正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
【長崎・佐世保】プロダクトプランナー◆大型投資で変革期のテーマパーク＜ハウステンボス＞
～日本最大級の広さを誇るテーマパーク／福利厚生充実◎～
■業務内容：
ハウステンボスは今、30年の歴史で最大の変革期を迎えています。
2022年、アジア最大級の投資ファンドPAG（運用資産550億ドル超）が経営権を取得。数百億円規模の投資を伴う成長戦略が進行しています。
プロダクトプランナーは、その実行の中軸を担うポジションです。
割り当てられたコア・プロジェクト（IP、イベント、アトラクションのいずれか、または複数）の企画立案から、社内外のディレクション、当日の実行・運営への落とし込みまで、プロジェクトリード（PL）業務全般を担当します。
■具体的な業務内容：
〇シーズンイベント・パレード等プロダクトの企画・制作リード
・ハロウィーン、クリスマス、パレードやナイトショーなど主要イベントにおける、コンセプト立案、事業計画から開発ブリーフの作成
・社内外の開発部門（クリエイティブ、制作部門・会社など）との日常的なやり取り、進捗管理、およびクオリティコントロール
〇新規アトラクション導入プロジェクトの推進
・新規アトラクションの導入や既存施設のリニューアルにおける、コンセプト、事業計画等の立案
・開発部門（社内外）と連携したフィジビリティ確認ならびにCRプランに沿った仕様、スケジュール等含むプロジェクト進行管理
・上記関連する展開（イベント、物販、飲食、宿泊など）を含めた企画構成及び各部との推進
〇データドリブンなプロダクト改善と組織マネジメント
・ゲストの来場目的、顧客満足度、物販・飲食の購買データ等の定量・定性分析に基づく、フィードバックと改善
〇グローバルIPを活用したプロダクト・体験の企画・開発
・既存IP（ミッフィー等）の価値最大化
・「ミッフィー」ブランドを活用した限定イベントやパレード、アトラクション等の具体的な企画・構成案の作成
・版権元とのデザイン監修や世界観チェックなどの実務窓口・調整業務、世界観の維持と商業的成功を両立させるコンテンツ開発
〇新規IPの導入戦略・交渉・具現化
・パークの新たな核となる、次なるグローバルIP（キャラクター、エンターテインメント知財）の選定、導入シミュレーション
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > プロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1 勤務地最寄駅：JR大村線／ハウステンボス駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,800,000円～5,500,000円 ＜月額＞ 316,666円～458,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、前職の給与・ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■給与見直し：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※前期実績2.8ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定あり 家族手当：無 住宅手当：提携不動産会社紹介あり（佐世保勤務の場合） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有（65歳まで※以降はパートにて継続可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社研修 ■マネジメント研修 ■救命講習／防災研修 ＜その他補足＞ ■従業員駐車場あり（佐世保勤務） ■引越費用会社補助あり（佐世保勤務） ■提携不動産会社紹介あり（佐世保勤務） ■社員食堂あり（1食350円～／佐世保勤務） ■ハウステンボス園内の施設利用や提携店での割引制度 ■従業員の健康を重要な経営資源と捉え「健康経営」宣言事業に参画 ■有給休暇も取得しやすい風土であり、ワークライフバランスを重視 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数112日 年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、特別休暇（結婚・忌引・生理・子の看護・介護休暇等） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・多様なステークホルダー（社内スタッフ、外部ベンダー、パートナー企業など）を巻き込み、プロジェクトを自身でリードしたことがある方 ・基本的なマーケティング（コンセプト作成、データ活用した顧客満足度分析や需要予測など）業務の経験がある方 ■歓迎条件： ・エンターテインメント、テーマパーク、商業施設、広告代理店、イベント制作会社、またはゲーム・キャラクター業界等において、コンテンツの企画、またはイベントやプロダクトのプロジェクトマネジメントの経験3年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ハウステンボス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒859-3243 長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は「感動を、創造する。」という企業理念のもと、年間数百万人が訪れる国内有数のテーマパーク「ハウステンボス」の運営を中核事業としています。 ■パーク事業：多種多様なアトラクションやイベントを通じて、非日常の体験を提供しています。 ■ホテル＆リゾート事業：高品質な宿泊施設とサービスで、お客様の滞在を豊かにします。 ■レストラン事業：パーク内および周辺施設で、多彩な食の体験を提供します。 ■物販事業：オリジナルグッズや地域の特産品などを販売しています。 ■発電・売電等エネルギー関連事業：持続可能な社会への貢献を目指し、環境に配慮したエネルギー事業も展開しています。 これらの事業を通じて、お客様に忘れられない感動と喜びを提供し、地域社会の活性化にも貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.huistenbosch.co.jp/ |
| 設立 | 年1992年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 18,200百万円 |
| 従業員数 | 1,242名 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
