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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
約1,600名規模の事業会社における人事チームの中核メンバーとして、人事制度・処遇・労務・研修・人材開発など、人事領域を幅広く担っていただきます。
まずは人事考課に基づく昇給・昇格・昇進など、正確かつ安定した運用が求められる業務から担当いただき、徐々に人事制度の企画・改定や人材開発施策など、より上流の業務へ担当領域を広げていただく想定です。
現在、人事制度の改定も進んでおり、制度を「運用する側」から「つくる側」へステップアップできる環境です。
【職務内容】
人事総務部 人事チームの一員として、以下の業務を経験・適性に応じて担当いただきます。
■人事考課・処遇
・昇給・昇格・昇進などの人事考課および処遇決定
・昇給・賞与に関する計算・データ整備
・規程・マニュアルに基づく人事関連業務の運用
■人事制度
・人事制度の企画・改定
・就業規則・人事関連規程、マニュアル等の整備
・労使交渉および制度の運用・定着
■労務
・工場・製造現場における労務課題への対応
・担当部署の勤怠管理、労務相談対応
・管理職・現場社員等と連携した労務管理
■研修・人材開発
・階層別研修の企画・運営
・次世代リーダー育成施策の企画・運営
・ダイバーシティ推進等の人材開発施策
・外部コンサルタントと連携した各種施策の推進
【組織構成】
人事チームは10名前後（保健師を含む）＋派遣スタッフの体制
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 山梨県中巨摩郡昭和町 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事または労務に関する実務経験をお持ちの方 ■給与計算、社会保険、勤怠・労務管理、評価・処遇、人事制度運用など、いずれかの経験をお持ちの方 ■社内の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 高専卒以上 ※業界経験は問いません。製造業以外の企業で人事・労務を経験された方も歓迎します。 【歓迎要件】 ■製造業・工場における人事・労務経験 ■人事制度の企画・改定に携わった経験 ■評価制度・処遇制度の運用経験 ■労使交渉・労働組合対応の経験 ■人材開発・研修制度の企画・運営経験 ■社会保険労務士資格・科目合格 ■衛生管理者資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 住友電工デバイス・イノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■事業概要:化合物半導体を使?した電?デバイス及び光デバイス並びにこれらの応?製品の開発・製造・販売 ■事業詳細:同社は、住友電気?業株式会社と富?通株式会社の折半出資会社のユーディナデバイス株式会社として、2004年4?に設?され、2009年4?の住友電気?業株式会社による完全?会社化を経て、同社の光伝送デバイス事業を統合再編し、同年8?発?されました。化合物半導体を材料とするデバイス及びその応?製品の開発・製造・販売を?っています。具体的には、「光通信網に?いられる光素?などのデバイスや光トランシーバなどのモジュールに関わる事業」と「移動体通信、衛星通信、?載レーダなどに?いられるHEMTやMMICなどの無線通信デバイスに関わる事業」を展開しており、それぞれの事業において、グローバルマーケットで1、2位を争うシェアを占めています。 ■特徴:化合物半導体には、ガリウム砒素、インジウムリン、窒化ガリウムなどの素材が使?されており、シリコン等と?べて、?速動作・受発光機能・熱や放射線に強いなどの特性があり、?容量かつ?速の情報処理が可能です。消費電?も少なく、?型化も容易なため、情報通信関連分野は勿論、?動?関連や??エレクトロニクスなど、より幅広い産業分野での利?が進んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1976年 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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