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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【港区】サステナビリティ推進＜環境分野＞工場や事業所の環境・GHG排出量削減など◆東証プライム上場G
◆募集背景
当社は、東証プライム上場・TOPPANホールディングス（旧：凸版印刷株式会社）の中核会社として、以下の3つの事業領域を中心に幅広く事業を展開しています。
（1）エレクトロニクス事業
（2）生活・産業事業
（3）情報ソリューション事業
近年、顧客やステークホルダーからのESG投資や環境配慮への要求が高まっており、サステナビリティ経営の推進が急務となっています。
サステナビリティ経営やESG投資への社会的要求が高まる中、エレクトロニクス事業の環境管理体制を強化し、GHG排出量削減や再生可能エネルギー比率向上などの目標達成を目指しています。
今後のエレクトロニクス事業における環境推進担当としての中核を担う、次世代リーダー候補を募集します。
◆業務内容
環境関連法令対応やISO14001の運用・監査、各工場・事業所の環境業務フォロー、ホールディングスやエコロジーセンターとの連携窓口など、幅広い環境業務を担当していただきます。
◆具体的には…
・新工場・新規事業化の環境業務対応およびデューデリジェンスの実行
・各工場・事業所のISO14001運用・監査対応・文書改訂
・エコロジーセンターや経営企画との連携窓口業務
・外部広報対応（営業部門や広報部門との連携）
・サステナビリティ推進プロジェクト参画および各種届出・廃棄物管理対応
◆期待する役割
チームの中核メンバーとして、現場業務の推進と体制強化に貢献し、将来的にはリーダーとして組織を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
◆仕事の魅力
環境経営の最前線で、組織横断的なプロジェクトに携わることができます。
自らの提案や行動が組織全体のサステナビリティ推進に直結し、次世代リーダー候補として成長できる環境です。
◆研修制度
階層別研修や部門別研修、選抜型研修、グローバル研修の他、社員一人ひとりのキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「TOPPANビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムが準備されています。「半導体関連やディスプレイ関連工場の生産ラインとは？」「FC-BGAとは？」といった基本的なところから学ぶことが出来る環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ・期間中の給与に変動はありません ・ジョブチャレンジ手当、家族手当は支給なし ・有給休暇は、14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。その後本採用時に4/1～9/30に入社した方は7日、10/1～1/31に入社した方は2日付与する。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ TOPPAN芝浦ビル 住所：東京都港区芝浦3-19-26 TOPPAN芝浦ビル 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワーク制度あり ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～450,000円 その他固定手当/月：22,500円 ＜月給＞ 287,500円～472,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：福利厚生その他欄に記載 住宅手当：無 寮社宅：独身寮（社宅なし） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・TOPPANビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ・海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） ＜その他補足＞ ■ジョブチャレンジ手当、都市手当、役付手当 ほか ■家族手当：20歳以下の扶養家族、一人当たり20,000円／月（人数上限なし） ■財形貯蓄制度 ■財形融資制度 ■育児休業制度 ■介護休業、介護勤務短縮制度 ■持株制度（補助金制度による従業員持株制度） ■保養所 ■診療所 ■有給休暇：14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。その後本採用時に4/1～9/30に入社した方は7日、10/1～1/31に入社した方は2日を付与する。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏季連続休暇（9日間）、年末年始休暇（6日間）、創立記念日（6月4日）、メモリアル休暇、半日休暇制度、年次有給休暇ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・チームや他部門との連携・協働経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint、AI活用） ■歓迎条件： ・環境関連資格（公害防止管理者、エネルギー管理士、特別管理産業廃棄物管理責任者講習、危険物取扱者など） ・環境関連業務の実務経験 ・課題抽出・目標設定・解決推進の経験 ＜職種・業界未経験歓迎＞ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＴＯＰＰＡＮ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-8560 東京都台東区台東1-5-1 |
| 事業内容 | 「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域（健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源）の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル社会への取り組みとして、TOPPANのデジタル技術やデータ利活用によって顧客の事業変革をするというコンセプト「Erhoeht-X（エルヘートクロス）」のもと、2020年全社横断型のDX推進組織「DXデザイン事業部」を新設（2023年11月よりホールディングス化に伴いTOPPANデジタル株式会社へ子会社化）。 ■事業詳細 （1）情報ソリューション：円滑なコミュニケーションを求めるお客様に対し「情報の価値を高める」「情報を効果的に届ける」ソリューションを提供 ＜代表例＞一括申込サービス【Smart Entry Tab】、見込顧客の発掘や販促試作の精度向上に寄与する【AIエンジン「KAIDEL」】、地方創生の実現を目指す【旅道】 他：証券類全般、ICカード、ホログラム等の偽造防止デバイス、BPO（各種業務委託）、POP、メディアサービス、雑誌、付録の企画・製造、電子書籍関連等 （2）生活・産業：快適で安心できる生活環境づくりをめざし、様々な製品とサービスをグローバルに提供 ＜代表例＞透明蒸着バリアフィルムの世界トップシェア【GL FILM】、最高水準の表面性能を実現した化粧シート（建材）【Smart NANO】、電子レンジ用機能包材【楽ラクレンジシリーズ】 他：軟包装、紙器、プラスチック成形品、コントラクト・受託充填、商品企画、製造DX支援、壁紙、床材、エレクトロニクス包材、リチウムイオン二次電池関連部材等 （3）エレクトロニクス：表面加工やフォトリソ等の要素技術を追求し、部材提供にとどまらないトータルソリューションを提案 ＜代表例＞ディスプレイの画質を左右する【カラーフィルタ】、屋外視認性・低電力等の特徴を持つ【中小TFTディスプレイ】 他：反射防止フィルム、銅タッチセンサー、有機EL用メタルマスク、調光フィルム、オンチップカラーフィルタ、半導体パッケージ製品、エッチング応用製品 等 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toppan.com/ja/ |
| 設立 | 年2023年3月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 1,805,033百万円 |
| 従業員数 | 7,896名 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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経営企画（一般社員）◆リモートあり
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