合いが急増しています。
そこでリーダーへステップアップしたい方、
リーダー経験を活かしたい方を複数名お迎えします！
■20～60代まで幅広い年齢層が活躍中
大手SIerやエンドユーザー、官公庁との取引がメインで
オンプレミスが7割、クラウドが3割という
ハイブリッドな案件環境です。
経験が浅い方からベテランまで
幅広い層の方が経験を活かせます！
■リーダーへのステップアップをサポート
経験豊富な方なら早期に、
経験が浅い方はその人のペースに合わせて
リーダーへのステップアップをサポートします。
「マネジメント」と難しく考えず、
「後輩のサポートをする」くらいのスタンスでOK！
■受託案件あり！長く活躍し続けられる
いわゆるSESだけではないから
年齢を重ねながら長く働けます！
インフラエンジニアとして
キャリアアップしながら
着実なキャリアを築きたい方にとって
絶好のチャンスです！
ポイント2インフラエンジニアに強い会社ならではの確立されたキャリアパス
新卒でインフラエンジニアとして入社し、現在14年め。プロジェクトマネージャーとして、インフラプロジェクトの工程管理や顧客との折衝などを担当しています。当社ではインフラエンジニアのキャリアパスが確立しており、運用保守やテスト、設計構築へと成長に合わせてステップアップできる環境です。私自身も、今でもテストや設計などを担当することもありますが、インフラ部門が小さなSES企業などでは、キャリアアップのチャンスも限られているのではないでしょうか。キャリアステップがしっかりとできているのは、インフラに強みを持つ当社ならではだと感じています。(下に続きます)
ポイント3急成長中の上場グループで一層の活躍を目指します！
東証スタンダード上場のSYSホールディングスグループ傘下の事業会として、グループ各社との連携もある当社。安定感も抜群です！今年は本社オフィスの増床や関東エリアへの進出なども控えており、今がまさに急成長期。ますます事業が拡大していくことで会社の将来性を感じると同時に、私自身ももっとスキルアップしたり、経験を重ねて成長し、会社やグループに貢献したいと、身が引き締まる思いです。
プロジェクトやチームをマネジメントする立場として、今回入社される方の成長をサポートし、共に会社の未来を創っていきたいと思います！
(入社14年目・Nさん)
ポイント4取材担当者より
今回の取材では、代表の近藤氏や現場社員の方々からもお話を伺うことができた。近藤氏は「これまで中部や関西を中心に事業を展開してきたが、やはり東京の方が技術の進み方も早く、プロジェクトの規模も大きいように感じます。社員に成長できる環境と、活躍できる場を提供するため、東京進出を決めました」と語る。
インフラに特化し、インフラエンジニアだけで90名規模の同社。近藤氏は「インフラは開発と違い、仕事の成果が見えにくいもの。しかし、実際にはハード、ソフトの組み合わせでオンプレ、クラウド含めた土台を作る点ではやはりモノづくりです。メーカーごとのクセやOSのアップデートの影響など、肌感で理解しながら高度なIT環境を作っていく。非常に将来性の高い仕事ですし、誇りを持って取り組んでいます」と話す。インフラエンジニアとしてより大きなやりがいや、より安定した環境を求めるなら、同社は理想的な環境になりそうだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中も雇用形態は変わりません。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00(実働8時間) 【残業について】 残業は月平均12時間程度と少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方にもピッタリです！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 本社、または中部エリアのプロジェクト先での勤務 ★転勤は原則としてありません ■本社 愛知県名古屋市東区代官町35-16 第一富士ビル2F |
| 交通 | ■本社アクセス 名古屋市営地下鉄東山線「新栄駅」徒歩7分 名古屋市営地下鉄桜通線「高岳駅」徒歩7分 ※転勤なし（名古屋勤務） |
| 給与 | ≪賞与年2回＋住宅手当や家族手当、奨学金変換支援手当、地域手当など、待遇充実！≫ 年俸450万円〜850万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ◎前職でのご経験・スキル・給与を最大限考慮し、話し合いの上で決定します ◎残業代については、面接で詳しくご説明します ◎試用期間3カ月あり（その間、一部手当は支給されませんが、それ以外に待遇の差異はありません） ≪嬉しい手当が充実！≫ ■家族手当 ■住宅手当 ■地域手当 ■業務外手当 ■奨学金返還支援手当 ■役職手当 ■職務手当 ■資格手当 ■変則勤務手当 と、計9種の手当が支給されます！ |
| 待遇・福利厚生 | ■給与改定年1回(8月) ■賞与年2回(1月・6月)★昨年度実績1.4～1.7ヵ月 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月5万円まで) ＼計9種の手当を支給／ ■役職手当 ■職務手当 ■資格手当（合格時：会社負担／不合格1回目：会社負担／不合格2回目：50％負担） ■家族手当（配偶者：月1万円／子1人つき：月5000円） ■住宅手当（月1万5000円／扶養家族がいる場合：月2万5000円） ■業務外手当（月2000円） ■奨学金返還支援手当 ■変則勤務手当 ■地域手当(中部エリア・関西エリア月1万円、首都圏月1万円) ＼上場グループならではの充実した福利厚生／ ■報奨金 ■資格取得支援(CCNAなど) ■退職金制度 ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■健康診断 ■服装自由 ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■副業OK(本業に支障のない範囲) ■ベネフィット・ワン ■オフィス内禁煙(プロジェクト先によって異なる場合もあります) |
| 休日・休暇 | ≪年間休日123日≫ ■完全週休2日制(土・日)※プロジェクトによって異なる場合もあります ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ★取得実績あり ■育児休暇 ★取得実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■病気休暇(年2回) ★5日以上の連続休暇も取得可能です！ |
募集背景
東証スタンダード上場・SYSホールディングスの一員として、受託領域の大幅な拡大を推進中。案件増加に伴い、若手から経験豊富な方まで幅広い層のPM/PL候補を増員募集します。
| 応募資格 | ≪経験が浅い方も歓迎します！≫ ■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方(設計・構築) ■学歴不問 ★経験年数やマネジメント経験は問いません ★オンプレミスの経験のみの方も歓迎します！ ≪以下に当てはまる方はさらに歓迎！≫ □AWS・Azureなどクラウド環境の知識や構築経験がある □提案・見積もり作成の経験または興味がある □将来的に部門マネージャーや幹部を目指したい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | KEEL株式会社【東証スタンダード上場SYSホールディングスグループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 愛知県名古屋市東区代官町35-16 第一富士ビル2F |
| 事業内容 | ＼東証スタンダード上場・SYSホールディングスグループ／ ◎経験浅め～ベテランまで幅広い層を募集◎インフラに特化した会社 ◎チーム参画メイン◎スキルアップ支援充実 ■サーバー・NW・クラウド・インフラ構築 ■システム維持・保守及びヘルプデスク業務支援 ■アプリケーションシステム開発 ■IT技術者派遣事業 ■ITコンサルティング事業 労働派遣事業 許可番号（派23-302913） 【グループ会社】 株式会社エスワイシステム 株式会社SYI 株式会社エス・ケイ 株式会社総合システムリサーチ 株式会社グローバル・インフォメーション・テクノロジー 株式会社テクノフュージョン 株式会社オルグ 株式会社レゾナント・コミュニケーションズ 株式会社スレッドアンドハーフ つくばソフトウェアエンジニアリング株式会社 株式会社アイガ 株式会社マリオン 株式会社ラーカイラム 株式会社HTC 株式会社アイビーシステム 株式会社サンライジングコーポレーション PT.SYS INDONESIA THAI SOFTWARE ENGINEERING CO.,LTD. |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 近藤 章裕 |
| URL | https://www.keel-tech.co.jp/ |
| 設立 | 平成10年(1998) 12月8日 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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