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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【リードQAエンジニア】QA1人目／品質保証責任者候補・事業管掌取締役直下／品質の型をつくる
【業務内容】
次の3つを担っていただきます。立ち上げ期は、（1）と（3）に比重を置きながら（2）を並行して進めるイメージです。また立ち上げ期は、ご自身でテスト設計やレビューに手を動かしていただく想定もしております。
（1）上流品質・開発プロセスの設計（シフトレフト）
・要件定義・基本設計の段階での品質判定 ─ 要件の検証可能性、非機能要件、受け入れ基準の明確化
・テスト戦略・テスト計画の策定と、開発プロセスへの組み込み
・品質メトリクスの定義と可視化 ─ 不具合の発生工程・原因分析、収束予測、手戻り工数の把握
・レビュー基準・テスト設計テンプレートの整備と、開発メンバーへの浸透
（2）QA体制の立ち上げ
・GRID版QA標準（プロセス・成果物・判定基準）の策定と社内展開
・必要に応じて、テスト自動化（CI/CD、API、E2E）の方針策定と推進 ─ 対象範囲の設計、投資判断、導入の段取りまでを担っていただきます。パイプラインの実装そのものは開発チームまたは外部委託が担うため、ご自身がコードを書いて構築することまでは求めません。
・将来のQAチーム組成に向けた要員計画・育成設計・採用要件の設計
（3）顧客案件の納品品質ガバナンス
・顧客共創・受託プロジェクトにおけるリリース判定ゲートの設計と運用
・エンタープライズ顧客への品質報告、および不具合が発生した際の説明・折衝。プロジェクトマネージャーと連携しつつ、品質面の窓口として主体的に担っていただきます。
・不具合分析と是正・予防措置
・プロジェクトを横断した品質リスクの検知と、開発部門・経営への共有
■必須条件：
・開発プロセスまたは品質プロセスの改善を主導し、不具合・工数などの定量データで効果を説明した経験
・開発組織の外部（顧客、または事業部門・経営層）に対して品質状況・不具合を説明し、リリース可否を含む判断について合意形成した経験
・目安：実務経験7年程度以上（うち、品質を見る立場で要件定義～リリースを通した経験目安として5年程度以上。品質または開発プロセス改善を主導した経験を含むこと。同等の経験があれば年数は問いません）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中もフレックスタイム制（コアタイムなし）適用。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー4F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■ハイブリッド・ワークスタイル 出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：445,164円～724,106円 固定残業手当/月：147,336円～239,694円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 592,500円～963,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】 年2回（2月・8月） 各回「基本給1ヶ月分」を基準に、個人評価・会社業績等により支給額を決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に従って支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ・自己啓発支援 会社にない本や、チームのスキル向上に繋がる書籍は会社負担 ■AIキャッチアッププログラム 実戦形式の練習課題を通じ、必要なAI技術を習得できる環境を整えています。 ＜その他補足＞ ■ハイブリッド・ワークスタイル ■最先端のLLM・AI活用支援 ■社内コミュニケーション・交流 ■社内イベント（自由参加） 社内スポーツ大会（フットサル、登山、釣りなど）、技術研鑽のためのエンジニア合宿（ハンズオン等）を定期開催しています。 【教育体制】 大手のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■祝日、年末年始（12/29～1/3）など 有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他） ※24年度育休取得実績 男性：71% 女性：100% |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※1人目のQA責任者として、自律的に品質基準を判断・牽引していただくため、以下のご経験を必須としております。 ・ソフトウェア開発において、品質を見る立場で、要件定義・設計からテスト・リリースまでを通してリードした実務経験（ご自身での実装・プログラミング経験は不問。開発チームと技術的に会話できる程度のコード理解があれば十分です） ・テスト戦略・テスト計画を自ら策定し、テスト設計成果物の妥当性を評価・指摘できる経験 ※上記ほか必須条件は職務内容欄に記載しております。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グリッド |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山3-6-7 明治安田生命青山パラシオ4F |
| 事業内容 | ■インフラ+LIFE+イノベーション ーインフラと社会を、その先へー グリッドは、サプライチェーン、電力、スマートシティといった社会インフラに対し、AI技術を用いて企業のデジタル化を支援する、日本国内では希有なテクノロジース上場企業です。 国内でも数少ない独自プラットフォームの開発や、社会インフラ分野を中心に最適化・機械学習・強化学習などの最先端技術を用いたソリューションを提供することで、企業の様々な課題を解決してまいります。 グリッドのテクノロジーはインフラを進化させ、 持続可能な社会づくりに貢献します。 ■事業内容： ・AI技術を活用したサービス・業務アプリケーションの企画・設計・開発・運用 ・SaaSパッケージ「ReNom Apps」の開発・提供 ・量子コンピューターソフトウェア・アルゴリズム研究開発 ■同社のサービス：AI × 最適化 を社会インフラ３分野に集中して展開 (1)電力・エネルギー：電力需給計画/プラント制御/分散電源制御 (2)物流・サプライチェーン：配船計画、生産計画、輸送計画 (3)都市交通・スマートシティ：都市計画、渋滞予測、空調熱源制御 |
| 代表者 | - |
| URL | https://gridpredict.jp/ |
| 設立 | 年2009年10月 |
| 資本金 | 52百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 102名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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