【株式会社元林】社内SE◆PM・PL候補／フレックス制度／残業10時間以内／チームを牽引する管理職を募集（正社員）

ポイント1プロジェクトを動かしてきた。 次は、「会社そのもの」を動かす側へ。

PM・PLとして培ってきた経験を、今度は「自社の事業を動かすため」に使いませんか。

■ 4つの事業を、ITから動かしていく。
1905年の創業以来、100年以上にわたって事業を続けてきた元林。現在は、100円グッズ、バッグ・革小物、海外事業、喫煙事業という、特徴の異なる4つの事業を展開しています。

だからこそ、社内SEが向き合う課題も一つではありません。各事業部の現場に入り込み、「何に困っているのか」「どんな仕組みなら業務が変わるのか」を一緒に考え、システムに落とし込んでいきます。まるで4つの会社をITから支えていくような面白さがあります。

■ つくって終わりではなく、その先まで。
現在は基幹システムの入れ替えも進行中。ベンダーをまとめ、各部門と調整しながら導入をリードするなど、PM・PL経験を存分に発揮できます。さらに将来は管理職として、全社のIT戦略やDXの方向性を描く役割もお任せする方針です。

プロジェクト単位ではなく、一つの会社、一つの事業の未来に長く関わる。そんな次のキャリアを、100年企業で始めてください！

ポイント24つの事業を動かす。その手応えが面白い。

当社の社内SEの面白さは、システムをつくること自体ではなく、その先にある事業の変化まで見届けられることです。100円グッズ、バッグ・革小物、海外事業、喫煙事業と、当社には特徴の異なる4つの事業があります。当然、現場が抱える課題もさまざまです。各部門から直接話を聞き、業務を理解したうえで、ベンダーと連携しながら最適な仕組みを形にしていきます。自分の判断や提案が業務改善につながり、その結果を社内で確かめられる。「システムを納める」だけでは味わえない、事業を自分たちで変えていく手応えがあります。

ポイント3100年先も、安心して働ける会社であるために。

1905年の創業から100年以上、当社は時代の変化に合わせながら4つの事業を展開してきました。一つの事業に依存しない基盤を築く一方で、社員が長く働ける環境づくりにも力を入れています。年間休日122日、残業月10時間以下、フレックスタイム制に加え、入社1年後からは月5日までリモートワークも可能です。育休は最長3年間、時短勤務も小学6年生終了時まで相談できます。今回お迎えする方にも、PM・PL経験を活かしながら、将来は当社のITを担う存在として長く活躍してほしいと考えています。仕事も生活も大切にしながら、次のキャリアを築いてください。

ポイント4取材担当者より

今回は人事にお話を伺いました。印象的だったのは、100年以上続く会社の安定性に甘んじることなく、ITを活用してさらに会社を変えていこうとする姿勢です。4つの事業を展開しているため、社内SEが向き合う課題もさまざま。現場と直接話しながら仕組みを考え、導入後の変化まで見届けられるのは、事業会社ならではの面白さでしょう。

さらに、年間休日122日、残業月10時間以下、フレックスタイム制、入社1年後から月5日のリモートワークなど、長く働くための環境も整っています。

客先や案件が変わるたびに環境を変えるのではなく、一つの会社に腰を据え、自分の仕事が会社をどう変えていくのかまで見届ける。SESでPM・PL経験を積み、「次は自社のために経験を使いたい」と考えている方に、ぜひ注目してほしい求人です。