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正社員
大手SIerやエンドユーザー企業(取引の70%以上)のプロジェクトに参画し、
システム開発･保守･PMO、インフラ運用･構築･ネットワーク等を担当いただきます。
■担当できるフェーズ
テスト／製造／運用保守／詳細･基本設計／要件定義／PM･PMO／テックリード
これまでのご経験活かし、上の工程を狙い、案件替えのたびに上流へ広げます。
■案件の決まり方
▼希望面談(仕事内容･技術･勤務地･キャリアをヒアリング)
▼あなたに案件打診(営業独自の案件に加え『TSUMUGU』で月9,000件以上から検索。ご自身でも閲覧可)
▼案件面談
▼参画決定(フォロー担当に相談可。最終的にはご本人が決定)
■参画後のサポート
営業とは独立した「フォロー担当」と「キャリアサポート」が伴走します。
まず目指すのは今の現場でのフェーズアップ。
※当社は「学びがなくなった案件」の継続を推奨せず、案件替えチャレンジ手当7万円で後押しします。
※価値アップのためには、ご自身の努力も必要なことはご理解ください。
■SESのその先のキャリア
「中堅･中小企業向けAI･DX支援事業」
SESで経験を積み、自社サービスにも挑戦できる環境もあります！
【開発環境・業務範囲】
＜あなたの「次」は、ここにあります＞ ※左＝いまのご経験／右＝次のステップ
【AI時代の"次"】
･運用･保守 → AIを使った運用自動化･障害対応の効率化(Python)
･開発 → Claude Code等のAI支援を前提とした開発／要件定義から参画、BI･分析基盤の設計、生成AI活用の設計
【開発】
･テスト･保守開発 → 機能開発･詳細設計へ(Java/Python/Go)
･開発 → 要件定義から参画。Claude Code等のAI支援を前提とした開発も
･開発リーダー → テックリード(設計レビュー･技術選定･メンバー育成)
【インフラ･クラウド】
･運用･監視 → 構築フェーズへ(Windows/Linuxサーバ)
･構築 → AWS･Azureのクラウド基盤"設計"へ
･設計 → クラウド移行の方式設計／全体アーキテクト
【ネットワーク･セキュリティ】
･運用･監視 → Cisco等での設計･構築へ
･構築 → クラウド(AWS/Azure)とのハイブリッド構成の設計
･設計 → ゼロトラスト･クラウドセキュリティの全体設計
【マネジメント】
･PL･進捗管理 → 金融系等のPMO(品質管理･顧客折衝)
･マネジメント → 社内チームの全体管理／幹部候補
■環境･業務範囲
開発言語：Java/Python/Go/C#/TypeScript/PHP/Ruby他
インフラ：AWS/Azure/GCP/VMware /WinServer/Linux他
データベース：Oracle/SQL Server/PostgreSQL/MySQL他
CI/CD･構成管理：Git/Jenkins/Docker/Kubernetes/Terraform他
機器･SaaS：Cisco/YAMAHA/Juniper/Fortigate/M365/Entra ID他
ツール：JP1/UiPath/SAP/Salesforce/Tableau他
※自社AI事業に、社内副業として関り、ClaudeCode等AI利用技術を磨くことも可。(現時点では希望者全員ではありません)
【エンジニア満足度調査で、環境改善のサイクルを回しています】
★調査結果は当社ホームページで全て公開しています。ぜひご確認ください。
全エンジニアに、無記名で16項目のアンケートを定期実施。
設問は現場･報酬･成長･サポート体制など多岐にわたります。
「自分の会社が良い会社だと思えるか(友人に勧められるか)」は81.0%まで上がりました。
改善サイクルを回してきた結果だと考えています。
ただし良い数字ばかりではありません。「今の現場に不満」は13.5%。こんな声も届いています。
「評価制度に疑問を感じることがある」
「単金が上がっても、給料への反映にタイムラグがある」
「客先常駐がほとんどで、仲間意識を感じにくい」
これらは経営会議で話し合い、方針や全体最適の観点から「対応しない」と決めることもありますが、理由も報告し議事録も社内公開しています。
【勉強会は、参加にも発表にも手当が出ます】
スキルアップの機会をつくるため、勉強会を主催･運営。
参加にも発表にも手当がつきます(参加3,000円/回･発表〜35,000円/回)。
(1)eLV勉強会 https://elv.connpass.com/
AI系から各種思考法まで様々なテーマで実施中
(2)Hacker's Free Space https://hfs.connpass.com/
メンター＆仲間と学ぶ無料の自習室
(3)Co-Creation BAR https://elv-ccb.connpass.com/
お酒を片手に出会うICT関係者の憩いの場
［社内勉強会の様子］https://note.com/cre_co_es
当社は本給にプラスし、成長を促す19の手当が自慢です。
勉強会手当は、この一例になります。
ポイント1同じ工程･同じ単金のまま3年 ——そんな"塩漬け"を防ぎ成長できる環境があります！
AI時代は、より上流工程に携わることが大事。
今どの工程にいても、次の一段があるSESです。
学ぶ→挑戦→案件を選ぶ→単金が上がる→年収が上がる。この循環が回ります！
★1 学ぶ：勉強会は参加するだけで手当が付きます
他にUdemy受講無料、資格手当、技術レポート作成手当等、
本給にプラスされる、成長を後押しする19種の手当を整備。
★2 挑戦する：案件替えチャレンジ手当7万円
「次はこの工程へ」をキャリアサポートチームが伴走。
待機時も給与100%保証だから挑戦できます。
★3 選ぶ：案件量が違います
当社は延べ4,500社が集まるコミュニティ「ESMC」の主催企業。
だから営業の独自案件以外に月9,000件以上が集まり、
自社案件検索システム『TSUMUGU』でご自身でも検索可。
★4 上がる：単金5万円ごとの還元率･報酬･契約額を全公開
「何ができれば、年収いくらになるのか」が入社前に分かります。
昇給は年2回。
★5 入社時の年収アップ例 ※未経験者は対象外
･Webアプリ開発エンジニア 150万UP
･システムテスト･保守エンジニア 111万UP
･AWS運用エンジニア 200万UP
その先には自社の「AI･DX支援事業」と幹部候補(年収1,000万円以上)も。
ポイント2エンジニア同士の交流がスキルアップや収入アップにもつながる
前職ではエンジニア同士の交流がなく、参画する案件も営業が一方的に決めることに疑問を感じていました。当社は勉強会などでエンジニア同士の交流が盛んで、他者と比べて自分の立ち位置が正確に把握できるようになりました。だからこそ「もっとスキルを磨こう」という気持ちになりやすく、結果的に収入アップにもつながりました！
営業との交流会もあり「こんな案件に参画してみたい」といった要望を伝えやすいのも当社ならでは。日頃からエンジニアを気にかけてくれる営業ばかりで、案件の選択についてもエンジニア自身の意向を尊重してくれるので納得感もあります。
(入社2年目／Nさん)
ポイント3目標とする案件に参画できるよう、様々なサポートが受けられる
当社を選んだのは、社内のエンジニア満足度調査の結果でネガティブな情報もオープンにしていたから。普通なら隠したいことを公表していて、逆に信頼できると好感が持てました。
現在は官公庁向けシステムの更改案件にPMOとして参画しており、大規模プロジェクトならではのやりがいを感じています。また、このたび希望していたRPAプロジェクトへの参画も決まりました。フォロー担当やマネージャー、営業が色々サポートしてくれ、着実に目標とするキャリアに近づいているという実感があります！
(入社3年目／Yさん)
ポイント4取材担当者より
これまでに多くのIT企業のお話を聞く機会があったが「こういうやり方もあったのか」と深く感心させられたのがCRE-COエンジニアリングサービスだ。
例えば、コミュニティづくりについては単にエンジニア同士が交流する場を用意するだけでなく「フォロー担当が他のエンジニアと引き合わせてくれたりするので、人見知りでも参加しやすい」「他のエンジニアと接することで、自分の立ち位置が理解できた」「自らに足りない部分が分かって、自然にスキルアップへの意欲がわいた」といったエンジニアの声が寄せられており、優れた仕組みと言えるのではないだろうか。
代表や管理部門の方々、営業の方々なども「エンジニアが安心して働ける会社にしたい」という想いが強く、会社都合の押し付けなどとは無縁の様子だ。「これを最後の転職にしたい」「次は理想的な環境を手に入れたい」という方にとって、ここなら最適な居場所となるのではないだろうか。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間6ヵ月(その間の雇用形態・給与・待遇に差異はありません) |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00(実働8時間) ★プロジェクト先により多少異なります。現場によっては実働7時間30分等、短くなることもあります。 【残業について】 基本的にありません。発生しても月10時間以下と少なめです。 これは残業の少ない現場をエンジニア自身が選んでいるためですが、会社としても残業ではなく自己研鑽に時間を使い、価値(単金=報酬)アップを奨励しています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ≪リモート案件あり≫ 在宅勤務、または東京23区を中心に、その他埼玉･千葉･神奈川等首都圏の各プロジェクト先 ≪リモートについて≫ 案件によります。スキルアップに伴いリモート案件にも入りやすくなりますので、一緒に頑張りましょう。 ≪働き方の自由度≫ ★副業OK ★リモート勤務可(案件による) ★転居を伴う転勤はありません ≪リモートでも一人にしません≫ エンジニア1人ひとりに「フォロー担当」がつき、Slackでいつでも相談でき、必要に応じ面談も実施します。 ■本社 東京都千代田区平河町1-4-3 平河町伏見ビル2F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ≪6路線5駅利用可でアクセスバツグン！≫ 東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩4分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩4分 東京メトロ丸の内線・銀座線「赤坂見附駅」徒歩10分 東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町駅」徒歩10分 JR・東京メトロ丸の内線・南北線「四ツ谷駅」徒歩10分 |
| 給与 | ≪前職より年収が上がります。単金と報酬は全てオープンです≫ 月給34万8,000円〜96万6,000円 ＋賞与年2回＋各種手当 ※上記月給は固定残業代(月18〜23時間分 4万9,440円)を含みます。超過分は別途支給 ※前職の年収より必ず上がることを保証します（※他業界からのIT未経験者は対象外となります） ■あなたの月給は「案件の単金」で決まります(目安/応募条件ではありません) ･34万8,000円〜：例)システム運用･保守で長く現場を支えてきた方 ･上流フェーズに関わるほど単金とともに上がります ･96万6,000円：例)PM･PMO･要件定義を担う方(年収1,000万円超の在籍実績あり) ･幹部候補：役職手当＋担当チームのインセンティブ。年収1,000万円以上の実績あり ■待機(非稼働)時も給与100%保証 ■単金5万円ごとの還元率と報酬を公開。還元率は〜80.5%(福利厚生等を除いた純粋報酬)。 ■昇給年2回/賞与年2回(5月･11月) ■19種の手当(一例)…フェーズアップチャレンジ 50,000円/回/案件替えチャレンジ 70,000円/回/eLV勉強会 発表〜35,000円/回/資格手当(退職まで毎月支給) ■交通費支給(月3.5万円まで･業務分は全額) 【実際の給与例】 ≪前職から、いくら上がったか≫ ■Webアプリ開発→データ基盤･分析 800万→950万円(150万UP) ■AWS運用･保守→AWS･Azureインフラ管理 385万→585万円(200万UP) ■テスト･運用保守→証券系PMO 342万→453万円(111万UP) ■サーバー保守→Windowsサーバ設計 392万→475万円(83万UP) ■VBA･PHP開発→金融系基盤PMO 300万→438万円(138万UP) ≪入社後、何年でいくらになるか≫ ■1年目29歳 411万円 ■3年目37歳 600万円 ■4年目32歳 681万円 ■5年目43歳 1210万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■資格支援制度(受験料2回まで支給) ■資格手当(退職まで毎月支給) ■技術レポート作成手当(1,000円/回) ■スキルシートブラッシュアップ手当(〜40,000円/年) ■フェーズアップチャレンジ手当(50,000円/回) ■キャリアサポート目標設定受講手当(〜10,000円/年) ■キャリアサポート課題発表手当(50,000円/回) ■案件替えチャレンジ手当(70,000円/回) ■現場営業手当(30,000円/四半期)■eLV勉強会参加手当(〜3,000円/回) ■eLV勉強会発表手当(〜35,000円/回) ■社内勉強会参加手当(〜3,000円/回) ■社内勉強会発表手当(〜10,000円/回) ■書籍購入支援(会社負担) ■チーム化サポート手当(5,000円〜2万円/回) ■エンジニア紹介手当(10万円〜80万円/回) ■在宅手当(月〜6,000円) 【その他】 ■退職金制度 ■出張手当 ■役職手当 ■社宅制度 ■U･Iターン支援(初期費用11万7,000円) ■副業OK 【喫煙環境】 敷地内禁煙 【産休・育休取得状況】 取得･復帰実績あり。 男性の取得実績もあります！ |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ★「入社時」に最大で年間10日の有給を付与。入社初日から使えます。 ■完全週休2日制(土･日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 |
募集背景
私たちのMISSIONは「ITエンジニアの価値向上にコミットする」こと。
全てこの実現に向かって運営しています(手当等の制度や会議体など詳細は以下にも記載)。
技術者としての"今"だけでなく、3年後、10年後を見据えたサポート体制を整備しています。
※自社AI事業に社内副業として関り、AI利用技術を磨く環境構築中。
| 応募資格 | 「私の経験で大丈夫かな？足りないのでは？」と思われた方、大丈夫です！まずはご経験を聞かせてください。 ■ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方(工程･分野は問いません) ■学歴不問／自己PR不要 その上で、次のいずれかに近い方を求めています。 □監視･運用･保守やヘルプデスクの現場を支えてきた □運用･保守の現場で、改善や自動化を自分で提案した･主導した □設計･構築を任されており、次は要件定義やPMに関わりたい □PM･PL･PMOとして、より裁量の大きい案件を求めている □アーキテクト/テックリードとして、技術選定から関わりたい □チームや現場をまとめ、将来は幹部として事業を動かしたい ★全てに当てはまる必要はありません。1つでも近ければ、まずはお話ししましょう。 ≪歓迎するご経験≫ AWS･Azure等のクラウド設計/構築 Linux･Windowsサーバ/ネットワーク設計(Cisco等) Java･Python･Go･C#等での開発 PM･PL･PMO/セキュリティ/生成AI･LLMの活用 ★面接は1回、土日も可能です。 ★選考前にお茶会(カジュアル面談)も可。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社CRE-COエンジニアリングサービス |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区平河町1-4-3 平河町伏見ビル2F |
| 事業内容 | ＼案件情報や案件単金、還元率を完全公開＆社内外コミュニティが充実／ エンジニアが納得感を持ち、安心して働ける環境です ◎賞与年2回＆各種手当充実◎残業月10h以下◎在宅ワーク手当や勉強会参加手当あり ------------ ★お気軽にご参加ください！ ITエンジニアコミュニティ「eLV(いーえるぶい)」 ［Hacker’s Free Space］ https://hfs.connpass.com/ オンライン/オフラインどちらもOK！メンター＆仲間と学ぶ、無料の自習室 ［Co-Creation BAR] https://elv-ccb.connpass.com/ LT、ダーツ、卓球、カラオケ、etc. お酒を片手に楽しく出会う ICT関係者の憩いの場 ［eLV勉強会] https://elv.connpass.com/ ネットワークから英語まで、様々なテーマの勉強会を実施中！eLVの講義・ハンズオンでLet'sスキルアップ！ ［eLV紹介動画］ https://youtu.be/RMkj75tLF_Q ★CRE-COの雰囲気を知りたい方はコチラ！社内勉強会やイベント情報ブログ ［note］https://note.com/cre_co_es/ ★ご自身のキャリアや転職活動の参考に！ SES案件/人材情報検索システム「TSUMUGU」開発者による業界分析レポート公開中 ［note ］https://note.com/penguin4722 ［X］https://x.com/Mirai_TSUMUGU ------------ ■AI･DX支援事業 ■システムエンジニアリング(SES)事業 ■ITエンジニア向けラーニングイベント事業 労働者派遣事業許可番号：派13-311557 【関連会社】 株式会社CRE-CO |
| 代表者 | 代表取締役 冨元 雅仁 |
| URL | https://www.cre-co.jp/ |
| 設立 | 2018年 |
| 資本金 | 1000万円（その他資本金準備金：1000万円） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 78名(2026年9月現在) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | JBCC株式会社 富士ソフト株式会社 富士電機ITソリューション株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社 株式会社ソフトクリエイト 株式会社SRA SBモバイルサービス株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ コムチュア株式会社 株式会社FastFitnessJapan |
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