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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【西新宿】M&A推進部 責任者（または部長候補）／事業推進・PMIリーダー◆プライム上場G
◇◆東証プライム上場／ホールディングス体制による強固な財務基盤◆◇
東証プライム上場の当社にて、M&A推進部 責任者（または部長候補） / 事業推進・PMIリーダーを募集しています。
単にM&A案件をソーシング（案件開拓）するだけでなく、自社グループの当事者（事業主体）として、DX領域を中心としたソーシング・DDから買収後のPMI（事業統合・ハンズオン経営支援）までを一貫して牽引していただくポジションです。
■業務内容：
【当面のメインミッション】
・DX領域を中心としたM&Aプロセス全般の推進：
M&A戦略に基づき、DX/SaaS領域等のターゲット企業のリサーチ、初期財務・事業分析、ソーシング支援を担当
外部専門家（弁護士・公認会計士等）と連携したデューデリジェンス（DD）の統括・実行
・買収先企業へのPMI（買収後統合）およびハンズオン支援：
買収・グループ化した企業（特にDX領域）の現場に入り込み、業務プロセスの改善、経営・組織体制の統合、グループシナジーの創出を主導
既存事業部（クラウドサーカス等）のリソース補完となり、現場のキーマンと信頼関係を構築しながら事業成長に密着・伴走
【中長期的なミッション】
・M&A推進部の組織牽引・体制強化：
ポテンシャル枠としてご参画いただいた後、案件実績と成果に応じてM&A推進部の部長・責任者としてチームを統括・牽引
・グループ全体の非連続成長・新規事業創出の推進：
自社M&Aのノウハウ・知見を蓄積し、将来的な外部向けM&Aコンサルティング展開やグループの事業ポートフォリオの進化に貢献
■キャリアパス：
まずはM&A推進部の即戦力・専門人材（マネージャー・エキスパート層）として実績を積んでいただいた後、早期に「M&A推進部 部長/責任者」への昇格を期待しています。さらに将来的には、グループ子会社の経営参画やグループ全体の事業開発基盤を司る役員・幹部候補としての道が開かれています。
■安定した経営基盤：
27,000社の中小企業を中心とした顧客のITインフラを支えている当社ですが、更なる社会貢献を目指すべく国内新拠点を拡充しています。コンスタントなフロー収益に加え、ストック収入割合を高めており、社員一丸となって営業利益率の向上に努めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 3～3.5ヶ月（月末のみ試用期間終了の手続きとなるため、入社タイミングにより3.5ヶ月） 例：4/1入社→6月末まで（3ヶ月）、4/16入社→7月末まで（3.5ヶ月） |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19F 勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモート勤務：週1～2回程度可（部門・プロジェクト状況により調整） ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：533,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 533,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 経歴・スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■業績賞与：年2回（6月・12月） ■決算賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 上限50,000円/月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心（導入研修あり） ＜その他補足＞ 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、従業員持株会制度、退職金制度（確定拠出年金制度適用）、 ランチ費用補助（チケットレストラン）、資格取得支援制度、時短勤務制度、時差出勤制度、在宅勤務制度、永年勤続表彰制度 婦人科検診（年1回）、結婚祝い金制度、マタニティ休暇、出産祝い金制度、オンライン英会話受講費用補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 週休2日制（年1回全社会議のため土曜出勤あり）、祝日GW、年末年始、慶弔、産休、育児、看護、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・外資系・大手経営コンサルティングファーム、FAS、または事業再生系ファンド支援企業での実務経験（3年以上目安） ・ハンズオンでの企業支援、事業再生、業務改善、またはプロジェクトマネジメント（PMO）を最後までやり切った実績 ・財務三表（P/L, B/S, C/F）を網羅的に理解・分析できる基礎的な財務知識 ■歓迎条件： ・M&A関連プロジェクト（DDサポート、PMI、事業再編等）への関与経験 ・事業会社への出向・常駐支援の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スターティアホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0919 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19F |
| 事業内容 | ★持株会社として複数のグループ企業を経営管理 ★傘下に国内4万社の中小企業のオフィス環境やITネットワーク等に関わるソリューション提案企業／デジタルマーケティング企業等を持ち業績安定拡大！ 2005年に東証マザーズへ上場、2014年には東証一部へ市場変更(2022年4月～東京証券取引所プライム市場に移行)するなど、当社は創業以来、着実に成長を続けております。 2018年には、各事業の迅速な意思決定並びに機動力を持った経営の推進を目的として、持株会社体制へ移行しました。 当グループはITインフラ事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業領域を中心にお客様の労働生産性向上に寄与しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.startiaholdings.com/ |
| 設立 | 年1996年2月 |
| 資本金 | 824百万円 |
| 売上 | 19,597百万円 |
| 従業員数 | 1,111名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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