【株式会社イルブレア】開発エンジニア◆微経験歓迎／土日祝休み／各種手当多数／賞与年2回支給／職務経歴不問の採用（正社員）

ポイント1「1年で辞めた」その経験も、 私たちは次への一歩だと考えます。

「経験が浅いまま辞めてしまった」
「短期離職が、次の転職で不利になるかもしれない」
そんな不安を抱えている方も、焦らなくて大丈夫です。

■1年でも、あなたが積んだ経験です
私たちが見たいのは、職歴の長さや転職回数だけではありません。たとえ開発経験が1年程度でも、現場でコードを書いたこと、分からないことを調べたこと、周囲と協力して仕事を進めたこと。その一つひとつが、次につながる経験だと考えています。

■ここから、もう一度続けていけばいい
お任せするのは、通信系を中心とした開発プロジェクト。Javaなどを用いたシステム開発で、基本設計からテストまで幅広い工程があります。

「次こそエンジニアとして長く働きたい」という気持ちがあれば、まずはお話ししましょう。過去だけで判断するのではなく、これからどうなりたいかに寄り添います。

ポイント2仕事を超えて、人を大切にする会社

社員の結婚時には、パートナーも食事へ招待し、プレゼントを贈ってみんなでお祝い。そんなエピソードが自然に生まれるほど、当社では一人ひとりとのつながりを大切にしています。月1回の食事会に加えて、半年に1回は少し豪華な食事会も開催。普段は別々の現場で働いていても、定期的に顔を合わせるため、社員同士の距離が離れることはありません。もちろん、仕事やキャリアについて相談できる定期面談も実施しています。「案件や給与だけではなく、一緒に働く人も大切にしたい」。そんな経験者の方にこそ、当社の温かさを感じていただきたいです。

ポイント3代表からのメッセージ

私が会社づくりで一番大切にしているのは、一緒に働く人とのつながりです。仕事ですから、楽しいことばかりではありません。だからこそ、困ったときや迷ったときに、一人で抱え込まなくていい会社でありたいと思っています。社員とはできるだけ直接会って話し、仕事のことはもちろん、これからどう働いていきたいのかにも耳を傾けています。会社の規模を大きくすることだけを追いかけるのではなく、一人ひとりの顔が見える会社であり続けたい。ご縁があって仲間になってくださった方には、「ここを選んでよかった」と思いながら、安心して長く働いてほしいと願っています。

ポイント4取材担当者より

代表の鈴木さんと取締役の豊田さんにお話を伺いました。取材を通じて特に印象的だったのは、社員一人ひとりを大切にする姿勢です。約10名の少数精鋭だからこそ、現場に配属して終わりではなく、月1回の定例会や食事会、定期面談など、直接顔を合わせて話す機会を大切にしているとのこと。社員の結婚時にはパートナーも食事に招き、プレゼントを贈ってお祝いしたというエピソードからも、仕事だけではない関係性の温かさが伝わってきました。一方で、通信・鉄道・電力など、関西有数の企業のプロジェクトに参画するなど、エンジニアとして経験を積める環境もしっかりあります。経験豊富な方はもちろん、「経験が浅くて自信がない」という方にも寄り添ってくれる同社。会社としての確かな基盤と、人を大切にする温かさ。その両方が、定着率95％という数字につながっているのだと感じました。