【株式会社ダイニングイノベーション　管理Division】人事・教育研修担当（リーダー候補）恵比寿本社・成長企業／年収500～700万円／業種未経験OK／土日祝休み（正社員）

【研修の実施から、企画・改善まで】
全社共通の教育・研修を担う人事ポジションです。
研修の企画・実施・運営まで幅広く携わります。
その他、各ブランドのキャリア研修（店長、SVなど）の
開発・運営のサポートにも関わっていきます。

＜主な業務＞
・入社時研修、3ヶ月フォロー研修などの講師
・研修体系に基づく研修プログラムの開発
・既存研修の改定、ブラッシュアップ
・研修対象者の抽出、日程調整、各種手配
・研修を安定運営するための環境整備
・企業理念や事業方針の教育・浸透
・コンピテンシー教育、マインドセット研修
・入社後の社員面談、就業支援
・人材育成や教育課題のヒアリング

【配属は「研修教育チーム」】
現在は研修教育マネージャー1名（40代前半・男性）が在籍。
人事採用チームはマネージャー1名、リーダー2名、アルバイト1名で
構成されています。

入社後は一緒に業務を進めながら、
会社や各ブランド、教育方針への理解を深めます。

まずは既存研修の実施・運営からスタートし、
経験や習熟度に応じて、一定範囲の研修を
一人で企画・運営できる状態を目指します。

対面での研修や社員・店舗スタッフとのコミュニケーションと、
資料作成・企画業務を組み合わせながら働けます。

【☆研修を運営するだけではない。学びの仕組みを、つくる。】
事業や店舗が拡大すれば、
社員に求められる役割や、必要とされる教育も変わっていきます。

だからこそ当社では、既存研修をそのまま続けるのではなく、
現場の課題や事業の方向性に合わせて内容を見直し、
より良い学びの仕組みへ更新していきます。

新しい研修手法や施策の企画・提案も可能です。
研修体系に沿ったプログラム開発や既存研修の改定、
運営方法の改善など、
これまでの経験や知見を活かせる場面は豊富です。

決められた研修を“回す”だけではなく、
「どうすればもっと伝わるか」「どんな学びが必要か」を考え、
形にしていく。成長フェーズだからこそ、
人材育成の仕組みそのものをつくる面白さがあります。

【☆人の成長が、事業の成長になる。教育の力を、もっと大きく。】
社員が研修やフォローを通じて理解を深め、
自信を持って店舗や職場で活躍していく。

その変化を間近で見届けられることが、
このポジションの大きな魅力です。

担当するのは、
入社時研修や3ヶ月フォロー研修だけではありません。
社員面談や就業支援、人材育成上の課題ヒアリングにも携わり、
一人ひとりの成長を継続的に支えます。

「すべてはお客様の笑顔のために」という理念の実現へ。

人を育てることを通じて、店舗や事業の成長を支える。
教育・研修の経験を、より大きな手応えにつなげられる仕事です。
研修の成果が、現場での行動や成長として
返ってくる距離の近さがあります。

【身につくスキル・キャリアパス】
研修講師としてのファシリテーション力に加え、
研修企画、プログラム設計、既存研修の改善、
教育課題の分析など、人材育成に必要な経験を幅広く磨けます。

まずは入社時研修や
3ヶ月フォロー研修の実施・運営からスタート。
会社や各ブランドへの理解を深めながら、
徐々に研修開発や改定、企画へと担当領域を広げます。

将来的には、一定範囲の研修を自ら企画・運営するほか、
新しい教育施策や人材育成の仕組みづくりにも挑戦可能。

「研修を実施する人」から「人が育つ仕組みをつくる人」へ。
これまでの経験を活かしながら、人材開発領域へ専門性を広げられます。

【入社後の成長サポート】
まずは入社時研修や3ヶ月フォロー研修の実施・運営を通じて、
会社や各ブランド、教育方針への理解を深めるところからスタート。

研修対象者の抽出や各種手配、運営環境の整備など、
実務の流れも把握していただきます。

その後、経験や習熟度に応じて既存研修の改定や
新しい研修プログラムの開発へ。
一定範囲は一人で担当できる状態を目指します。

入社直後からすべてを任せるのではなく、
チームで相談・試行錯誤しながら段階的に担当領域を広げられるため、
これまでの経験を活かしつつ、
当社ならではの人材育成へ理解を深めていけます。