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正社員
【クレーンオペレーターの教育および指導】
・新入社員や若手オペレーターに対する操作技術のOJT指導および安全 意識向上のための定期研修の企画・実施
・オペレーターごとの熟練度や作業品質の評価、および個々のレベルに応じた改善指導・スキルアップ支援
・ヒヤリハット事例の収集・共有と、それに基づく具体的な操作手順・作業動作の指導
・現場の状況把握、事故未然防止策の立案・実行
・稼働中の各現場を定期巡回し、作業環境の危険要因(地盤状態、上空障害物、吊り荷付近の作業員配置など)の事前検知とリスクアセスメント
現場の安全基準やマニュアルに沿った作業が徹底されているかの監視・指導
過去のトラブルやヒヤリハットデータに基づく、安全対策マニュアルの更新および事故防止ルールの策定・定着化
【修理費用の削減に向けた管理・改善業務】
・車両や重機の故障・破損原因の分析と、未然に防ぐための予防保全(定期点検・早期部品交換)スケジュールの構築
・オペレーターに対する丁寧な車両取扱い(無駄な負荷をかけない操作方法など)の徹底指導による機械寿命の延伸
・整備業者や部品業者への見積もり査定、発注プロセスの見直しによるコスト最適化
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市豊平区美園3条4丁目2番6号 札幌市営地下鉄東豊線「美園」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円~600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:500万~600万円 月給制:月額370000円 賞与:有(昨年実績:1.5ヶ月分 ※業績や実績に応じて変動あり) 昇給:有 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(雇用条件に変更無し)) ■福利厚生: 定年67歳※再雇用制度あり、作業着貸与、通勤手当、資格取得支援 ■勤務時間:8時00分~17時00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 休日・休暇 | 【年間休日105日】週休2日制(土・日・祝 ※土曜・祝日は交代出勤あり)、GW、夏季休暇(お盆)、年末年始休暇、有休休暇(入社半年後10日~最大20日) |
| 応募資格 | 【必須】 ・建築現場での何らかの実務経験 ・安全衛生法に関する基礎知識 【尚可】 ・機械やクレーンに対する興味・関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 札幌興業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】クレーン建設揚重業/各種重機・機材運用/鋼鈑リース事業 【会社の特徴】同社は、1970年の設立以来、クレーン建設揚重業を主軸に地域の建築・施工現場へ貢献してきた企業です。 多様なクレーンを中心とする業界トップクラスの施工対応力を構築しており、 広大な車輌・機材センターを有して保有機種の拡充や安全対策の徹底を図っています。 近年では本社ビルの新築移転を行うなど働く環境の整備を進めているほか、 関連会社を通じた運輸・不動産関連業務など総合的な事業展開を行い、50年以上の実績に基づく高い信頼と強固な事業基盤を築いています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1970年10月30日 |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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