【株式会社ミスミ】【リモート可】バックエンドエンジニアリングマネージャー◆AI×ものづくり統合体験の開発組織をリード 【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)


【リモート可】バックエンドエンジニアリングマネージャー◆AI×ものづくり統合体験の開発組織をリード


■業務内容
（1）デリバリー・サービス品質のマネジメント（30%）
事業目標をチームのロードマップと優先順位へ落とし込み、AI Chat Gateway・サービス連携API・Context Graph・ウォームハンドオフの品質目標と段階的なデリバリーを管理。レイテンシ、可用性、セキュリティ、コストに関する目標設定と継続的な改善。設計レビュー・インシデントレビュー・リスク管理を通じた技術的な意思決定
（2）チームマネジメント・組織運営（40%）
メンバー（正社員・パートナー）のタスク管理・進捗管理・評価・育成。採用・チームビルディング、および開発フロー整備（CI/CD、テスト自動化、開発生産性向上）。
技術選定（言語、フレームワーク、ライブラリ）の意思決定
（3）全体最適・技術戦略（30%）
ECサイト、meviy、RAPiD Design、FRAMESなどのフロントエンド・バックエンド・データ基盤を踏まえた全体最適の設計判断。
事業目標に基づく中長期の技術ロードマップ策定。マルチサイト・マルチエージェント・グローバル展開を見据えた組織能力と技術投資の計画

■仕事のやりがい
ゼロから立ち上げる開発組織を、自分の技術選定と采配でリードできます。あなたのマネジメントが、複数のものづくりサービスを横断する統合プロダクトの立ち上げそのものを左右します。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
・AI×ものづくり領域の「シニアエンジニアリングマネージャー／ディレクター」
・複数チームを統括する「VP of Engineering」
・事業側と組織を横断する「プロダクト＆エンジニアリング責任者」

■業務上の課題
・既存の大規模検索基盤とゼロから立ち上げる新規プロダクトの両方を、組織設計を含めて成立させる必要がある
・マルチサイト・マルチエージェントを見据えた技術ロードマップを、事業状況の変化に応じて更新し続ける必要がある
・メンバーの育成とデリバリーの両立を、正社員・パートナー混成のチームで求められる

■組織情報
ディレクター1名、リーダー3名、メンバー10名、合計14名
30代前半が多いチームです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】