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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【千葉or東京】知財戦略（特許・IPランドスケープ・事業支援）◆多様な事業展開／事務所出身も可
～事業成長や新規事業創出に貢献する知財戦略／在宅ワーク可／石油のみならず、電子材料、基礎化学品、EV向け材料、カーボンニュートラル等幅広い事業展開～
■職務内容
各事業部・コーポレート研究部門と連携し、既存事業拡大や新規事業開発に向けた特許出願・権利化業務を担当いただきます。
その他、配属予定の課では下記の戦略業務も担当しており、経験や適性に応じてご担当いただきます。
・特許権のみによらない知的資産活用戦略（知財戦略）立案、推進
・事業判断、経営判断に資する知財情報提供（IPランドスケープ）
・ブランディング戦略（商標実務を含む）
・対外交渉、契約実務
・その他、知財企画
■＜知的財産部 IP戦略課＞について
知的資産の守りと攻めで企業価値最大化を推進
・知財リスクマネジメントの強化
・多様な知財戦略の実践
■特徴・魅力
・当社は燃料油、基礎化学品、高機能材料、電子材料、次世代電池材料、カーボンニュートラル関連など幅広い事業を展開しており、一つの企業にいながら、多様な事業領域の知財活動・知財戦略に携われます。
・また、当社の中期経営計画において「知財」は全社の事業戦略を支えるビジネスプラットフォームとして位置付けられています。自社開発やオープンイノベーション、共創による新規事業創出、事業ポートフォリオ転換を支える重要機能として位置付けられています。
・当部では特許出願・権利化に加え、知財情報分析、事業戦略連携、知的資産活用も推進しています。知財部門は変革期にあり、事業成長や経営変革に貢献する知財戦略人材の育成を進めており、将来的には事業成長に貢献する知財戦略人材として成長できる環境があります。
■キャリアパス
入社後は特許実務を基盤に、知財戦略、知財情報分析、知財リスクマネジメント等へ活躍領域を広げられます。また、事業企画・戦略部門やコーポレート部門への挑戦機会もあり、知財を起点に多様なキャリア形成を目指すことができます。
■働き方
・千葉姉ヶ崎がベース拠点ですが、担当事業や業務内容に応じて大手町（サテライト）、千葉袖ヶ浦の拠点へ通いながら連携して業務を行います。
・在宅勤務も週2～3回程度可能であり、在宅勤務や大手町で勤務する方も多くなっております。ご自身で柔軟に働き方を選択して頂くことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 専門コンサルタント、士業関連 > 弁護士、弁理士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 知的財産部 住所：千葉県市原市姉崎海岸24-4 勤務地最寄駅：JR内房線／ JR姉ヶ崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※千葉県（最寄駅：JR内房線 JR姉ヶ崎駅）がベース拠点ですが、担当事業や業務内容に応じて大手町（サテライト）で勤務可能 ＜転勤＞ 当面なし ※総合職のため将来的な可能性はあり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 620万円～940万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～530,000円 ＜月給＞ 360,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6、12月） ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：役職者は子ども手当支給対象外 住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給 寮社宅：独身寮 又は 社宅 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）確定拠出年金制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等 ＜その他補足＞ 子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等（ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外）確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度 有 ■（生活設計支援） 積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等 ■（子育て・介護支援） 産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等 ■（住居支援） 社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります） 創業記念日、年末年始、他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：《業種未経験歓迎》《多様な業界バックグラウンドの社員が活躍》 ・事業会社や特許事務所での特許出願・権利化業務の実務経験（3年以上） ・研究開発部門や技術者とのコミュニケーションがとれる方 ※化学の知財経験は必須ではなく、特許実務経験を土台としながら、将来的に知財戦略、事業支援、オープンイノベーション推進など、より事業に近い立場で活躍したい方を歓迎！ ■歓迎要件 ・IPランドスケープ経験 ・研究開発や事業部門との連携経験 ・新規事業開発部門、CVCでの知財経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 出光興産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8321 東京都千代田区大手町1-2-1 |
| 事業内容 | ■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。 ■事業内容： ◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など ◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売 ◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など ◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など ◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売 ■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。 ■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。 ※23年度実績 ・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人) ・育休利用者：198人 ・育休復職率：100% ・年次有給取得実績：17.5日 ・平均勤続年数：18.0年 ・出産時に5日間の特別有給休暇の付与 ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 →賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 →賞与：最大で基本給一か月分の支給 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.idemitsu.com/jp/ |
| 設立 | 年1940年3月 |
| 資本金 | 168,300百万円 |
| 売上 | 8,719,200百万円 |
| 従業員数 | 14,363名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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