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契約社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【京都】ホテルのマーケティング・企画宣伝◆京阪Gの基盤でブランド戦略に挑戦/福利厚生×働き方◎
～京阪Gの安定基盤で国内外へ魅力を発信。ホテルのブランド価値向上を担うマーケティングポジション～
【業務概要】
京阪Gのホテル運営を担う当社にて、「ザ・サウザンド京都」「京都センチュリーホテル」「京都タワーホテル」のマーケティング・企画宣伝業務をお任せします。
当ホテルは1934年開業の歴史を持ち「Resort＆Relax」をコンセプトに全室レイクビューの客室と上質なサービスを提供してきました。
機械化ではなく、人によるおもてなしを重視する姿勢を大切にし、宿泊・レストラン・宴会を通じて多くのお客様から支持を獲得。
現在はインバウンド需要の回復や2027年4月の新規ホテル開業を見据え、さらなるブランド力向上と集客強化を推進中です。
toCマーケティング領域を幅広く経験できるため、デジタル施策だけでなくブランド戦略や事業視点まで身につけられます。
＜幅広いマーケティング業務の中から、ご経験のあるお得意な分野をおまかせいたします。＞
・Photoshop、illustratorを使用したフライヤーなどの制作
・WEB広告の運用
・ホームページの運用、管理（SEO含む）
・デジタルデータの分析と施策立案
・ホテルの市場、顧客、競合分析
・マーケティング戦略、商品開発
・ブランディング
・イベント企画実行
・広報、宣伝（リリース、メディア対応含む）
・SNSやローカルとの文化交流
・国内外のキー・インフルエンサーとの関係構築
・プロモーション
【配属先】
ホテル全体の売上拡大やブランド価値向上を担うセールス＆マーケティング部です。
宿泊、レストラン、宴会、セールスなど他部門と連携しながら施策を推進。
将来的には商品企画やブランド戦略、CRM強化などより経営に近い領域で活躍いただくことも期待しています。
【当社について】
・京阪Gの安定した経営基盤のもと、京都府内でも高いブランド認知度を誇ります。当社としては2027年に新規ホテル開業も予定しており、既存事業と新規事業の双方で事業拡大を進めています。
・働き方：年間休日110日、賞与年2回、昇給年1回。正社員登用率95％と高く、京都駅徒歩圏内の通勤しやすい立地も魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 1年後に正社員登用予定です（正社員登用率95％） 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：168時間40分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 10:00～19:00 11:00～20:00 7:00～16:00 13:00～22:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ THE THOUSAND KYOTO 住所：京都府京都市下京区東塩小路町570 勤務地最寄駅：各線／京都駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 京都タワーホテル 住所：京都府京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1 勤務地最寄駅：各線／京都駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に琵琶湖ホテルへの転勤が生じる可能性があります ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 330万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～340,000円 ＜月給＞ 220,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に想定残業代は含まれておりません ※給与詳細は、能力・経験を考慮し、同社給与規定により決定します。 ■賃金改定：年1回（7月） ■賞与：年2回（夏季、冬季）※過去実績…1.5ヶ月×2回（支給率は業績連動・人事考課による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（定期代6ヶ月分） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：借り上げ社宅制度あり 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 正社員登用時に加入 ＜定年＞ 60歳 ＊再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、全体研修等 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度（正社員のみ） ■従業員食堂 ■リロクラブ ■制服貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度 ※有給取得率…約70％以上 ※お休みは月9～10日でお取りいただきます |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・マーケティングチームのマネジメント経験がある方 ・HP、SNS、SEOなどの知識と経験をお持ちの方 ・Photoshop、illustratorのスキルをお持ちの方 ・広報業務経験をお持ちの方 ・CRM業務の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8216 京都府京都市下京区東塩小路町680 |
| 事業内容 | ■事業内容： ホテル経営・タワー展望・貸ビル・賃室 ■運営施設の特徴： ザ・サウザンド京都：「人」「社会」「未来」が心地よくつながる、次の千年の心地よさを追求したフラッグシップホテルです。 京都センチュリーホテル：ノスタルジックジャーニーをコンセプトに、90年以上の歴史を持つクラシカルホテルです。 琵琶湖ホテル：「Resort＆Relax」をコンセプトにしたリゾートホテル。全室レイクビューの客室からは、抜群のロケーションが臨めます。 京都タワーホテル・京都タワーホテルアネックス：京都の表玄関に佇む宿泊特化ホテル。顧客のニーズに合わせて観光、ビジネスなど多彩にご利用いただけます。 ニデック京都タワー：京都のランドマーク。市街で一番高く、地上100メートルにある展望室からは東山三十六峰に囲まれた古都京都の市街地が360度見渡せます。 ■事業所： 京都タワービル（ホテル、タワー展望、賃室、貸店舗等）、京都タワーホテルアネックス、京都センチュリーホテル、琵琶湖ホテル、THE THOUSAND KYOTO（2019年1月開業） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.keihanhotels-resorts.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 13,358百万円 |
| 従業員数 | 450名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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