正社員
掲載予定期間：2026/9/24(木)〜2026/12/16(水)
【金融領域（営業職・専門職）オープンポジション】プライム上場／適性があるポジションをご提案します！
当社では、従来のリース・ファイナンスにとどまらず、企業の成長支援、事業承継、経営課題の解決、社会インフラの整備、再生可能エネルギーの普及など、金融機能と事業知見を組み合わせたソリューションを提供しています。
今後、金融事業をさらに強化・拡大していくため、金融機関、リース会社、コンサルティングファーム、商社、不動産・エネルギー事業会社などで経験を積まれた方を、当社金融領域における営業職・専門職として幅広く募集します。
本求人は、特定の職種に限定しないオープンポジションです。選考を通じて、これまでの経験・専門性などを考慮して採用ポジションをご提案します。
「自分の経験がどのポジションに合うか分からない」「複数の金融領域に関心がある」という方も、ぜひご応募ください。
■選考フロー：
・基本的には書類選考通過となった場合に、どのポジションで面接を実施するか事前にお伝えさせていただきます。
(場合によっては複数ポジションでの選考となるケースがございます。)
■配属可能性のあるポジション：
ご経験・適性・希望に応じ、以下いずれかの金融営業職・専門職をお任せします。
・コーポレートファイナンス：融資、リース、割賦等を活用した法人向け金融提案
・LBOファイナンス：企業・事業買収に伴うファイナンスの分析・組成
・ベンチャー投資：スタートアップの発掘、投資実行、成長支援、EXIT
・M&Aアドバイザリー：案件ソーシングから成立までの片側FA業務
・再生可能エネルギー：事業投資、発電所開発、プロジェクトファイナンス、アセットマネジメント
・不動産投融資：ノンリコースローン、匿名組合出資、リコースローン、不動産投資・開発・運用
・海外ファイナンス：コーポレート、不動産、LBO等のクロスボーダー案件
このほか、経験・適性に応じて金融事業領域の営業職・専門職をご提案します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融関連職、金融専門職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 4ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ NCSアールイーキャピタル株式会社（出向） 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 配属先に応じて下記いずれかとなります ・品川本社 ・NCSアールイーキャピタル株式会社（出向） ※事業内容：アセットソリューション事業（不動産関連）／再生可能エネルギー事業 等 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～470,000円 ＜月給＞ 310,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業手当を含め算出しています。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：家賃補助手当（社内規定により対象者に支給） 社会保険：特記事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】 キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、キャリア自律を考える講演会 ＜その他補足＞ ■各種制度：福利厚生施設、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 ■多様な働き方のための制度：テレワーク、シェアオフィス、勤務途中の中抜けが可能な勤務形態 ■健康のための制度：定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修 ※人間ドック・がん検診の自己負担無料化 ※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化 ■育児・介護支援のための制度：育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇（通院/子の学校行事参加等に利用）、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須要件＞ 下記いずれかに該当する方（目安：実務経験2年以上） ・金融機関またはリース会社における法人営業、融資、投資、審査、ストラクチャードファイナンス等の経験 ・コンサルティングファーム、M&A仲介等における業務の経験 ・商社、事業会社等における事業投資、事業開発、ファイナンス関連業務の経験 ・不動産会社、不動産ファンド等における不動産金融・投資関連業務の経験 ・エネルギー事業者、インフラ事業者等における事業開発・投融資関連業務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19F |
| 事業内容 | 当社はNECグループの金融サービス会社として1978年に創立しました。以来、NEC グループのリース会社として、ICTをはじめとした各種機器・設備のリースに加え、お客様の様々な経営課題を解決するファイナンスメニューを充実させ、金融サービス会社としてソリューションの幅を広げてきました。 2024年10月よりSBI新生銀行グループの一員となり、SBI新生銀行グループの顧客基盤、金融機能との連携を強化し、事業機会の拡大と提供価値の高度化を進めています。一方でNECグループとのパートナーシップを継続し、強みを掛け合わせることで、今後は金融の領域をさらに広げ、当社らしいサービスの創出を推進すべく取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.necap.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年11月 |
| 資本金 | 3,803百万円 |
| 売上 | 306,155百万円 |
| 従業員数 | 625名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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