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正社員
掲載予定期間:2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【三重・いなべ市】工場の安全衛生(EHS)設備・作業者の安全管理/環境施策◎半導体関連メーカー
■世界シェアを誇るメーカーで安定性◎/誰もが知っている身近な製品や産業を支える重要な設備に必要不可欠な技術■□
■業務内容:
三重工場の拡張に伴い、EHS体制の強化を目的とした募集です。まずは「安全(Safety)」領域を中心に、「環境(Environment)」「健康(Health)」領域まで担当いただきます。将来的には若手メンバーの育成やマネジメントを担い、三重EHS組織の中核人材として工場運営を支えていただくことを期待しています。
■具体的には:
a)環境(Environment)に関する業務
・環境関連法令への対応および遵守状況の管理に関する業務
・省エネルギー、廃棄物管理、環境負荷低減施策の企画・推進に関する業務
・ISO14001に関する全社的な管理体制の構築、維持および改善に関する業務
・環境に関する社内教育および啓発活動の企画・実施に関する業務
b)健康(Health)に関する業務
・定期健康診断、特殊健康診断およびストレスチェック制度の企画・運用に関する業務
・産業医、保健師等の産業保健スタッフとの連携および産業保健体制の構築に関する業務
・メンタルヘルス対策、過重労働対策等の企画および推進に関する業務
・感染症対策、防疫対応に関する方針策定および指導に関する業務
c)安全(Safety)に関する業務
・労働安全衛生関係法令への対応および遵守状況の管理に関する業務
・安全衛生委員会の運営および安全活動の推進に関する業務
・労働災害、事故およびヒヤリ・ハット事案の分析、安全パトロールの実施および是正指導に関する業務
・防火、防災に関する基本方針の策定に関する業務
・ISO45001に関する管理体制の構築、維持および改善に関する業務
・安全に関する社内教育および啓発活動の企画・実施に関する業務
※製造業なので、設備や作業者に関する安全業務がメインになります。
※基本方針などはEHS室本体で策定しておりますが、各分室とも協業して策定し、企画・推進しております。
■今後の半導体市場について
生成AIやデータセンター、EV市場の拡大を背景に半導体需要は世界的に増加しています。半導体製造の研磨工程に不可欠な当社製品も需要拡大が期待されており、さらなる技術力向上を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■正社員(総合職) <試用期間> 3ヶ月 ■試用期間中の待遇差なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:20~16:50 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 三重工場 住所:三重県いなべ市藤原町藤ヶ丘8-3 勤務地最寄駅:近鉄名古屋線線/桑名駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■車通勤可 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~910万円 <賃金形態> 月給制 ※ご経験・スキル等により決定します。 <賃金内訳> 月額(基本給):395,800円~480,200円 固定残業手当/月:67,460円~81,850円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 463,260円~562,050円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年3回(夏季・年末・翌2月※前年度業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※詳細福利厚生その他欄へ 家族手当:子ども手当5,000円/人 寮社宅:社内規定あり 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 ※嘱託再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■語学自己啓発奨励 ■入社時導入研修 ■階層別教育 ■通信教育 <その他補足> ■企業年金基金 ■従業員持株会 ■制服貸与(社内にてクリーニング回収可) ■カップ式飲料自動販売機(無料) ■水、お茶、フレッシュウォーターの無料サーバーあり ■食堂利用可※1食220円程度 ■車通勤可(ガソリン代は通勤距離に応じて支給、高速代全額支給)※規程あり ■育児支援制度:育児休業、産後パパ育休 ■慰労会費用補助(年10,000円) ■構内全面禁煙 ■ベネフィットステーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ※詳細はワークカレンダーによる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・EHSいずれか2つ以上の経験 ・製造業でのEHSに関する業務経験10年以上 ■歓迎条件: ・マネジメント経験(マネジメントに意欲のある方) ・ISO45001、ISO14001等の審査対応の経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニッタ・デュポン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒556-0022 大阪府大阪市浪速区桜川4-4-26 ニッタビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)半導体デバイスのCMP用消耗資材(パッド、スラリー、バッキング材)の開発・製造・販売 (2)シリコンウェーハ、LCDガラス基板、サファイア基板、ハードディスク等の超精密平面研磨用消耗資材(パッド、スラリー、バッキング材)の開発・製造・販売 ■設立の背景: 同社は工業用ベルトのリーディングカンパニーとして高い実績を誇っている「ニッタ株式会社」と、半導体デバイスのプロセスに不可欠な研磨用パッドのトップメーカーとして知られるアメリカのDuPont社(旧Rohm and Haas Company)、この日米両社の共同出資によって1983年に設立されました。その事業目的は、エレクトロニクス産業のキーデバイスとして重要な役割を果たすシリコンウェーハの超精密研磨システムを、日本国内はもとより広くアジア全域に提供することです。生まれながらにして、最先端技術と国際性を身につけることが運命づけられた企業と言えます。そのため、秒単位といっても過言ではないほど凄まじいスピードで変化する時代の要求に的確かつ迅速に対応しながら、着実にノウハウを蓄積し、情報化社会の一端を支えるハイテクノロジー企業としての信頼度を確実に高めてきました。 1992年には、半導体デバイスのプロセスに劇的な進化をもたらすことになるCMP技術の研磨システムを提供するに至り、揺るぎないポジションを確立しました。 ■同社の強み: 半導体の製造に欠かせないCMP用パッドで国内シェア95%、海外シェア80%を誇ります。半導体の高集積化と多層化が進む中、各層を平坦化することが不可欠で、精密表面加工の確立が求められています。同社はこの分野で絶対的な優位性があるため、研磨パッドと研磨剤(スラリー)も売上が拡大しています。 ※CMPとは、化学的機械的研磨のことで、研磨パッド及び砥流の機械的作用と研磨剤成分の化学的作用の相乗効果を利用した研磨方法です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nittadupont.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年11月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 441名 |
| 平均年齢 | 42.04歳 |
| 主要取引先 | - |
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