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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
リードエンジニア ※シェアNo1＆日本最大級のECサイトを運営／ハイブリット勤務・フレックス
～市場規模17兆円の「遊び」のマーケットに挑戦／シェアNo1＆日本最大級のECサイトを運営～
■職務内容
複数チームにまたがる技術課題を自ら引き取り、サービス全体を踏まえた技術方針を示す役割です。チームの技術的な一次相談窓口として意思決定を導き、ビジネスサイドとエンジニアの橋渡しを担っていただきます！
※「リードエンジニア」は当社の職位・肩書きではなく、期待する役割の名称です。 実装を離れたマネジメント専任ポジションではありません。
〈具体的には〉
・サービス全体のアーキテクチャとドメインを踏まえた技術方針の策定、意思決定のリード
・複数チームにまたがる技術課題の発見・構造化・解決の主導
・レガシー領域、複雑ドメイン（予約～決済～在庫～発券）における技術的課題の解決
・AIを前提とした開発プロセス・開発生産性の課題定義と改善推進
・インシデント発生時の主担当（インシデントコマンダー）としての収束、再発防止
・コードレビュー、設計レビューを通じた品質向上と、シニア／ミドル層の育成
・経営、事業サイドとの対話を通じた、あるべき論と現在地のギャップを踏まえた落としどころの提示
・自らも設計～実装を行い、本番にリリース
■ポジションの魅力
国内最大級の“遊び”プラットフォームの次世代アーキテクチャ設計に挑戦できる
予約・決済・在庫・発券など、リアルビジネスに根ざした複雑なドメインの技術的ボトルネック解消と設計改善をリードする面白さ
Java/Spring Boot、AWS、マイクロサービスなどを基盤に、超スケールに耐えるシステムを自ら設計・実装・意思決定できる裁量
技術力だけでなく、事業成長に対するオーナーシップと責任を持ち、組織リードの経験を積める
BtoC / BtoB 両面のプロダクトが存在するため、異なるユーザー課題・技術課題を横断的に解く経験を積める
定期的な勉強会や技術共有、オフラインイベントなど、専門性を高め続けるための学習機会が充実
チャレンジ制度を通じて、他チームへの異動・新領域への挑戦を後押し
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 6:00～22:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 769,230円～1,153,846円（13分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 現給与や経験・能力・スキルを考慮し、弊社規定により決定 半期年俸制（昇給年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（上限5万円） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：※条件あり 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） 社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） 健康診断（年1回） 保養施設利用割引（健保提携） 保険医療機関受診時の一部負担還元金 出産育児一時金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など） 夏季休暇（6月～11月の期間で使用できる休暇を3日分付与） 誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募要件：いずれか必須 ・大規模Webアプリケーションの開発実務経験: 5年以上 ・Webアプリケーションの設計・開発において、技術的な意思決定やリードを行った経験 ・RDBMSやNoSQLを用いた大規模サービスのデータモデル設計・運用経験 ・Java8以上およびSpring Bootでの開発経験: 3年以上 ・Gitを利用したチーム開発におけるコードレビューリード経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アソビュー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F |
| 事業内容 | ■事業概要： 当社は「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げ、人々の遊び機会の最大化によるwell-beingな社会の実現を目指すテックカンパニーです。ToCではカスタマー向けのプラットフォーム、ToBではレジャー施設や体験事業者向けのプラットフォームを運営しており、そこで得られたデータやノウハウを活用し、地域課題や企業のマーケティング課題を解決するソリューションを提供しています。 ・「アソビュー！」 日本最大級の便利でお得な遊び予約サイト。北海道から沖縄まで、アウトドア、ものづくり体験、遊園地や水族館、日帰り温泉、カラオケなど、600種類・26,000プラン以上掲載しています。 ・「ウラカタシリーズ」 レジャー/観光施設向けのチケット販売システムや、体験事業者向けの予約管理システムなど、事業者の業務課題を解決するDXソリューションです。 ・「アソビュー！ギフト」 アソビュー！に掲載された体験を厳選して収録したカタログギフトやギフトカードを販売するサイト。個室エステ、日帰り温泉などの癒やしの体験、一流ホテルのアフタヌーンティーやディナー、アウトドアアクティビティ、おうちで楽しむ体験キットなど、さまざまな体験を贈ることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.asoview.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年3月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 214名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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