業務アプリ開発上流工程【NTTG向け／クラウド・SAP】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
NTTグループ約90社が利用する、G共通IT（HR）の開発と維持・保守を実施。NTTグループの人事・育成業務を遂行するためのサービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャー。

【具体的な業務内容】
■G共通IT（HR）追加開発 （既存システムの追加開発）
G共通IT（HR）の追加開発リーダー
要件定義工程にて、顧客と業務仕様・システム仕様を調整・提案し合意を得る。
設計工程にて、要件定義で合意した仕様をもとに、システム機能の設計を実施する。
試験工程にて、機能の単体試験、機能間の結合試験、業務フロー・業務イベントの実施可否を確認する総合試験を実施する。またお客様からの受入れ（運用試験）に対応し、システムリリースの承認を得る。
※設計・試験は協働者・部下のレビュー中心、状況によって実務を対応する場合もある。上記に対応にできる開発プロジェクトのリーダー・マネージャーの立場をお任せしたい。

【オンボーディングプラン】
■既存メンバーをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。
■開発チームでは、既存メンバーとペアまたはチームとなり、既存メンバーからのスキルトランスファーを行う方針。
■追加開発の案件が発生していなかった場合は、現行サービスの保守・運用業務のアサインや、同じく人事業務の別システムへのアサインも検討予定。
■上記の案件へのアサインとは別に、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う予定。
■会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援
（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。
■所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。

【入社後のスキルアップイメージ】
NTTグループ社員の人事業務・育成業務を支えるサービスであり、海外でも類を見ない大規模システムの開発・保守・運用を経験できる。また組織として、人事業務・育成業務以外の業務についても、サービス提供しているため、他業務に関する知識・スキルも習得することができる。

【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施して…