正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【北九州本社】U.Iターン歓迎！経営企画部長◆医療・学校などへの給食受託事業◆管理部門
【管理会計として経営管理や企画に携われる／社長のパートナーとして事業拡大に貢献／事業成長や収益改善の推進】
■募集背景
次期社長体制への移行に伴い、経営企画機能を強化するための募集です。
予算策定や予実管理、各事業所の収益分析などを通じて、経営判断に必要な数字の可視化を担っていただきます。
経営戦略の立案そのものではなく、数字面から社長の意思決定を支援するポジションです。
■仕事内容
経営数値の管理・分析を通じて、社長の意思決定を支援いただきます。
・経営判断に必要な数字を整理する
・数字から課題を可視化する
・改善案を提言する
■具体的な業務
★経営企画（メイン業務）
・予算策定、予実管理
・事業計画作成支援
・経営会議資料作成
・各支店、事業所の収益分析
・KPI管理、業績モニタリング
・社長へのレポーティング
数字の分析から課題を発見し、改善提言を行うことが主なミッションです。
★管理部門マネジメント
経理・総務・労務部門の統括
・経理担当1名 ・総務経理担当1名 ・労務担当1名
実務は担当者や顧問税理士と連携しながら進めます。
★支店管理
・拠点別収益分析
・原価、人件費分析
・業務改善提言
・各支店との連携
全社の収益向上に向けた改善活動を推進いただきます。
■このポジションの魅力
（1） 次期社長の右腕として経営に携われる
経営層との距離が近く、自身の分析や提言が経営判断に活かされる環境です。
（2） 管理会計経験を活かせる
求めるのは経営戦略の立案経験ではなく、予実管理や収益分析などの実務経験です。
（3） 経営企画へキャリアアップできる
経理・財務経験を活かしながら、経営に近い立場で活躍できます。
（4） 安定した経営基盤
創業52年。病院・福祉施設・学校向け給食事業を展開し、安定した事業基盤を築いています。
■管理部構成：
・経理主担当：1名／総務経理：1名／労務：1名
・年齢層：30代女性
■当社について：
給食事業において、最も厳しく評価されるのは「継続的な安全管理」と「確かな運営実績」です。業歴52年という長い歴史の中で、類似案件の豊富な受注実績と無事故の記録を積み上げてきました。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：177時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県北九州市小倉南区下城野3-3-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ JR日豊本線、JR日田彦山線、北九州高速鉄道（北九州モノレール）小倉線「城野駅」から徒歩10分程度 ※マイカー通勤可（駐車場あり） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：428,000円～535,000円 固定残業手当/月：76,000円～95,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 504,000円～630,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限1万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続10年以上 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 引っ越し費用の支給：転居が発生する場合（応相談） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 GW・夏季・年末年始休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件※以下いずれかのご経験 ・予算策定や予実管理、管理会計の経験 ・事業計画や中期経営計画の策定に関わった経験 ・業績に関する報告資料の作成経験 ■歓迎条件： ・給食事業、または食品業界でのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 西日本フードサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒802-0804 福岡県北九州市小倉南区下城野3-3-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： 企業・学校・病院・老人福祉施設における集団給食の受託事業 取引先の施設内厨房へ専門スタッフを派遣し、集団給食の調理・提供業務の請負 ■特徴： ◆長年の実績と安定したパイプライン 給食事業において、最も厳しく評価されるのは「継続的な安全管理」と「確かな運営実績」です。 当社は業歴52年という長い歴史の中で、類似案件の豊富な受注実績と無事故の記録を積み上げてきました。 この歴史そのものが、当社の競争優位性を生み出しています。 業界の特性上、既存契約の継続率が非常に高く、経営基盤は極めて強固です。 加えて、長年の信頼関係から、新規に業務委託を検討する施設の情報がいち早く集まる体制が整っています。 「52年間の実績」という裏付けがあるからこそ、お客様からの信頼獲得がスムーズであり、自信を持って提案に臨める環境を作り上げられています。 ◆柔軟な対応力 画一的なマニュアルに縛られがちな大手事業者に対し、当社は一歩踏み込んだ「顧客最適化」を徹底しています。 施設利用者の嗜好や、行事、季節に合わせた細やかな調整など、大手にはない柔軟な体制があるからこそ、顧客満足度が高まり高いリピート受注と厚い信頼に繋がっています。 ◆取引先からの信頼に基づく価格の交渉力 昨今の食材費や人件費の高騰に対し、当社は主要顧客において、適切な価格改定を実施できています。 これは単なる「値上げ」ではなく、これまでの信頼で築いたサービス品質への信頼があるからこそ成し遂げられることです。 無理な低価格競争に巻き込まれない安定した収益構造があるからこそ、一時的な社会情勢の変化に左右されることなく、腰を据えて長く働ける安心の経営基盤を維持しています。 私たちが手がけているのは、社会に欠かせない「食のインフラ」です。 52年間で培ったノウハウと、途切れることのない案件パイプラインは、働く社員にとっても「将来の安心」に直結します。 安定した基盤の上で、次の50年を共に支える仲間を募集します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://magokoro-nfs.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年11月 |
| 資本金 | 25百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 821名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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