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契約社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【西船橋】看護師《年休123日・長期休暇制度あり・研修体制◎／週休二日制》
【看護師／年休123日・フォロー体制◎／残業10～15H程／長期休暇制度あり／面接1回】
★関東・愛知で訪問看護・ナーシングホーム事業を展開／事業拡大を続ける成長企業
★ホスピス未経験歓迎／終末期ケア・看取りに携われる看護師ポジション
★年間休日123日実績／5連休取得制度あり
■職務内容
ナーシングホーム西船橋にて、医療依存度の高いご利用者様への看護業務全般をお任せします。末期の悪性腫瘍や神経変性疾患、人工呼吸器を使用される方々が安心して生活できるよう、多職種と連携しながらケアを提供していただきます。
・バイタルチェック
・全身状態観察
・清潔援助
・機能維持や予防的ケア
・終末期ケア、看取り対応
・訪問記録作成
・月1回の看護計画、報告書作成
・医師、ケアマネージャーとの連絡・連携業務
■就業環境
・年間休日123日（2025年実績）
・週休2日制
・月平均残業10～15時間程度
・社会保険完備
・交通費支給（月上限50,000円）
・退職金制度
・給与改定年2回（人事評価による）
・5連休取得制度「休んでファイブ」
■研修体制
ホスピス未経験の方も安心してスタートできるよう、先輩社員によるフォロー体制を整えています。資格取得支援制度もあり、継続的なスキルアップが可能です。
■キャリアパス
主任や管理者へのステップアップが可能です。社内フリーエージェント制度も整備されており、本人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。
■企業概要
同社は東京都神田に本社を構え、関東圏および愛知県一宮市を中心に、デイサービス約30拠点、訪問看護ステーション約20拠点、ナーシングホーム約10拠点を展開しています。2022年よりナーシングホーム事業を開始し、今後も積極的な拠点拡大を計画しています。また、介護・看護事業に加え、食事開発事業やITシステム開発事業も展開しています。「不自由な世界を変える」を理念に掲げ、ご利用者様・ご家族様・スタッフそれぞれの想いを実現できる環境づくりに取り組んでいる成長企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 看護師、准看護師、保健師、助産師 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※6か月経過後、上長との面談後無期雇用（正社員）へ更新 ＜試用期間＞ 3ヶ月 有期雇用期間中の勤務条件は正社員と変わりません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:30～17:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 8:30～17:30 16:30～9:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ベストリハナーシングホーム西船橋 住所：千葉県市川市二俣529番地 勤務地最寄駅：JR線／西船橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う転勤はございません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 490万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,000円～360,300円 固定残業手当/月：87,500円～98,200円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 408,500円～458,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験によってオファー年収は異なります。 ※有資格者は資格手当等あり ※夜勤手当20,000円/回 昇給：年2回 (2月・8月) 賞与：業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：加入対象：勤続年数４年目～、支給対象：６年目～ ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内研修 ・OJT研修 ＜その他補足＞ ■退職金制度（加入対象：勤続年数４年目～、支給対象：６年目～）、育児休暇制度、その他制度、 ■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■休んでファイブ（有給３日間＋公休２日間を組み合わせた長期休暇制度） ■役職手当（管理者：30,000円、主任：10,000円）、その他手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 週休2日制(シフト制) 慶弔休暇、出産・育児休暇 休んでファイブ（有給３日間＋公休２日間を組み合わせた長期休暇制度） |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・正看護師免許（原則3年以上の就業経験をお持ちの方） ＜必要資格＞ 必要条件：看護師 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ベストリハ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F |
| 事業内容 | 【ビジョン】 ベストリハは、「不自由な世界を変える」というビジョンのもと、超高齢化社会という社会問題を解決するための事業を運営しています。 社会問題に対して、当社では、ベストリハがご利用者様の支援を行うだけでなく、培ってきたノウハウやテクノロジーを通じて、 地域における医療事業者や介護事業者をはじめとする地域包括ケアシステムを取り巻くステークホルダーと連携・支援していくことが、 地域包括ケアシステムの基本理念である「高齢者の尊厳保持」、「高齢者の自立生活の支援」の実現につながると考え、これを「LMCA戦略」として、当社の経営戦略の柱としております。 【事業内容】 ■ヘルスケアソリューション事業 ・通所事業部（デイサービス31拠点／ジュニア3拠点） ・訪問事業部（訪問看護19拠点／訪問鍼灸／福祉用具／ナーシングホーム13店舗） 通所、訪問、短期入所、施設の複合サービスにより重度化・医療化対応できる地域包括ケアシステムを構築し病院から在宅へのシフトを促します。 専門性の高いサービスとITによる業務効率化で、よりご利用者様に寄り添い、ベストなサービスでご利用者様の「やりたい」を叶えていきます。 また、ITによりご利用者様の「PHR（PersonalHealthRecord）」を管理することで状態悪化の予兆を早期に発見し対応し入院率を下げます。 ■LMCAプラットフォーム事業 ・Systemプラットフォーム部（はやまる／はやまる送迎／ヘルプケア） ・Foodプラットフォーム部（メディミール／メディミールPRO／メディミールPRO事業化支援） ベストリハがサービス展開する中で培ったノウハウとプラットフォームを他事業所様にもご提供させて頂き、病院から在宅へのシフトを促し、 よりご利用者様のために、地域のために、また経営的にも貢献できる事業所作りをご支援します。 LMCA（Local Medical Care Alliance：地域医療介護連携）プラットフォームは、 ITによりPHR（Personal Healthcare Record）を活用したサービス提供とDX化による効率化・最適化を可能とし、 またデータを軸にした運営により地域包括ケアシステムを効率良く、より強固にすることが可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://bestreha.com/ |
| 設立 | 年2011年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 810名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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