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契約社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【東京】ホテル法人営業◆安定の京阪Gで京都/滋賀を代表するラグジュアリーホテルの販路拡大を担う
～京阪グループの安定基盤×東京営業所立ち上げフェーズでホテルセールスの経験を活かす～
▼ポジションの魅力▼
・国内外の法人、旅行会社を担当し、宿泊・宴会・レストランを横断して提案
・ザ・サウザンド京都、京都センチュリーホテルをはじめ関西の大手私鉄・京阪G5施設の販売に携われる
・将来的には営業リーダーや所長代理など、組織を牽引するポジションを目指せる
【業務概要】
京都を代表するラグジュアリーホテルを運営する当社にて、東京営業所の外勤セールスをお任せします。
当社は「ザ・サウザンド京都」「京都センチュリーホテル」などを運営し、人によるおもてなしを大切にしながら長年にわたり高い評価を獲得してきました。
インバウンド需要の拡大や2027年の新規ホテル開業を見据え、宿泊・宴会・レストラン需要のさらなる取り込みに向けて営業体制を強化しています。
具体的には、
・国内企業、旅行代理店、海外エージェントへの営業活動
・宿泊、宴会、レストラン利用の提案 ・既存顧客の深耕営業
・新規顧客開拓 ・商談会、展示会への出展
・営業戦略や商品造成への参画
などをご担当いただきます。
単なるルート営業ではなく、市場や顧客ニーズを捉えながら新規需要を創出できる点が本ポジションの醍醐味です。
ホテルセールスとしての専門性に加え、事業視点や経営感覚も身につけられます。
【配属先について】
配属先は東京営業所です。
営業部門では宿泊・宴会・レストランなど特定領域に閉じず、ホテル全体の価値を提案します。
現場では目標達成への意識を重視しながらも、新しいアイデアや他社で培った知見を積極的に取り入れる風土があります。
将来的にはリーダー職や他施設での活躍機会も期待されています。
【当社について】
・事業基盤：京阪グループの一員としてホテル事業を展開。京都を代表するホテルブランドを運営し、安定した経営基盤を有しています。
京都のインバウンド需要拡大に加え、2027年には新規ホテル開業を予定。今後もさらなる事業成長を見据えています。
・働き方：年間休日110日、有給取得率90％超実績、平均残業月20時間程度。福利厚生や正社員登用制度も充実しており、長期的なキャリアを築けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 正社員登用を前提としており登用率は95％以上 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし ※有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）：更新する場合がある（更新後の期間および労働条件等については人事考課をもとに個別に定める。また、入社１年を経過後正社員へ転換（登用）する場合がある）。 更新上限の有無：有（通算契約期間の上限は5年、但し5年未満であっても満65歳の誕生日を含む期間まで） 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限3年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：168時間40分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 10:00～19:00 11:00～20:00 7:00～16:00 13:00～22:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都港区西新橋 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 330万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～340,000円 ＜月給＞ 220,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給料は役割、能力、経験を考慮して決定いたします。 ※別途深夜勤務手当が付与されます。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（7月・12月） ※業績により優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ・社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限5万円 家族手当：無 住宅手当：借り上げ社宅制度あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 正社員登用時に確定拠出型年金加入 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 確定拠出年金、財産形成貯蓄、団体生命保険加入割引、資格取得支援制度、リロクラブ加入、自社施設利用割引、慶弔金支給、制服貸与、従業員食堂完備等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月8休制 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数112日 ・月の休日数は8～9日。 ・年次有給休暇（初年度入社後直近10月もしくは4月に10日付与） ・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・シティホテル、リゾートホテル、ラグジュアリーホテル、レストラン、ゲストハウスでのフロントサービス、ナイト経験 ・マネジメント経験 ■歓迎条件： ・シティホテル、リゾートホテル、ラグジュアリーホテル、レストラン、ゲストハウスでの宿泊、レストラン、宴会セールス経験 ・個人営業、法人営業の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8216 京都府京都市下京区東塩小路町680 |
| 事業内容 | ■事業内容： ホテル経営・タワー展望・貸ビル・賃室 ■運営施設の特徴： ザ・サウザンド京都：「人」「社会」「未来」が心地よくつながる、次の千年の心地よさを追求したフラッグシップホテルです。 京都センチュリーホテル：ノスタルジックジャーニーをコンセプトに、90年以上の歴史を持つクラシカルホテルです。 琵琶湖ホテル：「Resort＆Relax」をコンセプトにしたリゾートホテル。全室レイクビューの客室からは、抜群のロケーションが臨めます。 京都タワーホテル・京都タワーホテルアネックス：京都の表玄関に佇む宿泊特化ホテル。顧客のニーズに合わせて観光、ビジネスなど多彩にご利用いただけます。 ニデック京都タワー：京都のランドマーク。市街で一番高く、地上100メートルにある展望室からは東山三十六峰に囲まれた古都京都の市街地が360度見渡せます。 ■事業所： 京都タワービル（ホテル、タワー展望、賃室、貸店舗等）、京都タワーホテルアネックス、京都センチュリーホテル、琵琶湖ホテル、THE THOUSAND KYOTO（2019年1月開業） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.keihanhotels-resorts.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 13,358百万円 |
| 従業員数 | 450名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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