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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【長崎・佐世保】プロダクトプランナー◆大型投資で変革期のテーマパーク＜ハウステンボス＞
～日本最大級の広さを誇るテーマパーク／福利厚生充実◎～
■業務内容：
ハウステンボスは今、30年の歴史で最大の変革期を迎えています。
2022年、アジア最大級の投資ファンドPAG（運用資産550億ドル超）が経営権を取得。数百億円規模の投資を伴う成長戦略が進行しています。
プロダクトプランナーは、その実行の中軸を担うポジションです。
割り当てられたコア・プロジェクト（IP、イベント、アトラクションのいずれか、または複数）の企画立案から、社内外のディレクション、当日の実行・運営への落とし込みまで、プロジェクトリード（PL）業務全般を担当します。
■具体的な業務内容：
〇シーズンイベント・パレード等プロダクトの企画・制作リード
・ハロウィーン、クリスマス、パレードやナイトショーなど主要イベントにおける、コンセプト立案、事業計画から開発ブリーフの作成
・社内外の開発部門（クリエイティブ、制作部門・会社など）との日常的なやり取り、進捗管理、およびクオリティコントロール
〇新規アトラクション導入プロジェクトの推進
・新規アトラクションの導入や既存施設のリニューアルにおける、コンセプト、事業計画等の立案
・開発部門（社内外）と連携したフィジビリティ確認ならびにCRプランに沿った仕様、スケジュール等含むプロジェクト進行管理
・上記関連する展開（イベント、物販、飲食、宿泊など）を含めた企画構成及び各部との推進
〇データドリブンなプロダクト改善と組織マネジメント
・ゲストの来場目的、顧客満足度、物販・飲食の購買データ等の定量・定性分析に基づく、フィードバックと改善
〇グローバルIPを活用したプロダクト・体験の企画・開発
・既存IP（ミッフィー等）の価値最大化
・「ミッフィー」ブランドを活用した限定イベントやパレード、アトラクション等の具体的な企画・構成案の作成
・版権元とのデザイン監修や世界観チェックなどの実務窓口・調整業務、世界観の維持と商業的成功を両立させるコンテンツ開発
〇新規IPの導入戦略・交渉・具現化
・パークの新たな核となる、次なるグローバルIP（キャラクター、エンターテインメント知財）の選定、導入シミュレーション
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > プロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1 勤務地最寄駅：JR大村線／ハウステンボス駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,800,000円～5,500,000円 ＜月額＞ 316,666円～458,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、前職の給与・ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■給与見直し：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※前期実績2.8ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定あり 家族手当：無 住宅手当：提携不動産会社紹介あり（佐世保勤務の場合） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有（65歳まで※以降はパートにて継続可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社研修 ■マネジメント研修 ■救命講習／防災研修 ＜その他補足＞ ■従業員駐車場あり（佐世保勤務） ■引越費用会社補助あり（佐世保勤務） ■提携不動産会社紹介あり（佐世保勤務） ■社員食堂あり（1食350円～／佐世保勤務） ■ハウステンボス園内の施設利用や提携店での割引制度 ■従業員の健康を重要な経営資源と捉え「健康経営」宣言事業に参画 ■有給休暇も取得しやすい風土であり、ワークライフバランスを重視 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数112日 年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、特別休暇（結婚・忌引・生理・子の看護・介護休暇等） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・多様なステークホルダー（社内スタッフ、外部ベンダー、パートナー企業など）を巻き込み、プロジェクトを自身でリードしたことがある方 ・基本的なマーケティング（コンセプト作成、データ活用した顧客満足度分析や需要予測など）業務の経験がある方 ■歓迎条件： ・エンターテインメント、テーマパーク、商業施設、広告代理店、イベント制作会社、またはゲーム・キャラクター業界等において、コンテンツの企画、またはイベントやプロダクトのプロジェクトマネジメントの経験3年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ハウステンボス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒859-3243 長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： テーマパーク事業、ホテル事業、レストラン事業、物販事業、発電・売電等エネルギー関連事業 など ■「ハウステンボス」のサービス特徴： 花・光・ヨーロッパの街並みに象徴されるハウステンボスのサービス。約152万平方キロメートルの広大な敷地に、日本最多、九州最大級レベルの美しい花々が咲き誇っています。夜には、まるごと光きらめく街へ一変し、幻想空間へと人々を誘います。街の城や塔、運河などが美しい光でライトアップされ、広大なガーデンや樹木にはイルミネーションがきらめきます。昼間とは違った魅力が溢れています。豊富なアトラクションがあり、無人島でのARシューティングを体験出来たり、麦わらの一味の船でクルーズが出来たりとカップル向けからお子様向け、ファミリー層まで誰もが楽しめるテーマパークとなっています。 またロボットを活用した「変なホテル」「変なカフェ」や「変なレストラン」など、ロボット事業は進化を続ています。体験型ミュージアム「ロボットの館」など最先端のロボットの世界を楽しむことができます。 ■沿革： 1992年3月 テーマパークではなく「街を創る」これ迄にないコンセプトを元に開業、「ハウステンボス」とは「森の中の家」を意味します。開業当時は施設内に警察署や病院・郵便局が設置され「街を創る」事が踏襲されていました。しかしながら高い知名度の割には集客に苦戦、開業以来18年間赤字経営が続き2003年経営破綻しました。再生に一役買ったのが前社長の澤田で、無駄を省く事はもちろん消費者からの目線を大切にし改革をひとつ一つ断行、従業員の頑張りと相まってサービス・イベントがブラッシュアップされ着任一期目から黒字化し、以降黒字経営が続いています。2019年現社長の坂口へ交代し現在に至ります。 ■これから： 2～3年をメドに東証上場を目指し、かつIRの最有力候補地として名を挙げています。確定情報ではありませんがIR誘致が実現した場合、来場者が300％になるという試算もあり企業成長の起爆剤になり得ます。上場を見据えさらに企業体制を強化しながら、CS顧客満足とES従業員満足の両立を実現していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.huistenbosch.co.jp/ |
| 設立 | 年1992年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 18,200百万円 |
| 従業員数 | 1,242名 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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