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正社員
あなたには、スキルや経験に応じて設計・構築業務などの案件をお任せします。
★上流工程の経験をお持ちので無い方も先輩社員のフォローのもと設計・構築・要件定義にもチャレンジできます。
★インフラエンジニア経験をお持ちの方はOSやネットワークなど幅広い経験を積むことが可能です！
★プロジェクトには必ず複数名のチームで参画します。長年培ったミドルウェアの知見を持つ先輩社員とともに業務を進めるため、技術的な疑問点もすぐに解消できる環境です。
★AWS、Azure、VMwareなどのインフラ環境に触れながら、システムの監視にとどまらない次世代の運用管理技術を現場で習得可能です。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【経営陣も現役エンジニアならではの【技術者ファースト】】
経営陣も現役エンジニアである当社。そのため、技術者の意向を無視したアサインや、単独常駐の常態化といったSES業界の課題を熟知しています。そんな当社だからこそ、重視するのは売上や案件数よりも顧客との「関係値（エンゲージメントレベル）」。案件の相談や交渉を直接行える関係性を構築し続けてきました。結果、営業が獲得した案件に押し込むのではなく、エンジニア自身が案件を獲得してくるケースもあるなど、技術者の成長に直結するプロジェクト選択できています。その他、毎月の1on1や目標設定面談を通じ、現在のスキルと今後の目標とのギャップを埋めるためのサポートも継続的に行っています。
【【年休125日＆月平均残業10h】ワークライフバランス充実】
【メリハリつけて働ける就業体制】
◎完全週休2日制（土日祝）＆年休125日
◎残業は月平均10h程で終業後のオフも充実
◎夏期休暇：7〜9月の間で好きなタイミングに3日取得OK
◎記念休暇：勤続満了年ごとに2〜5日付与
◎有給休暇：2時間単位で柔軟に取得可能 など
【エンジニアの成長を後押しする制度】
◎推奨資格斡旋制度（受験費負担・教材支給）
◎合格時の副賞支給（1年間毎月給与にプラス）
◎自主学習会や技術交流会（LT）の開催
◎永年勤続表彰制度（記念休暇・永年勤続手当） など
【生活を潤す福利厚生・ライフサポート】
◎関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設やレストラン利用
◎住宅手配サービス（提携ショップあり）
◎産育休取得実績あり、配偶者出産休暇（3日）、出産祝い金支給 など
ポイント1お客様に近い距離感×チーム体制が基本！ エンジニアの可能性が広がる場所でキャリアを描きませんか？
参入障壁の高い「ミドルウェア領域」に特化する当社。
経営陣も現役エンジニアである当社では、
現場特有の課題を熟知した経営を行ってきました。
■□技術・現場を熟知したトップ層による経営
━━━‥
経営陣も現役で活躍する技術者でだからこそ、
技術者の意向を無視した配属は行いません。
加えて、資格取得に向けた受験料負担や教材支給、
AWS等のクラウドに関する学習環境の提供など、
技術の探求に集中できる体制です！
■□案件は直請け・2次請けのみ！顧客との深い関係性
━━━‥
深い商流による待機や単価低下を防ぐため、
案件は1次請け・2次請けに限定しています。
大手SIerなどと信頼を築いてきたこともあり、
技術者の意向に沿ったアサインを実現できる環境です。
■□孤立を防ぎ、最新技術をチームで習得
━━━‥
単独常駐による孤立を未然に防ぐため、
案件には必ず複数名規模のチーム体制で参画しています。
現場には自社の先輩エンジニアが同席し、
技術的な壁にぶつかった際も即座に相談可能。
月1回の帰社日や毎月の1on1面談も実施し、
現場の状況を会社側が正確に把握しています。
ポイント2取材担当者より
株式会社VITAの特徴は、「エンジニアを孤立させない」という強い意志を持つことだ。SESという業態において、単独での客先常駐は珍しくない。しかし同社は、複数名のチーム単位でプロジェクトに参画する方針を徹底している。その背景には、経営陣も現役エンジニアであり、「現場で相談できる相手がいない」という技術者の苦労を深く理解していることが挙げられる。案件の獲得においても、単純な利益率より顧客との「エンゲージメントレベル」を重視し、技術者が成長できる環境であるかを基準に判断している。
直請けおよび2次請けに限定された商流の中でプロジェクトに参画できる点も大きな魅力だ。資格取得支援制度などの技術探求も会社が全面的にバックアップする同社であれば、エンジニアとしての知見を深めながら長期的なキャリアを安心して築くことができるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | ★残業は月平均で10h程度と少なめです！ 9:00～18:00（実働8時間） ※プロジェクトによって勤務時間帯が前後する可能性がございます 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ■本社/東京都中央区京橋3-10-1 NEWS京橋2F ★外観も内装もオシャレなビルで、社内はアクアブルーと白を基調にした明るい空間になっています！ ≪本社アクセス≫ ・都営浅草線「宝町駅」A3出口より徒歩1分 ・東京メトロ銀座線「京橋駅」2番出口より徒歩4分 ・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」10番出口より徒歩6分 ・東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩7分 ・東京メトロ丸の内線「銀座駅」より徒歩7分 ・各線「有楽町駅」より徒歩8分 ■勤務先/首都圏（東京・神奈川・千葉）のお客様先 ※転居を伴う転勤はございません ※フルリモートワーク・リモートワークも一部あります ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【想定年収】350万円～600万円 月給33万4175円～50万675円＋決算賞与＋通勤手当 など ※月給は経験・スキルに応じて決定します ※月給には、固定残業代（4万5175円～6万7675円／20時間分/月）を含みます ※残業超過分は別途全額支給します ※試用期間は6ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません ★賞与実績：直近3年は決算賞与の支給実績あり！ ★通勤手当：月3万円迄支給 |
| 待遇・福利厚生 | ◎決算賞与あり ◎養老保険(勤続満2年以上対象) ◎住宅手配サービス(アパマンショップと提携あり) ◎社内表彰制度(社長賞・資格取得表彰) ◎永年勤続表彰制度(記念休暇・永年勤続手当) ◎出産祝い金(1万円) ◎特別休暇(配偶者出産休暇3日間) ◎定期健康診断 ◎インフルエンザ予防接種 ◎社員旅行、レクリエーション ◎福利厚生施設利用制度(レストラン・宿泊施設等) ┗関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生施設利用可 ◎資格取得支援制度(教材支給・合格時の受験料負担・副賞) ◎服装自由（一部従業員） ※受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】 ◎完全週休二日制（土日） ◎祝日 ◎年末年始休暇 ◎GW休暇 ◎夏期休暇（7月時点で満6ヶ月勤続者対象・7月～9月中に3日間）※好きなタイミングで取得OK ◎記念休暇（勤続満了年ごと2日/3日/5日間） ◎慶弔休暇 ◎振替休日 ◎産前産後休暇（取得実績あり！） |
募集背景
2008年の設立以来、Webサーバーやデータベースなどのミドルウェア技術に特化し、直請けor2次請けで取引を行ってきた当社。元エンジニアである代表の深い現場理解もあり、多くの企業から信頼を得てきました。この度、金融機関向けのインフラ・クラウド案件の急増に伴い、新たに仲間を採用いたします。
| 応募資格 | 【チーム参画を基本とする“技術の会社”で働きたい方をお待ちしています！】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●インフラ（Linux/Windows等）の設計または構築経験 ●インフラ運用・保守、ヘルプデスク・テクサポ等のご経験 ●学歴不問 【活かせる経験・スキル】 すでに設計・構築の経験をお持ちの方はもちろん即戦力としてお迎えしますが、「上流工程にチャレンジしたい」という意欲をお持ちの方であれば大歓迎。テクニカルサポート、ヘルプデスク、運用・保守フェーズの経験しかない方もステップアップできる制度を多数ご用意しています。 【歓迎する経験・スキル】 ◎Linux環境での開発経験や社内SEの経験をお持ちの方 ◎NW機器設計・構築経験をお持ちの方 ◎ストレージ機器の設計・構築経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社VITA |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区京橋3-10-1 NEWS京橋2F |
| 事業内容 | ここまでお読みいただき、ありがとうございました！ ＼ぜひ一緒に働きましょう！お待ちしています。（社員一同）／ ◆ITソリューション事業 ─ミドルウェア ─データベース ─運用管理 ─インフラ ─データ分析 ─アプリケーション ◆さまざまな取り組み事業 ─ボードゲーム開発事業 ─エンジニア研修サービス ─ITエンジニア人材紹介サービス 【許可番号】 ＜労働者派遣事業＞派 13-307615 ＜有料職業紹介事業許可番号＞13-ユ-317978 ＜ISO/IEC 27001:2022＞JP16/080411 |
| 代表者 | 代表取締役 杉﨑 映美（旧姓：佐々木） |
| URL | https://vi-ta.co.jp/ |
| 設立 | 2008年10月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 54名(2022年5月) (備考：うち女性14名) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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