正社員
① 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割）
2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきま
す。
▼具体的には…
・人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し
・目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営
・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
・賞与、昇格審査などの人事施策の運営
・人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討
・人事業務の効率化、運用フローやルールの整備
・経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整
▼現在、以下のような人事制度改革を進めています。
・総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し）
・目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築）
・地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計）
新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を
通じて身につけられます。
② 経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割）
本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクト
にも参画いただきます。
▼具体的には…
・経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進
・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
・人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案
関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を
担っていただくポジションです。
【勤務時間】08:45～17:25
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】500万円～650万円程度 （経験、能力により応相談） 【待遇】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤費：全額(上限50,000円/月) 家族手当 地域手当 資格手当 【昇給】 1年 1回 【賞与】 1年 2回 【退職金】 有 【定年】 61才（69才まで定年後の雇用制度あり） |
| 休日・休暇 | 週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。 ・年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む） ・有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。 |
| 応募資格 | 【必須】以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での労務または人事制度に関するご経験（年数不問） ・人事経験がなくても、クライアントワーク営業・コンサルタント・ディレクター等 で、他者のニーズを汲み取り、提案し、形にしてきたご経験 【歓迎】 ・他部署や経営層との折衝経験 【こんな方にフィットします】 ・自ら考え、関係者と連携しながら、担当業務を主体的に推進できる方 ・フィードバックを素直に受け止め、柔軟にブラッシュアップできる方 ・「組織を自らの手で良くしたい」というハングリー精神のある方 ●大学以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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