【システム・アナライズ株式会社】開発エンジニア*直取引有*チーム体制*AI案件有*残業少なめ*資格取得支援制度あり*リモート有*有給取得率8割（正社員）

ポイント1営業を置かず自ら案件交渉を行う開発部長が、 これは譲れないと語る「とあるポリシー」について伺いました。

現在、開発部門の部長を務めています。
私自身、今も現役のエンジニアとして現場に入りながら、
案件の獲得やお客様との交渉も直接担当しています。

まず、当社にあえて営業専任を置いていないのは、
技術がわかる人間がお客様とやり取りしたほうが認識のズレがなく、
スピーディで的確な提案ができるという理由からです。
絶対に営業を置かないと固執したわけではなく、
お客様の要望に迅速に応え、エンジニアにとって最適なアサインを追求した結果、
自然とこの形に落ち着きました。

そして、案件を選ぶときは、単価などのビジネス面だけでなく、
その仕事を通じてエンジニアに新しい学びがあるか、
将来の成長に繋がるかを大切にしています。

「その仕事を通じてエンジニアに新たな学びがあるか」
「キャリアの成長に繋がるか」など、
メンバーの将来的なスキルアップを見込める案件であるかどうかは、
当社にとって絶対に譲れないポリシーとなっています。

エンジニア一人ひとりの将来を見据えた案件でステップアップしてほしい。
そんな想いで現場を守っています。
・････━━━━━━━━━━━････・
以下、原稿中盤でも部長へのQ&Aを掲載しています！
ぜひ読み進めていってください。

ポイント2Q.3働きやすさを守るため、気を付けていることはありますか？

基本的にはお客様の環境やルールを尊重し、一方的にこちらの条件を押し付けるような交渉はしません。ただ、長年お付き合いのある既存のお客様からの案件が中心です。40年以上にわたって築いてきた深い信頼関係があり、エンジニアの働きやすさや体調への配慮についても深くご理解をいただいています。そのため、無理な働き方や過酷な残業になるような案件はほとんどありません。お互いに敬意を払い合える良好な関係性があるからこそ、エンジニアが余計なストレスを抱えず、安心して日々の業務や技術の習得に集中できる環境が整っています。

ポイント3Q.4稼働が高くなりそうな際、どう動いていますか？

プロジェクトの状況によって、一時的に忙しくなることはどうしてもあります。ですが、私たちは日頃からメンバーの稼働状況を細かくモニタリングしており、いつ落ち着く見込みなのか、特定の人に負荷が偏っていないかを常に把握しています。もし過密なスケジュールが常態化しそうな兆候があれば、すぐに私が直接お客様と交渉に入ります。業務の優先順位を見直したり体制の調整を提案したりして、エンジニアの心身の健康を守るアクションを迅速に起こします。現場に丸投げして放置することは絶対にせず、常に私たちが盾となってメンバーを守ります。

ポイント4取材担当者より

同社には、元エンジニアである代表の「楽しんでやらないと成長しない」という強い想いがある。「技術を嫌いにならず、長く楽しんでほしい」というトップの願いこそが、同社の徹底したエンジニアファーストの環境を生み出しているのだと感じた。実際、エンジニアが心身のゆとりを持てるよう、現場を熟知した上層部が稼働状況を徹底管理している。その結果、月平均残業10時間程度、年間休日125日という抜群の働きやすさを実現。さらに、会社都合の無理なアサインは行わず、本人の希望や意欲を最大限に尊重する社風が根付いている。自社の都合よりも、社員がいかにやりがいを持って働けるかを最優先する同社。だからこそ、「心身の余裕を保ちながら、純粋に技術を楽しみ長く働きたい」「自分のペースで着実にステップアップしたい」と願う求職者に、強くお勧めしたい一社である。