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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【さいたま市】企業法務／契約・コンプライアンス・リスク管理を担うコアメンバー
◆業務内容
法務部門の立ち上げメンバーとして、以下の業務を幅広くお任せします。
まずはこれまでのご経験を活かして契約関連業務を中心に担当いただきながら、将来的には当社における法務体制・ルール・運用の整備まで幅広く携わっていただきます。
＜契約関連業務＞
各種契約書の作成・レビュー（売買契約、業務委託契約、秘密保持契約など）
契約締結に伴う法的リスクの確認
必要に応じた契約交渉への参加
契約管理体制の整備
＜法的リスク管理・予防法務＞
新規事業・新たな取り組みに関する法的チェック
法改正に伴う社内対応
就業規則・社内規程等の整備・見直し
社内におけるコンプライアンス体制の構築
＜紛争・トラブル対応＞
訴訟・調停・仲裁等への対応
顧問弁護士等の外部専門家との連携
クレーム・トラブル発生時の法的対応
＜コーポレート法務＞
取締役会・株主総会等に関する法務対応
M&Aにおけるデューデリジェンス・契約関連業務
コーポレートガバナンス体制の整備
＜コンプライアンス・内部統制＞
不祥事発生時の対応・社内調査
ハラスメント等の案件対応
内部通報制度の運営・体制整備
＜知的財産関連＞
特許・商標・著作権等の管理
ライセンス契約等に関する対応
このポジションの特徴
今回の採用では、既に完成された法務組織の一員として業務を担当いただくのではなく、法務部門の立ち上げメンバーとして、当社に必要な法務機能を一から整えていただくことを期待しています。
契約書のレビューといった個別業務にとどまらず、社内の各部門と連携しながら課題を拾い上げ、法務としてどのような仕組み・ルールを整えていくべきかを考え、実行していただける方を求めています。
これまでの企業法務経験を活かしながら、「法務業務を行う」だけでなく、「法務組織をつくる」経験を積むことができるポジションです。
◆募集背景
現在、当社では法務機能のさらなる強化に向け、法務部門の新規立ち上げを進めています。
これまで外部専門家等と連携しながら対応してきた法務業務について、社内に法務機能を構築し、契約・コンプライアンス・リスク管理などをより体系的に運用していくことが今回のミッションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 勤務地最寄駅：埼玉新都市交通伊奈線／吉野原駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 車・自転車通勤OK（駐車場あり） ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：368,000円～476,000円 ＜月給＞ 368,000円～476,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、決定します。 ※時間外手当全額支給。 ■賞与：昨年賞与実績合計4.5か月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養手当：配偶者1万円、子ども1人につき月1万円 住宅手当：当社から転居をお願いする場合、規程により支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■総合職・一般職 選択制※毎年度申請、ライフステージに応じた働き方が可能。 ■扶養手当：配偶者1万円、子ども1人につき月1万円 ■生活支援手当：月4万円～ ■子育て特別支援手当 ■地域手当 ■帰省手当（規定により支給）：月2回まで、上限10万円/月。帰省時の往復交通費を支給。 ■ベネフィットステーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始休暇（7日間）、夏季休暇（3日間）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・企業法務経験2年以上（法律事務所・企業いずれも可） ■歓迎条件： ・M&A対応経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新明ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒331-0811 埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 |
| 事業内容 | ■事業内容について： 電設資材の総合商社のホールディングス部門として、様々な管理業務を行っております。 ■新明電材グループについて： 新明ホールディングス株式会社のほか、事業会社として、以下のグループ会社がございます。 ・新明電材株式会社・・・電設資材の総合販売 ・ホームエード株式会社・・・主にホームセンターへ向けた電設資材の総合販売、インテリア用品等の販売 ・マテリアルエード株式会社・・・電設資材および住宅関連設備機器の販売並びにリフォーム、請負工事 グループ全体の拠点は、北は宮城県から南は宮崎県まで、約100か所ございます。 基幹事業の新明電材株式会社は創業66年目を迎えますが、年間３～4営業所の新規開設を計画し、現在も拡大成長中です。 ■取扱品目について： 電気工事材料、工事用照明器具、住宅照明器具、分電盤類、電線類、住宅設備機器、OA機器、制御機器、高圧機器、空調機器、工具関連、防犯防火機器、家電製品、HAシステム、事務機材 ■グループの特徴： 今日の私たちの生活に、電気は欠かせません。 グループ本社の社屋はセントラルの物流センターとなっており、常時1万4000種類以上の電設資材を在庫として保有しています。 そのため、建物の電気工事に必要な材料を、必要なタイミングで、建築業者や電気工事業者などの顧客に対して安定的且つスピーディーに供給できることが、当グループの強みです。 また、各地域の顧客をはじめ、仕入先のメーカーや金融機関等、携わるあらゆるパートナー企業と長期的に信頼関係を構築し、その関係性により新たなビジネス機会や協力を得られていることも、当グループの強みとなっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.shinmei-denzai.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年8月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,488名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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